更新时间：2024-09-21 03:40
新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿地处新泰市境内，磁莱铁路、北京－上海高速公路贯穿矿区，交通十分便利。该矿于1962年12月建成投产，设计年产量120万吨，1989年改扩建后达到180万吨，实际年产量达200万吨。
协庄煤矿煤种有气煤、气肥煤，主要产品有洗精煤、块煤、混煤等。产品具有发热量高、挥发分高、灰熔点高，灰分含量低、含硫量低，产品质量稳定的特点，产品畅销全国，动力精煤出口日本、韩国、西欧等地，“大协煤”、“新煤一号”两个注册商标被中国进出口检验检疫协会命名为“知名出口品牌”，被中国质量检验协会评为“国家权威检测达标品牌”，列入国家质量检测连续合格产品2002年度公告。
近年来，协庄煤矿坚持稳定煤炭主业、优先发展非煤优势主导产业的发展战略，以建设本质安全、高产高效、节能环保和平安和谐企业为目标，充分发扬“务实求新、争创一流”的企业精神，真抓实干，创优争先，始终坚持走以人为本、科技兴矿发展之路，积极倡导全新的安全文化理念，创出了连续安全生产六周年的优异成绩，企业呈现出超常规、跨越式发展的良好态势：2005年企业总产值实现15亿元，2006年突破20亿元，2007年超过25亿元。在搞好煤炭生产建设的同时，在实践中逐步探索出了一套具有协庄特色的非煤产业发展模式，形成了特种纸、矸石热电、机械制修、无菌包装四大优势主导产业，打造出百川纸业、光明电力、天元制修三大旗舰公司，从业人员达到3000余人，2006年非煤产业总产值完成12.8亿元，实现了矿井多元化经营。
协庄煤矿位于新汶煤田南翼西端，东距新泰市13km，矿井范围以国土资源部核发采矿许可证矿区范围拐点坐标计40点圈定(表1-2-1)，开采深度+110m～-1050m。东西长9～12km,南北宽1.1～4.2km,面积约41.5109km2。地理坐标：东经117°31′03″～117°41′15″，北纬35°53′45″～35°56′58″。行政区划归新泰市管辖。
矿井有铁路专用线与磁莱铁路接轨，西接京沪铁路；蒙馆公路横贯东西，北京－上海高速公路自矿井西部经过，交通条件十分便利。
协庄煤矿坚持把社区文化广场作为道德文明建设的主阵地和示范点，寓教职工群众生活，寓教矿区文化活动，寓教全民健康身心，创新开展丰富多彩的广场文化建设活动，做到了贴近群众、贴近生活、贴近实际，有效发挥了社区文化广场道德教育桥梁、精神文明建设窗口、群众思想动态风向标的引导辐射作用。社区先后被中央文明办、国家体育总局授予全国煤炭系统唯一一家“全国城市体育先进社区”，被中国煤炭职工思想政治工作研究会命名为“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”，被山东省委宣传部、文化厅联合授予“山东省十佳企业文化广场”等荣誉称号。
加大设施投入，提升软件硬件水平。该矿在建成集舞台、金鸡湖喷泉、绿地、健身休闲、宣传教育于为一体的多功能文化广场之后，持续按照满足职工群众道德文化需求的目标要求，进一步加大基础设施建设，在文化广场四周建起了高档的宣传栏，对好人好事和各类道德模范进行大力宣传；把文化广场周围的楼房作为楼道文化建设的重点，进行粉刷装饰和印刷宣传标语，营造浓厚的道德文化氛围；增添了石凳石椅，便于职工群众休闲娱乐；对文化广场进行了美化、绿化和亮化。广场四周培植了花草、观赏型花木，使广场更加整洁优美。
加强组织领导，保障规范有序开展。为加强社区文化广场的组织领导，矿成立了由矿党委副书记任组长，党群工作部、工会、公安科、安居物业公司等单位负责的文化广场道德文明建设领导小组，建立健全了《文化广场道德文明建设领导小组及部门工作职责》、《文化广场道德文明建设管理细则》、《文化广场活动文明行为公约》，保障了各项活动健康、有序开展。同时，成立了“新事新风文艺宣传”、“大家唱红歌”、“京剧票友”、“秧歌腰鼓”、“全民健身操”、“交谊舞”等15个群众性协会组织，为道德文明活动的开展提供了保障。
创新形式载体，发挥引导辐射作用。为了充分发挥文化广场的道德教育主阵地作用，该矿坚持创新融合延伸广场文化效能，在广场宣传栏中展出了“二十四孝图”、“画说《弟子规》”及道德文明系列先模人物事迹；在文化广场设立了专题宣传站，编印发放了《精神文明十人十事》、《德润心灵》、《星光点点》等道德文化书籍；制作展出了企业改革发展大型图片展《见证》，既提升了社区居民道德文明素质，又激发了干事创业热情；着力让群众在参与广场文艺活动中潜移默化地受到道德教育，打造出了“唱红歌、扬四德、促和谐”大家唱、弘扬传统美德文艺晚会、金秋之夜话诚信、道德教育宣传周等文艺活动品牌；围绕“全民健身”主题，开展了“万人健康长寿”系列活动，组建起了舞剑、太极拳、抖空竹、跳绳、花毽、药球等健身活动方队。并创新发挥文化广场的辐射带动效应，以文化广场推进楼道文化建设，制定了《楼道文化居民公约》、《社区楼道文化建设考核办法》，开展了“创建文明楼道，共建美好家园”活动，密切了邻里关系，促进了社区和谐。“集团公司文化广场建设活动启动仪式”、“集团公司社区活动点建设现场推进会、集团公司十佳孝星、模范老人表彰会”相继在协庄煤矿文化广场举行，发挥了协庄煤矿文化广场“公民道德建设示范点”的引导作用，带动了集团公司各单位广场文化创新建设上台阶。
矿井先后被中华全国总工会授予“国际劳动节劳动奖状”；被原煤炭部命名为“全国煤炭工业环境保护十佳企业”、“全国煤矿思想政治工作优秀企业”；被煤炭思想政治研究会命名为“全国煤炭工业文明煤矿”；被中国消费者权益保障基金会评为“国内首批质量信誉保证优势示范单位”；2003年通过了中国方圆委员会环境、质量、职业健康安全三位一体认证审核；2005年度矿井被评为全国煤炭工业协会“双十佳煤矿”、“高产高效矿井”、“煤炭安全程度评估A级矿井”等荣誉称号。
协庄煤矿特别重视对新招聘毕业生的培养和使用，按照“以人为本、共同发展”的原则，积极为员工做好职业生涯策划。新到矿的大中专毕业生全部从事技术和管理工作，并根据工作绩效优先评聘专业技术职称，对有管理才能的人员积极提拔到领导岗位上来。目前，30岁前提升为科级领导的有30余人，35岁前提升为科级领导的有110余人，35岁前提升为处级领导的有9人，40岁前提升为处级领导的有16人。同时，不断强化员工的继续培训教育，按照矿井整体发展格局要求，每年都投入200余万元用于员工教育培训，使员工整体素质得到提高，为每位员工的岗位成才奠定了坚实基础。