刘军 :中国人民大学商学院教授

更新时间:2024-09-20 23:53

刘军,中国人民大学商学院组织与人力资源系教授,香港中文大学博士,硕博项目主任、企业创新与竞争力研究中心执行主任。

个人简历

教育经历

2005年 香港中文大学 管理学博士

2001年 清华大学 企业管理硕士

1997年 浙江大学 环境工程学士

工作经历

2005.09-至今 中国人民大学商学院任教

2002.01-2002.07 中核集团

1997.07-1999.02 中国核工业集团公司

研究方向

组织行为、人力资源管理、管理研究方法

讲授课程

组织行为学、人力资源管理、管理学研究设计、管理学高级统计研讨

研究成果

刘军,王未,吴隆增,许浚,李锦,2012,拒绝职场边缘化:模型与检验,《南开管理评论》。

刘军,Wang Hui,Hui Chun,Lee Cynthia,2012,Psychological Ownership: How Having ControlMatters,JOURNAL OF 管理学 STUDIES(SSCI).

Liu Yongmei,刘军,Wu Longzeng,2012,Strategic emotional display: an examination of itsinterpersonal and career outcomes,CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (SSCI).

Wu Long-Zeng,Kwan,Ho Kwong,刘军,Resick Christian J.,2012,Work-to-family spillovereffects of abusive supervision,JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY (SSCI).

刘军,Hui Chun,Lee Cynthia,Chen Zhenxiong,Fulfilling obligations: why Chinese employeesstay,INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE 管理学(SSCI).

刘小禹 刘军,2012,团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制,《心理学报》。

吴维库 王未 刘军 吴隆增,2012,辱虐管理、心理安全感知与员工建言,《管理学报》。

Wei Li-Qun1,刘军, Herndon, Neil C.,2011,Shrm And Product Innovation: Testing TheModerating Effects Of Organizational Culture And Structure In Chinese Firms,International Journal Of Human Resource 管理学(学院B类),No.1.

刘军 王未 曹昆鹏,2011,Leader Political Skill And Team 表演: A Moderated MediationModel,Nankai Business Review International(学院非核心期刊类),No.1.

Kwan, Ho Kwong,刘军,Yim Frederick Hong-kit,2011,Effects Of Mentoring Functions OnReceivers' Organizational Citizenship Behavior In A Chinese Context: A Two-StudyInvestigation,Journal OfBusiness Research(学院B类),No.4.

Lee Cynthia,刘军,Rousseau Denise M, Hui Chun,Chen, Zhen Xiong,2011,Inducements,Contributions, And Fulfillment In New Employee Psychological Contracts,HumanResource 管理学(学院A-类),二氧化氮

刘军,Liu Xiaoyu, Zeng Xianju,2011,Does Transactional Leadership Count For TeamInnovativeness? The Moderating Role Of Emotional Labor And The Mediating Role OfTeam Efficacy,Journal OfOrganizational Change 管理学(学院非核心期刊类),No.3.

刘军 吴隆增 许浚,2010.11,政治技能的前因与后果:一项追踪实证研究,《管理世界》(学院A),第一作者。

吴隆增 刘军 许浚,2010.3,职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用,《南开管理评论》(学院B*),第36-44页,第二作者。

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Wu Wei-Ku, Wang Wei, \u0026Jun Liu,2010.11,Abusive Supervision and Team Effectiveness:The Mediating Role of Team Efficacy, 2010 International Conference on ManagementScience \u0026 Engineering 17th AnnualConference Proceedings, pp.903-908,第三作者,会议论文。

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社会兼职

西安交通大学基于价值观的领导研究中心研究员

所获荣誉

刘军, Cynthia Lee,许浚“Taking on obligations:Why employees stay?”荣获第8界国际商务研究会议(International Business Research Conference)最佳微观研究论文奖。

参考资料

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