工龄奖（terienios），有的称为“老员工奖”“年限奖”，是企业对于员工设置的一种奖励，也是薪酬中的一部分，是工人或者劳动者在工作时间满一定年限后，月薪上被给予适当的奖励。工龄奖目的是为了能够留住经验丰富的老员工。

基本介绍

工龄奖制度

根据工作时间的长短而定制的奖励标准。

例：

工龄奖标准一：1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖

二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同；2、本年度没有旷工记录；3、本年度请假未超过一星期。

三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。

1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；

2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放；

3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放；

4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放；

5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖；

6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖；

7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。

四、工龄计算方法

1、以连续工龄计算；

2、若中断则以新合开始计算；

3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。

参考资料

“工龄奖”挽留老员工.新浪网.2024-03-21