人力资源管理(普通高等学校专科专业)

人力资源管理：普通高等学校专科专业

更新时间：2024-09-21 04:20

人力资源管理是中国普通高等学校的一个专科专业，属于公共管理类，修业年限为三年。

人力资源管理通过传授管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，教授学生人力资源管理的定性、定量分析方法，与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，培养具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题的能力，能够胜任人力资源开发、考核、薪酬管理工作或相关工作的应用型人才。该专业的毕业生一般可从事人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理等岗位。

专业发展

人力资源管理专业由中华人民共和国教育部于2000年批准在普通高等教育高职高专设置，2001年3月9日，教育部正式发文（教高函〔2001〕8号），公布国家管理的专业点增补名单。2015年，在教育部颁布的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）》中人力资源管理变更学科代码为690202。2021年在教育部颁布的《高等职业教育专科新旧专业对照表》2021年版中，该专业学科门类和专业类别保持不变，学科代码变更为590202。

培训标准

培养目标

人力资源管理专业方向培养具备扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。

知识要求

人力资源管理专业的学生，在知识要求上要求牢固掌握专业知识，如人力资源管理、人力资源服务等基本知识；在此基础上，掌握一定程度的本专业相关的法律法规以及环境保护、安全消防等知识。同时，学生需要具有一定的信息加工能力和信息技术应用能力，能够掌握与本学科有关的前沿知识。

课程体系

该培养体系的核心课程主要由二个模块构成，分别为专业基础课程和专业核心课程。

课程设置

参考资料

实践教学

人力资源管理专业的实习实训是对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。

发展方向

深造方向

本专业学生专科毕业后可选择专升本，可选择接续高职本科专业如人力资源管理、企业数字化管理等，接续普通本科专业如人力资源管理。

就业方向

该专业的毕业生一般可从事人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等相关岗位。

师资队伍

依据《高等职业学校专业教学标准》，人力资源管理专业学生数与本专业专任教师数比例不高于25:1，双师素质教师占专业教师比例一般不低于60%，专任教师队伍应具有高校教师资格与人力资源管理专业等相关专业本科及以上学历，且有每5年累计不少于6个月的企业实践经历。专业带头人应具有副高及以上职称，在本区域或本领域具有一定的专业影响力。兼职教师应具有中级及以上相关专业职称，能承担专业课程教学、实习实训指导和学生职业发展规划指导等教学任务。