邵章鸿，河南新密人，南开大学经济学院人口资源环境与可持续发展专业毕业，研究生学历、博士学位，天津大学博士后流动站管理科学与工程博士后。1986年07月加入中国共产党，1985年参加工作，现任全国职业经理人考试测评标准化技术委员会委员兼副秘书长、国务院国资委所属职业经理研究中心副主任，中国职业经理人协会副会长兼秘书长，中国职业经理人大讲堂组委会执行主席兼秘书长。

个人履历

1985年07月-1989年12月 煤炭部及河北煤炭建筑工程学院。

1989年12月-2005年04月 在河北省先后担任市政府参议、安居工程顾问、等职。

2005年05月-2006年10月 天津中迈投资（集团）有限公司 班子成员。

2006年11月-2010年07月 中国资产经营管理公司班子成员、北京民族大学校长、中资德慧管理咨询有限公司董事长。

2010年8月至今 全国职业经理人考试测评标准化技术委员会委员兼副秘书长、国务院国资委所属职业经理研究中心副主任，中国职业经理人大讲堂组委会执行主席兼秘书长、国家发改委国宏教育培训中心校长。

2012年06月-2013年06月 中国职业经理人协会 副会长。

2013年7月至今中国职业经理人协会副会长兼秘书长，全国职业经理人考试测评标准化技术委员会委员兼副秘书长。

2019年2月19日，中央和国家机关工委撤销了邵章鸿同志当选中国职业经理人协会副会长职务的资格。2019年2月20日，中国职业经理人协会批准了邵章鸿同志的辞职报告。

主要工作业绩

2000年至今，先后受聘于天津大学、山西师范大学等五所大学兼职教授。先后参与并主持“河北农业可持续发展战略研究”；赵都、武汉市“工业及能源可持续利用发展战略研究”“河南省可持续发展战略研究”等科研活动。

2000年至今，共在国家核心刊物上发表学术论文40余篇、会议论文30余篇。

博士论文《农业可持续发展持续协调理论及其应用研究》摘要：

本文阐述了农业可持续发展的研究背景，综述了国内外关于农业可持续发展研究的方法和成果，提出并分析了研究尚存在的一些问题；本文选择系统论的视角，对农业、农业系统、农业发展及农业可持续发展的概念、结构及特征进行了研究，在理论上构建了农业可持续发展系统的内、外部关系，一定程度上克服了以往研究中割裂性看问题带来的不足。本文应用复合系统理论，分析农业可持续发展问题，构建了农业复合系统并对该复合系统的概念、特征、结构、要素、功能、目标及评价指标进行了研究；构建了公平性基础上的持续度一协调度评价框架；采用定性与定量相结合的办法对农业可持续发展系统的持续协调机制进行了理论描述及数学描述。在理论研究的基础上，本文将所建立的理论模型用于河北省农业系统的分析，评价和分析了该省农业可持续发展现状及存在问题。并提出了对策和建议，力图为该省制定农业可持续发展战略提供理论依据。

发表文章《可持续发展的制度及其变迁》摘要:

当前对可持续发展的研究逐渐深入，但对可持续发展的理解正表现出乌托邦化的趋势。从对可持续发展的重新解读，我们认识到人类社会一直在孜孜以求地追寻可持续发展。为了确保社会的可持续发展，人们发明了很多的行为规范，即所谓的正式制度和非正式制度，制度的存在使社会的发展消除了很多的不确定因素，增加了人们行为的预见性，事实上加强了社会发展的可持续性。

发表文章《人与人口在可持续发展中的地位与作用》摘要：

本文认为人在可持续发展的研究中处于中心地位，它规定了可持续发展存在的基础和发展的目标，为可持续发展提供价值观和伦理观指导。

参考资料

声 明.中国职业经理人协会.2022-01-18