“零时工”，全称：零时合同工，是指针对所有的按小时支付薪酬的员工。零时工合同允许雇主只在需要用人时才支付工资，劳动者工作多少就拿多少报酬。

现象

2010年以来，由于欧美等国家的低迷就业环境，找到一份工作实属不易。而对于一些想要有孩子的母亲、退休老人或是想要增加额外收入的人或是想要挣点零花钱的学生，“零时工”模式的确是不错的选择。现在有越来越多的人成为了“零时工”。

零时工合同允许雇主只在需要用人时才支付工资。这种合同非常适合招待服务类的行业，因为这些领域用人需求波动很大。一些雇员，特别是青少年和年长者，可能会喜欢这种合同带来的灵活性，而且不必长时间工作。即便对那些希望全职工作的人，有份这样的合同也总好过失业。

工作行业

年龄偏大的华人“零时工”在服装、家政和装修和餐饮行业比较普遍。而年轻华人零时工则主要集中在教育和休闲娱乐行业。

问题

原本是为了增加灵活性而设计的一种手段，有时却只会通往剥削。在有些合同中，雇主可能会要求员工随时待命，即便自己只按员工实际工作的时长支付薪水。员工可能被剥夺假期和带薪病假，即便他们定期为同一雇主工作。

提醒

由于对“零时工”工作模式和零时工合同没有明确的认识。有的人即使签了雇佣合同也不知道自己的权利。而且也没有考虑过自己是否需要签订这样一份工作合同来保障自己的权益。

杰法律师事务所的专业律师提了几点建议：

1、仔细阅读合同内容，尽量把每一项条款搞清楚，小字部分也要仔细看。如果对合同有疑问，要向身边懂法律的人寻求意见；

2、尤其要注意合同中哪些条款规定了雇主可以扣你的薪水或减少你的工作时间等；

3、与雇主谈条件，问可否保证每周/天/月最低工作时长。如果您已经签了此类合同而不满工作时间，可与雇主协商可否重新拟定合同，加入有保障的工作时长。