更新时间：2024-09-20 22:03
《东方企业文化》是经国家新闻出版总署批准公开发行的国家级综合学术期刊。由中国纺织职工思想政治工作研究会和中国纺织企业文化建设协会主办，采用国际大16开本精美印刷。该刊内容主要涉及我国当前的企业文化、企业管理和企业研究等论述文章。已被《中国核心期刊（遴选）数据库》《中国学术期刊（光盘版）》《万方数据数字化期刊群》《龙源期刊网》以及《中国学术发展中心》等网络媒体收录。
《东方企业文化》的国际标准刊号为ISSN1672-7355，国内统一刊号为CN11-5206/G0，邮发代号为80-453，广告许可证为北京京东世纪信息技术有限公司工商广字第0039号。编辑人员有徐浩东、马彬、孙淑亚、吴祥伟。《东方企业文化》是为高学历人群发表论文服务的高品位学术期刊，旨在为读者提供关于企业文化和产业经济链各领域的政策研讨和理论交流的新型平台。
《东方企业文化》杂志内容丰富，印刷精美，雅俗共赏，集学术性、实用性、权威性、前瞻性与专业性于一体，具有很高的学术价值和社会影响力，读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。为从事金融、管理、科研、和广大一线工作人才就企业文化和产业经济链各领域的相关问题提供一个政策研讨和理论交流的新型平台。
《东方企业文化》办刊宗旨是解读管理智慧，共享财富人生。
《东方企业文化》刊登内容是主要刊登我国当前企业文化，企业管理，企业研究等论述文章。
《东方企业文化》栏目设置有企业研究、管理在线、财会之窗、人力资源、金融分析、百家论坛、理论探讨。
《东方企业文化》杂志是中国学术期刊光盘版入编期刊，全国优秀教育期刊，中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，中文科技数据原文收录期刊，万方数据数字化期刊群入网期刊。该杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的纯教育类学术权威刊物。
《东方企业文化》杂志的主要读者群体包括中国经济领域的有关部委、各地分支机构及相关企事业单位领导。此外，大、中型国有、中外合资、独资企业负责人，全球500强企业与中国经贸往来的企业代表、国外驻华领事馆、商会团体、投资经贸组织机构代表，《东方企业文化》理事会成员，以及所有关注企业文化建设的成长型企业负责人等也是其主要读者。
《东方企业文化》的栏目设置丰富，包括封面文章、企业政工、企业文化、人力管理、企业管理、公司与产业、百家论坛、财会金融、产业经济等，以满足不同读者的需求。
《东方企业文化》宣传党的教育方针，介绍企业文化教育的新观点、新发展以及先进的管理经验和优秀的研究成果。积极扶持教坛新人，推动和促进广大管理人员教育思想的转变和管理水平的提高。关注广大企业员工的职业发展。努力于提高全民企业文化素质。突出“科学性、实用性、指导性、服务性”。
稿件应具有科学性、先进性和实用性，论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。计量单位以国家法定计量单位为准，统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写。所有文章标题字数控制在20字以内，参考文献按引用的先后顺序列于文末。正确使用标点符号，表格设计要合理，推荐使用三线表。图片要清晰，注明图号。来稿请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、联系电话及电子信箱，文稿以5000左右字符为宜，并保证文章版权的独立性。文责自负，勿一稿多投。电子稿件必须采用Word格式随邮件的附件发送，题目下须注明作者姓名、单位、邮政编码。文章中要带摘要、关键词和作者简介。作者简介格式：姓名、出生年、性别、单位、民族（汉族可略）、籍贯、学历、职称、研究方向，所投杂志、联系方式、详细邮寄地址、邮编、邮箱。论文中如有计量单位，须一律用国际标准书写。文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。来稿确保不涉及保密、署名无争议等，文责自负。本刊有权对文稿进行修改，如不同意修改，请投稿时注明。
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