更新时间：2024-09-21 05:24
《为什么升职的不是你》是2010年人民邮电出版社出版的图书，作者是林少山。
《为什么升职的不是你》内容简介：你是一个让老板放心的人，还是一个让老板操心的人？什么样的人企业永不放弃？为什么老板不给你涨工资，不给你提职位？想成为部门主管、部门经理需要具备什么品质？如何从菜鸟进化为飞翔于职场天空的苍鹰？所有的晋升秘诀就在这里。从职场新人晋升职场精英的生存攻略，成为“骨灰级”职场达人的进化指南。升职的机会只留给有准备的人。想比别人更快、更易升职，就早旱准备，多多努力，处处学习！
林少山，国家人力资源管理师，曾在WNQ健身器材、保兰德集团等大型知名民营企业和外资企业任职，目前为厦门丰元集团人力资源总监。毕业不到7年，林少山从一个青涩的职场新人转变为大型集团公司里的高层管理者，其成长的速度与模式得到了管理咨询行业内和企业界众多专家与老板的首肯。他曾为国内众多企业提供战略策划服务，为企业员工提供职业生涯规划指导，著有畅销书《让工作快乐起来》《人际交往赢在距离》《别以为下一份工作会更好》《总有一份工作适合你》等。
第一章 首先问问自己：你是一个职业化的员工吗
海尔总裁张瑞敏说：“企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”当不能升职的时候，你应先问问自己是不是一个职业化的员工。
职业者：以老板的心态和状态来工作/2
把工作当成自己的事业，而非仅仅是职业/10
改变性格去适应工作/13
职业化员工都是该行业的专家/16
身在职场，全力以赴做好工作很关键/19
摒除拖延的恶习，立即行动/22
职业化员工不能忽视的“人丽资本”/25
职业化员工都是一些具有执行力的人/29
第二章 时时刻刻提醒：努力到感动别人，甚至感动自己
灰领、蓝领、白领，直到金领；雇员、助手、经理，直到总经理。相信每一个职场人都想有这样的一条路，但是要想把这一条路走好，唯一的方法就是努力，努力到感动别人，甚至感动自己。
职场密码：努力可以改变命运/34
做最棒的船员，为公司付出120%的努力/37
只要努力，不要担心老板看不见/39
最高的回报来自最大的努力/43
把厕所扫得比厨房还干净/46
速度，速度！永远比别人早/49
把有效的时间充分利用起来/52
做“职场罗文”/55
和老板同舟共济，才有你的升职空间/58
第三章 冷静反思一下：最重要的是心态与品质的修炼
作为一名职场人，你总是希望不断进步，但你是否想过你具有怎样的职场品质？职场，不仅要有能力，还要有好的心态和好的品质。
态度“差不多”，结果“差很多”/62
不要把钱看得太重/65
超越“等价交换”，额外工作就是你的机遇/69
十大心态让你成为职场“晋升达人”/72
像杜拉拉一样不抱怨/76
做一个德才兼备的员工/79
心存感恩，是公司给了你一个平台/83
勇于承担责任，才能被赋予更大使命/86
用忠诚去为升职铺路/89
学会自我激励，迈向卓越/92
第四章 学会寻找平台：搭建你的“人脉圈”
职场就是一个社会的缩影，有利益关系，有人际关系，有上下级关系……想升职，需要生命中的贵人，需要别人给你机会，那么，搭建你的人脉圈，对于你的职场来说，尤为重要。
让职场贵人和前辈帮助你成功/96
多给同事和上司一点赞美/99
感恩你的同事，关键时刻他们会助你一臂之力/102
谦虚是你打开上司心门的开始/105
让共赢成为你的工作标准/108
老板和员工并不是对立的/112
搞好和上司的关系，笑傲职场/115
处理好和你下属的关系/118
多点团队意识，少点“独行侠”行为/121
以“光明心态”看待职场，坦诚到没人交手/124
第五章 竞争不败关键：一切以业绩说话
这是一个用成绩衡量一切的时代，老板只注重结果，这时候，业绩就是你升职的最大资本。一个没有业绩的员工何来升职的机会?
用业绩让你变得无可替代/128
想要业绩就不能眼高手低/131
少找借口多找方法，为你争取到更大的发展空间/134
做比说强，业绩证明一切/138
用业绩玩转“职场江湖”/140
有业绩，老板给你擦皮鞋/142
有业绩者才是王/145
在业绩面前才能人人平等/147
用业绩升职四方法/149
第六章晋升九字真经：有想法、肯卖力、会沟通
在职场，要领悟晋升的九字真经：有想法、肯卖力、会沟通有想法是你升职的前提，肯卖力是你升职的保障，会沟通是你升职的条件。
做“问题猎手”，而不是“问题猎物”/152
在老板需要时挺身而出/155
把结果交给老板，把问题留给自己/158
职场也要偶尔作作秀/161
就算明天退休，也要把今天的工作做好/164
你“管”好你的上司了吗/166
具有创新思维，才有更多机会出位/169
不做职场“隐形人”/172
职场“显摆艺术”成就晋升梦想/175
和谐的家庭关系，让你仕途通达/178