2015年，职场兴起“红领”新概念。

红领是新一代打工者的统称！红领的含义是火红的青春，需要引领！新一代主流打工者逐渐由个性鲜明的90后主导。这个概念是为了号召社会各界不再区分所谓的农民工、白领、蓝领，而将新一代年轻打工者统称为红领，积极倡导80、90后年轻工作者没有身份的差别，只有勤奋和懒惰的区别，大家都是红领的一员，都有机会凭借自己的双手为自己和家人打拼一个未来。

白领、蓝领的概念起源于百年前的欧洲，但今天的欧洲，以德国为例，职位已无高下之分，技术工人同样备受尊重。目前我国经济发展尚不平衡，很多年轻人远离家乡，来大都市闯荡。年轻的他们，面临着很多压力，若再受旧观念误导，很容易在起点较低的工作岗位上心浮气躁。这一概念的提出是非常有意义的！

红领是指国家公职人员，也就是我国党群机关、行政机关和社会团体中由国家财政负担工资和福利的工作人员。红领概念是以公职人员整体形象为构想，从公职人员的行为规范、价值观念等角度出发，涵盖了公职系统运行规则和公职服务理念的辩证关系，并将此包含在时代演化的趋势之中；另有同名企业中国驰名商标“红领”。

红领新概念

红领，一个陌生的群体。红领招聘已是关乎国计民生的大问题。

红领，是指刚开始工作0-3年的职场新人，一般从事基层工作如服务员、电话销售、房产中介、普工、客服、前台等工作。

对于传统的“白领”“蓝领”划分脑力劳动者和体力劳动者，在今天的职业分工中，越来越不适用，也误导大量年轻人鄙视蓝领工作，盲目追求白领，结果错失发展机会。

红领群体大量来自农村、小城镇和小城市，他们中的大部分曾被称为外来务工人员、农民工等歧视名词。但随着90后新生代开始步入职场，他们身上已经没有任何农民属性，他们渴望都市生活，努力工作，希望通过自己的双手在城市中找到自己的位置。

红领简介：

红，是温暖、热烈的颜色，让人想到冉冉升起的旭日。

在职场上，“红领”同样如此，今天的他们，也许只是一名普通的“职场新人、基层打工者、大中专毕业生”，但他们的未来，也许会成长为店长、管理人才、或是金牌销售。

据统计，目前我国红领用户群人数总量已接近1.5亿。

职场发展：

对红领来说，初入职场的三年，是一生事业的基础。他们的首要任务是认真规划自己的职业发展，选择适合自己的职业发展平台。

但传统的白领、蓝领之分，误导了他们的观念与选择。蓝领、白领的概念已有100多年的历史，不再适合当下的职场格局。在传统的职场概念中，白领代表着高收入、生活舒适、出入高档写字楼；蓝领意味着体力劳动、低收入。但门店店长、高级大厨、大堂经理、金牌销售……这些工作，既不是白领，也不是蓝领，而是红领为之努力的未来。

关于职业发展，红领首先要打破的就是这一传统观念，即使你今天从事的工作并不高大上，但你拥有青春、激情、聪明的大脑，无论你从事的是什么工作都可以为之自豪，因为这只是你职场的奠基，你可以在工作中成长、成功，实现快乐工作快乐生活。

除此之外，刚步入职业生涯的年轻人，在求职过程中还会遭遇以下几大难题：

一、没有针对红领的专业求职平台；

二、求职过程中，个人隐私信息被泄露等等。

三、综合招聘平台提供的职位真实性差、时效性不足，甚至存在

诈骗信息。

对红领来说，他们亟需的是一款专业服务于他们的职业发展平台。

相关事件：

2014年，上海石湖网络科技有限公司为红领创立“快乐工作”网，并同时推出手机应用“快乐工作”，让红领实现随时、随地、随心得的求职体验。

“快乐工作”已向万家优质企业发出邀请，成立“红领联盟”，为红领提供100万个薪资明确、高质量的工作岗位。

2015年，“送红领回家过年”公益活动由快乐工作网和人民铁道网联合主办。在中国国铁集团、北京市铁路局和中国铁路上海局集团有限公司的支持下，活动主办方将出资购买两趟分别从北京、上海始发专列的所有车票，并免费发放给“红领”——来自农村的年轻务工者。

来源

20世纪20年代，西方社会诞生了“白领”一词，他们工作条件舒适、衣领洁白、收入较高，并由此衍生出“蓝领”、“灰领”、“金领”等称谓。我国政权是中国共产党领导下的红色政权，中国人民解放军的前身名为红军。建国后，为缅怀在革命事业中牺牲的先驱者，红色被确立为国旗的颜色。

公职人员称为“红领”，即是对革命精神的纪念和传承，更是给公职人员树立了一种铭记历史、执政为民的行为示范。清代时候，有胡雪岩“红顶商人”一称，主要讲他与政府联系的经商模式。时至今日，便有民间约定俗称与政府相关工作的人员为“红领”。

基本特征

“红领”有着严格的选拔方式，因此“红领”聚集了当今最优秀的人才。

创新，是执政党永葆生命力的 源泉；人才，是创新的第一要素。众所周知，为了吸引最优秀的人才，世界各国都给公职人员提供稳定的收入、较高的社会地位和完备的福利体系。我国公职人员选拔方式几经变革，逐步完善，实行“凡进必考”的政策导向。因为“红领”选拔处处体现着客观、科学、公正等特点，“红领”理所当然的成为求职者的优质选择。

2009年，中央机关及其直属机构录用公务员约为1.5万人，全国报考人数总计约为104万人，考录比高达69：1，被称为“中国第一考”。

“红领”实行法制化、科学化的考核和监督机制。在实际操作中，为保证“红领”手中的权力不被滥用，依照“红领”的职位职责和工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉等方面考核“红领”的工作成绩，并给予相应的奖励和处罚。

2006年起实施的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员不得从事营利性的经营活动，违反者要予以处罚。

“红领”有着良性的职业晋升通道和培训机制，保证“红领”队伍的新陈代谢。我国公职人员实行离退休制度，废除权力终身制，同时力求培训的全方位和多元化。

各级党校、行政学院、干部学院在培训中发挥主渠道作用。2010年6月，中共中央办公厅公布的《2010—2020年干部教育培训改革纲要》中提到：“鼓励和引导具备干部教育培训资质的社会培训机构参与干部教育培训”。可以看出，国家日渐重视公职人员培训过程中理论与实践相结合，具备干部教育培训资质的社会培训机构会逐渐在建设高素质干部队伍中起到先导性、基础性作用。

“红领”有着共同的核心价值观——全心全意为人民服务，这也是公职人员工作理念的出发点和落脚点。与西方国家不同，我国公职人员服务对象稳定，没有“政务官”和“事务官”的区别，公职人员不随政府的更迭而进退。因此，“红领”有着统一、规范的价值体系，要求“红领”在日常工作中一切从人民利益出发、热爱人民、忠于人民，核心是做人民公仆、让人民满意。

工作人员

泛指在机关单位、企业/事业单位工作的穿红色衬衫工作的人群。

参考资料