退休返聘(与超过退休年龄的人订立合同契约)

退休返聘：与超过退休年龄的人订立合同契约

更新时间：2024-09-20 12:41

退休返聘（Rehiring someone after retirement）是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

2008年，中国的1.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%，高级工更少，占3.5%。技工技术水平不一，企业缺技术人才，于是出现了许多企业高薪聘请离退休老技工的现象。2022年10月，民政部门统计，截至2021年底，中国已有超过2.67亿老年人。其中，60~69岁的低龄老年人占到半数以上，其中一部分人仍有工作的意愿和能力，“银发族”重返职场成为人们关注的热门话题。2024年3月，在2024年全国两会上，范先群提出：有序扩大老年人社会参与，鼓励支持老年人通过延迟退休、续聘返聘、就业创业、人才培养、技术指导等形式发挥作用。

退休返聘包含三个分类：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。对用人单位：愿意用退休人员的企业，从某种程度来说，企业成本也会减少，比如“不用缴纳五险一金”“自带经验和资源”等。对退休者：心态也与原来在岗时不一样，更多是参与感，不会再有以前职场的烦恼。退休返聘还能增进员工之间的友谊和团队精神，提高员工的幸福感和归属感。

定义

“退休返聘”是指，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

历史沿革

2008年，中国的1.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%，高级工更少，占3.5%。技工技术水平不一，企业缺技术人才，于是出现了许多企业高薪聘请离退休老技工的现象。

2022年10月，民政部门统计，截至2021年底，中国已有超过2.67亿老年人。其中，60~69岁的低龄老年人占到半数以上，其中一部分人仍有工作的意愿和能力，“银发族”重返职场成为人们关注的热门话题。

2024年3月，在2024年全国两会上，范先群提出：有序扩大老年人社会参与，鼓励支持老年人通过延迟退休、续聘返聘、就业创业、人才培养、技术指导等形式发挥作用。

分类

退休返聘包含三个分类：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

特点

优势

退休返聘可招到专业技术人才：退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

退休返聘可降低企业开支成本：退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

退休返聘招到的人才工作态度佳：退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。