更新时间：2024-09-21 20:47
《现代企业教育》杂志系国家级成人教育综合性期刊，是原国家经贸委培训司指导性期刊。是中国企业教育研究会培训权威指导性刊物，中国成人教育核心期刊。
《现代企业教育》杂志系国家级成人教育综合性期刊，是原国家经贸委培训司指导性期刊。是 中国企业教育研究会培训权威指导性刊物，中国成人教育核心期刊，多年来在研究、宣传企业教育培训工作方面发挥了重要作用，是广大教育培训工作者在了解党和国家有关教育培训方针、政策同时，更是一个文化学术交流的重要平台，同时也是被中国期刊数据库，万方数据库收录期刊, 使本刊进一步成为企业教育培训理论研究的阵地，是全国广大教育培训工作者和企业培训工作的重要工具。
职教平台，科技探讨，经营管理，现代教育，建筑工程, 企业文化，企业培训，金融经济，财会交流，文史研究，社科论坛，思想工作。可刊等具有较强的指导性、权威性、学术性、专业性、理论性和实用性。
中国知网、龙源国际期刊网、中国数字化期刊群（万方数据股份有限公司）、中文科技期刊数据库、中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊，中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊。
《现代企业教育》杂志多年来，围绕人力资源和企业教育培训热点，邀请有关权威人士发表理论评述和指导言论，专家访谈以及国内创建学习型组织的企业、学校、社区等经验介绍。来自经济管理干部学院、各类职教学院、培训中心的研究成果、工作经验及学校风貌。围绕教育培训、人力资源开发等热点问题，进行深入探讨，组织深度报道。多年来在研究、宣传企业教育工作方面发挥了重要作用，是广大教育工作者在了解党和国家有关教育方针、政策策同时，更是一个文化学术交流的重要平台，是全国广大教育工作者和企业工作者的重要工具。
特别策划 国家经贸及中央有关部门有关企业改革、企业教育培训的方针政策、工作部署，专访、专论、会议报道、有关信息等。理论探索 有关企业教育培训重要理论文章、座谈会纪要、新闻述评、论点摘要、争鸣文章等。
工商管理培训 有关工商管理培训的方针政策、工作部署、情况动态、典型经验及理性思考。学习型组织 有关学习型组织的学术研究成培训院校果、前沿动态、专家访谈以及国内创建学习型组织的企业、学校、社区等经验介绍。来自经济管理干部学院、各类职工学校、培训中心的研究成果、工作经验及学校风貌。企业在线观察思考来自各地、行业、企业教育培训的工作动态和典型验。人力资源开发 专题研究国内外人力资源开发的理论，介绍企业人资源开发的经验和做法。职业经理人 职业经理人引进、使用方法及薪教论教法酬制度，卓越经理人业绩经验共享，工商管理培训、企业教育培训等方面教学领域改革及来自教学第一线的心得体会。
wto与培训 研究入世后的中国培训面临的环球资讯机遇与挑战，介绍“三资”企业培训理念及模式，提供创新思维和全新领域。
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2014年9期目录
1 交叉上市对会计信息透明度影响研究——基于 A+H 股上市公司的经验证据 安 灵 张倩倩 邱德旺 3-5
2 民间非营利组织会计信息披露研究——以中国红十字会为例 何 玲 6-8
3 基于审计意见视角的审计师舞弊识别能力研究 巩 鑫 9-11
4 审计师性别与审计费用率——来自中国上市公司 2010 年的经验数据研究 方园丽 12-13+16
5 事务所合并方式、组织形式与审计质量 许馨元 14-16
6 上市公司持续经营审计意见判断证据研究 车湘辉 17-20
7 连锁独立董事对公司绩效影响的实证研究 刘亭立 曹锦平 21-24
8 上市公司管理层持股比例与公司业绩关系实证研究 韩丽平 25-28
9 创业板分拆上市公司经营绩效评价研究 王新红 薛焕霞 29-31+35
10 股权制衡、所有权结构与公司绩效研究 周 虹 32-35
11 不同民营化方式民企政治背景与企业价值研究——基于民营企业2006-2011年沪深A股数据的实证研究
朱 策 毕 菲 36-38
12 股权激励与经理人机会主义行为研究 许汝俊 龙子午 39-42
13 融资约束、代理冲突与现金—现金流敏感性 赵治磊 陈旭东 43-45
14 公司治理结构对企业技术创新影响分析 彭禧阳 46-48
15 上市公司企业技术创新影响因素研究 葛 俊 吴 舟 49-52
16 上市公司可持续增长实证研究——基于后危机时代纺织服装类的思考 邵争艳 53-55
17 创业企业 R\u0026D 投资与融资结构决策研究——来自中国创业板经验数据 朱建峰 郁培丽 56-59
18 企业社会责任报告质量影响因素研究——基于沪深主板上市公司 2011 年度企业社会责任报告
李金 宋海风 60-62
19 附加政策约束条件投资决策对公司盈余管理影响分析——来自房地产行业数据 郑渝英 63-65
20 上市公司权益资本成本影响因素研究——基于我国上市公司 2011 年数据的实证检验
孔玉生 马晓睿 66-68
21 协同、参与创造非同凡响 52-53
22 新形势下企业领导者的新思维 56-58
23 为什么80%的培训都没有用? 60-61
24 一年之计在于“冬”,全面预算正当时 64-66
25 四招全接触，摸清客户底细 68-70
26 安妮，给我一个最棒的变革管理咨询师 72-73
27 TRIZ—功能强大的创新工具 75-76
28 基于能力素质模型的供电企业培训体系搭建 78-80
29 高职旅游专业学生学习倦怠的研究与对策 82-84
30 企业文化建设的作用及实现途径 85-86
31 沟通是团队的润滑剂 88-89
32 人力绩效改进与组织发展之间的区别是什么 90-91
33 “微xx”泛滥时期的商业思考 92-94
34 从震惊到恐惧，我为什么研究90后 96-97
35 管理书架 98-99
36 青城山太极环功(二) 100-101
37 吴冲：给“原始人”开开窍 102-103