《反就业歧视法国际前沿读本》是由阎天和叶静漪合著的一部学术性书籍，于2009年由北京大学出版社出版发行。该书旨在介绍并分析国际上有关反就业歧视法的研究和发展情况，为中原地区相关领域的研究提供借鉴和启示。

图书信息

- 书名：《反就业歧视法国际前沿读本》

- 作者：阎天 合者：叶静漪

- 出版社：北京大学出版社有限公司

- 出版时间：2009年11月

- ISBN：9787301160008

- 开本：16开

- 定价：31元

内容简介

中国的反就业歧视法发展迅速，尤其是在过去十年内。相较于西方国家长达半个多世纪的历史，中国在这方面的进步可谓突飞猛进。这一变化的主要原因是就业歧视现象与构建和谐社会的目标之间存在的矛盾日益突出。自新中国成立以来，每一次重大的社会经济政策调整都引发了歧视问题。例如，在计划经济时代，城乡间的隔离和地域上的倾斜导致了户籍歧视的延续，使得农民工成为了就业歧视的主要受害者之一。

随着市场化的推进，用人单位的偏好被冠以“契约自由”的名义合法化，从而助长了性别偏见、健康或疾病歧视等行为，这些行为不仅有损公平竞争和经济效率，而且让处于弱势地位的女性工人、未成年工人以及残疾人士难以获得有效的国家和社会保护。因此，就业歧视可以被视为劳动就业政策长期累积的缺陷所致。近年来，以“和谐社会”为目标的社会福利建设，是对这种缺陷的一种系统性修正努力。其中，《就业促进法》专门设立了公平就业章节，但这部分内容仍然较为粗糙，如就业歧视的概念、救济方式以及反对歧视的法理基础等问题尚未明确。此外，立法并不是反就业歧视工作的终点，相反，它提出了更加迫切和直接的问题，即如何解释、实施和完善法律。在这种背景下，通过翻译和整理国外的相关法律经验及研究成果，对于推动中国反就业歧视工作具有重要意义，这也是本书出版的目的所在。

参考资料

反就业歧视法国际前沿读本/劳动法与社会保障法论丛.法律图书馆.2024-08-27

反就业歧视法国际前沿读本.豆瓣读书.2024-08-27

反就业歧视法国际前沿读本.微信读书.2024-08-27