更新时间：2024-09-20 19:52
奥盛集团创立于1997年，创始人为汤亮博士。奥盛是以桥梁缆索制造产业链为核心的综合性企业集团，年销售额在100亿以上，连续多年位列中国制造业企业500强和中国民营企业500强，是中国科技创新的领军企业，也是世界排名前列的大跨径桥梁缆索的供应商。
奥盛集团是全球顶尖的桥梁缆索制造供应商。经过十多年的创新发展，奥盛集团已获得重大科技成果13项，其中包括国家科技成果一等奖2个、二等奖1个，拥有123项发明专利，获得中国土木工程詹天佑奖、中国建设工程鲁班奖等国家级质量奖79项。参建完成国内外的大型地标性工程120个，为全球800多座大桥提供了缆索结构。世界排名第一到第四的自锚式悬索桥的缆索，都由奥盛集团生产制造。
奥盛集团的标志性工程有：世界跨径第一的自锚式悬索桥旧金山奥克兰新海湾大桥、印度跨径第一的班德拉大桥、峡谷跨径世界第一的云南龙江大桥、海峡跨径世界第一的杭州湾跨海大桥等。
预应力材料被广泛运用于桥梁、高速公路、高速铁路、海上石油钻井平台、人工岛礁、核电站和大型建筑等。奥盛预应力材料的出口量占全国份额的半壁江山，产品销往美国、法国、葡萄牙、日本、韩国、加拿大、土耳其、印度、缅甸、越南等20余个国家。
奥盛集团旗下全资子企业“上海浦江缆索股份有限公司”是上世纪80年代由时任上海市市长的朱基同志提议组建的，目的是为了打破国际上的技术垄断，依靠自己的技术力量，在中国第一条大跨径斜拉桥“南浦大桥”上架设跨江缆索。由此为开端，浦江缆索公司一发不可收，从上海的南浦大桥、杨浦大桥到全国各地跨江越海的大桥，再到世界各国的地标性大桥，使“奥盛缆索”成为了“中国智造”的象征。
奥盛集团还在多个省建有制造工厂，为振兴当地经济做出了贡献。
奥盛集团不仅有党委和纪委，还创办了中国非公企业的第一家企业党校。奥盛的企业党建和团建工作十分活跃出色，70%的企业中层干部和技术骨干都是党员，多次受到上级党委和市区两级组织部门的表彰。奥盛集团纪委积极支持企业发展的同时，坚持全方位监督企业的健康运营，“带着纪委做生意”在奥盛集团已成为一条“不成文的规矩”。多年来，企业经营中从未发生过违纪违法的贪腐行为。
在奥盛集团党委的全局统筹下，以党支部为分支触角，成立了不同层次的学习型班组，全面推进学习型企业的建设。集团团委还成立了青年书友会，定期组织年轻员工展开读书活动，分享学习心得。通过党建带团建的方式，使奥盛集团的年轻人对党组织产生了向心力，对奥盛集团产生了认同感，员工的离职率一直低于5%。
奥盛集团是中国科技创新的排头兵。从创业的第一天起，奥盛集团干的就是技术创新的活，就面临着创新挑战。如果不创新的话，企业连第一步都无法迈出去。因此，科技创新是奥盛集团与生俱来的灵魂，也是奥盛人时刻不敢忘却的立身之本。
奥盛集团的科技创新，有一个本质标识和三个鲜明特征。
一个本质标识就是“责任”两字。世上许多制造业的许多产品，都是允许回炉返工的，唯独大桥缆索不行。建造大桥是百年大计，承力的大桥缆索如果出了任何质量问题，都有可能造成无法想象的灾难性后果。但是，任何技术创新都充满了不可预知的风险。奥盛集团内控的原则是：在企业的缆索实验室里，再大的风险也能接受；缆索一旦上了桥梁工地，再小的风险也要把它消灭在萌芽状态！员工心中只有牢记“责任”两字，才能真正做到严防死守，万无一失。迄今为止，奥盛集团承建的大桥缆索，始终保持着“零事故纪录”。
第一个鲜明特征是：奥盛集团科技创新的世界视野。奥盛集团的科技创新团队，是由不同年龄段的人组成的，其中有60来岁的技术权威，也有一批30多岁的技术专才，这种组合形成了双翼齐飞的团队优势。在培养年轻科技人才时，首先要求他们的成长起点要高。奥盛集团专门拨出经费，鼓励和支持30多岁的年轻人去参加世界桥梁协会和全球业界的高层次会议，和那些世界顶尖的缆索专家在一个平台上互相交流。
第二个鲜明特征是：奥盛集团科技创新的全员创新。奥盛集团的员工普遍年轻，但人人钻研技术，学习气氛浓厚。奥盛集团鼓励生产第一线工人在实践中展开小改革、小发明的活动，有位工人师傅还获得了“上海市十大工人发明家”的称号。
第三个鲜明特征是：奥盛集团科技创新的民族情怀。在中华民族伟大复兴的崛起中，奥盛集团每承建一座刷新世界纪录的大桥缆索时，员工都会感到无比的自豪。特别在当年华人劳工做牛做马的旧金山，奥盛集团以优于世界同行的科技创新的实力，中标承建美国旧金山奥克兰新海湾大桥缆索时，奥盛人心中更是充满了民族自豪感。所有这些里程碑式的工程，无不彰显了奥盛集团科技创新的一份民族情怀，这也是奥盛集团科技创新的不竭动力。
奥盛集团在发展过程中，大力倡导“企业公民”理念，精心打造企业“责任”文化，热心慈善事业，受到社会各方肯定。
奥盛集团的“责任”文化，不仅包括企业要对客户、员工负责，还要时时弘扬正能量，对社会负责，以正面形象去影响社会风气。奥盛集团本着“授人以鱼不如授人以渔”的慈善理念，不仅在中国中西部地区投资数亿元援建“光彩项目”，还在各地援建了多所希望小学，捐建了多所农村合作医疗社，为当地民众送去了福祉。
近年来，奥盛集团的捐赠主要集中在高等教育领域。不仅在上海高校中设立了奖学金、教学楼，为品学兼优的学子送去一份关爱，还资助了“浦山经济学优秀论文奖”，首期资助就定期十年，为新生代经济专才的成长呐喊出力。奥盛集团认为，在所有的慈善捐赠中，若从效果来看，捐赠教育项目特别是捐赠高等教育项目，对国家是最有益的，因为只有人才辈出，国家未来才有勃勃生机。为此，奥盛集团还专门成立了“上海奥盛教育发展基金会”，全面推进这项利国利民的事业。
奥盛集团以自身对社会的杰出贡献，这些年来屡获殊荣。奥盛集团连续多年荣获“中国优秀企业公民”称号，多年荣登“中国慈善排行榜”，还被列入“上海市企业文化建设示范基地”、“上海民营企业10强”、“上海市民营企业竞争力10强”，获得“上海市文明单位”、“上海市国际劳动节劳动奖状”、“职工最满意企业”、“劳动关系和谐企业”等诸多荣誉称号。
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