更新时间：2024-09-21 08:09
在河北省盐山县有一个来头不小的奖项叫“县长特别奖”，这个奖项的参评人员是为全县经济发展作出突出贡献的单位和个人，而奖品居然是在下一年度为获奖者子女在事业单位安排工作。
盐山县以政府文件的形式对于“县长特别奖”的获奖者作出了规定，获得这个奖项的必须是“为全县经济和社会事业发展做出了突出贡献”的单位或个人。文件中还承诺，盐山县将在下一年度为这些单位相关负责人或个人的一位子女在事业单位安排工作。（8月28日《北京晨报》 ）
尽管文件中并没有说明究竟做出什么样的贡献算是突出贡献，不过记者根据网友提供的资料发现，2010年3月4日印发的《中共盐山县委、盐山县人民政府关于2009年度县长特别奖等五项奖励的表彰决定》中提到，获得“县长特别奖”的单位有县公安局和县商务局，获得“县长特别奖”的个人则有县国税局局长、县人事劳动和社会保障局局长、河北省盐山中学教研处主任和孟店乡东帽圈村党支部书记四人。其中，县公安局和县商务局的某位负责人的子女以及县国税局局长的子女已经分别在事业单位安排了工作。
盐山县政府办公室的一名工作人员在接受记者采访时确认存在“县长特别奖”，但他也表示，并不清楚政策出台的依据，以及指标都分给了哪些人。此外，记者也走访了盐山县委办公室、县委宣传部等单位，目前没有任何部门对此事作出明确的解释。
盐山县2010年“县长特别奖”的获奖者：获奖单位是县公安局和县商务局，获奖个人是县国税局局长、县人事劳动和社会保障局局长、盐山中学教研处主任和孟店乡东帽圈村党支部书记。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二条明确规定,“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。”换言之，事业单位进人须逢进必考、择优录取，而且应公开公平公正地招考和录用，哪有获县长特别奖就自动进入事业单位的道理?
1、县长特别奖也许成为一种内部腐败的工具。子女可以进入事业单位,这在就业难的现实语境中，极具含金量，必然招致无数人趋之若鹜，由此便能衍生为一种腐败利益链。众所周知，有时评奖就是利益的再分配，谁给的好处多，谁舍得投资，就把奖给谁，如此一来，县长特别奖极易滋生腐败，也许是一些握有权柄的人进行寻租的工具。
2、绝对的权力造就特别的奖项，私下的利益交换变成公开的集体腐败，盐山县的“县长特别奖”不仅是官员谋私安排子女就业的登峰造极之作，更是集体疯狂徇私腐败的恶劣典型。这位县长大人设下一个特别的奖项就随意封赏群官，将紧缺的公共资源尽数肥水不流外人田——如此当官只为官做主，设“县长特别奖”的县长请趁早回家卖红薯。
3、“走后门”变成“走前门”
盐山县设立的“县长特别奖”遭到了网友的普遍质疑，获奖人子女能够因此而被安排到事业单位工作的做法更是遭到了网友的诟病。有网友说，按照相关规定，事业单位录用工作人员需在该单位有人员计划指标的前提下，通过社会公开招聘的形式进行一系列的考核，未经公开考试直接安排人员工作属于违规操作。
还有网友认为，“县长特别奖”把“萝卜招聘”从悄悄的“走后门”变成大摇大摆的“走前门”，这个特别的入场方式不仅使“权为民所赋”沦为一句空话，也触犯了社会公平公正的底线。
还有网友担心，用事业单位的名额当“奖品”会催生新的潜规则，比如，缺乏有效监督程序的评奖过程很可能充斥着利益交换和权力寻租，转送的指标也可能变成社会紧缺资源被待价而沽。当权力、背景成为就业过程中一道不可逾越的门槛时，个人的教育背景和工作能力就不再重要，平民的上升渠道也可能被堵塞。
9月1日，当地政府表示，2003年以来，共有26家单位和个人获“县长特别奖”，安排12人进事业单位，将会进行清理纠正，不合格者清退，合格者组织考试择优录取。