《劳动合同》是由金忠、翁飞编写的书籍，于2013年出版。本书旨在介绍劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，即劳动合同。书中强调了订立和变更劳动合同应遵循的基本原则，并指出劳动合同一经依法订立便具备法律效力，各方均须履行其规定。

出版信息

《劳动合同》一书由金忠、翁飞撰写，于2013年10月28日由北京大学出版社出版，书号为23309，ISBN为978-7-301-23309-2。该书采用16开本装帧，定价为人民币29元。该书是“企业常用合同范本·律师批注版”系列丛书中的一部，主要探讨的是企业人事管理合同的主题。

内容简介

《劳动合同》选取了多种常见的企业合同类型，如企业投资开发合伙合同、企业人事管理合同等，并邀请北京大成律师事务所合伙人团队对其进行了详细注释。这些注释涵盖了每一条款的目的、风险提示、相关法律规定以及相关案例等内容。通过这种方式，本书旨在帮助读者深入理解并掌握相关合同的制定和审查要点，从而为企业日常运营提供切实有效的法律支持。

章节目录

第一章 劳动合同的订立

第一节 用人单位和劳动者基本信息

案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗？

案例1-2：被挂靠的用人单位应当承担什么责任？

案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗？

案例1-4:未签订劳动合同，如何区别劳动关系和劳务关系？

第二节 劳动合同期限

案例1-5:公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限？

案例1-6：试用期是否必须签订劳动合同？

案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分吗？

案例1-8：劳动者瞒报个人信息，劳动合同有效吗？

案例1-9：用人单位没有履行如实告知义务，应当承担什么责任？

案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？

第三节 工作内容和工作地点

案例1-11：对公司高级管理人员，调整工作岗位有什么特殊要求？

案例1-12：用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？

案例1-13：用人单位违法调整工作地点，应当承担什么责任？

第四节 工作时间和休息休假

案例1-14：实行不定时工作制，如何计算加班费？

案例1-15：劳动者的加班时间如何计算？

案例1-16:劳动者如何主张加班费?

案例1-17：劳动者未享受年休假，损失如何计算？

第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇

案例1-18：如何适用同工同酬原则？

案例1-19：劳动者离职后能够主张项目奖金吗？

案例1-20：提成是否属于工资的一部分？

案例1-21:劳动合同继续履行，劳动争议期间的工资如何支付？

案例1-22：用人单位能否单方降低劳动者的薪酬？

案例1-23：用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险吗？

案例1-24：劳动者患病引起的劳动争议如何处理？

案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？

案例1-26：哺乳期的女职工有什么特殊待遇?

案例1-27：用人单位可以追讨特殊福利吗？

第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护

案例1-28：用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当如何应对？

案例1-29：劳动者如何应对违章指挥？

案例1-30：用人单位不进行安全生产教育，应当承担什么责任？

案例1-31：劳动者患有职业禁忌应如何处理？

第七节 规章制度和劳动纪律

案例1-32：如何保证用人单位规章制度的合法有效？

案例1-33：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗？

案例1-34：用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗？

第八节 附属协议

案例1-35:客户信息是商业秘密吗?

案例1-36：同业竞争构成侵犯商业秘密吗？

案例1-37：竞业限制协议解除，用人单位如何支付补偿金？

案例1-38：劳动者服务期内提出辞职，必须支付违约金吗？

第二章 劳动合同的履行和变更

第一节 劳动合同的变更

案例2-1：用人单位可以单方变更劳动合同吗？

第二节 动合同的续延

案例2-2：劳动合同约定自动续期，是否可以视为重新签订劳动合同？

案例2-3：劳动合同期限法定续延，该续延的期限可以计入工作年限吗？

案例2-4：劳动者连续工作十年，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？

第三章 劳动合同的解除和终止

第一节 劳动合同的解除

案例3-1：如何认定劳动合同是协商一致解除？

案例3-2:解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制?

案例3-3：劳动者试用期内与同事关系不好，用人单位可以解除合同吗？

参考资料

劳动合同.豆丁网.2024-08-15

用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿.中国就业网.2024-08-15

中华人民共和国劳动合同法(主席令第六十五号).中国政府网.2024-08-15