更新时间：2024-09-21 18:04
南京农业大学公共管理学院是南京农业大学的二级学院，2003年，学校以土地管理学院为主组建公共管理学院（保留土地管理学院建制）。2005年，学院获得公共管理一级学科博士学位授权，设有土地资源管理、行政管理、教育经济与管理、社会保障4个博士点，土地资源管理、行政管理、教育经济与管理、社会保障4个硕士点和公共管理专业学位硕士点（MPA），土地资源管理、行政管理、人文地理与城乡规划、人力资源管理、劳动与社会保障5个本科专业。2007年，土地资源管理被列为国家重点学科，2008年公共管理被认定为江苏省唯一的公共管理一级重点学科，同年土地资源管理专业被评为国家特色专业。2012年公共管理（类）被评为江苏省本科重点专业。2013年公共管理学科综合训练中心被立项为省级实验教学与实践教育中心。2017年，在全国第四轮学科评估中，公共管理学科被评为A。
1992年南京农业大学成立全国第一所土地管理学院，并设立全国第一个土地资源管理专业博士点，在全国率先建立了公共 管理 博士后流动站。
2003年，学校以土地管理学院为主组建公共管理学院（保留土地管理学院建制）。
2005年，学院获得公共管理一级学科博士学位授权，现设有土地资源管理、行政管理、教育经济与管理3个博士点，土地资源管理、行政管理、教育经济与管理、劳动与社会保障、地图学与地理信息系统、人口资源与环境经济学6个硕士点和公共管理专业学位点（MPA ），土地资源管理、行政管理、资源环境与城市规划、人力资源管理、劳动与社会保障5个本科专业。
土地管理系
师资：教授4名，副教授6名
研究领域：土地经济与资源经济、土地政策、不动产估价与管理、土地法
本科专业：土地资源管理
系主任：石晓平、唐焱
资源环境与城乡规划系
师资：教授3名，副教授3名
研究领域：土地利用规划与管理、土地资源可持续利用、区域经济、土地信息系统
本科专业：资源环境与城乡规划管理
系主任：徐梦洁
行政管理系
师资：教授5名，副教授6名
研究领域：公共管理、行政伦理、教育行政，政府管理、人力资源管理
本科专业：行政管理、人力资源管理
系主任：刘祖云
公共经济与政策系
师资：教授4名，副教授4名
研究领域：公共财政、公共政策、农村社会保障、教育经济
本科专业：劳动与社会保障
系主任：李 放
土地资源管理专业
A 培养目标：本专业培养具有现代管理学、经济学及资源学的基本理论，掌握土地管理方面的基础知识，具有测量、地籍制图、规划估价、计算机与地理信息系统等基本技能，能在国土、城建、房地产、信息、城建以及相关领域从事地籍管理与地理信息系统、资产评估、城市规划及土地管理政策法规工作的高级专门人才。
B 培养要求：本专业学生主要学习土地管理方面的基本理论、基本知识和基本技能，接受测绘学、计算机与地理信息系统、地籍管理和土地规划的基本训练，具有土地管理与利用、计算机与信息管理、资产评估的基本能力。
毕业生获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学、法学及资源学的基本理论；掌握测量遥感与土地调查、地籍管理、地理信息系统、不动产评估、土地利用与城乡规划、土地整理及土地经营开发技术；具有现代土地管理和计算机应用能力；熟悉国家土地管理与可持续发展方面的法律和政策；掌握中外文文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
C 培养对象：本科、四年
D 师资情况：教师 22 人，其中教授 7 名，副教授 9 名，博导 6 名，硕导 8 名。
E 主干学科：土地资源管理、应用经济学、环境科学技术。
F 主要课程：经济学原理、管理学原理、统计学、公共经济学、行政管理学、经济学、资源与环境经济学、公共政策学、区域规划、经济地理、土地资源学、地籍管理、土地法学、土地利用规划学 , 不动产估价、房地产经营管理。
G 主要实践性教学环节：地籍测量实习（ 2 周），土地社会经济调查与分析 (1 周 ), 土地管理综合实习 (2 周 ), 毕业实习与毕业论文（ 8 周）。
H 主要专业实践：测量学与地籍测定实验；遥感实验；绘图与数字测图实验； CAD 实习；计算机与地理信息系统实验；地籍管理实验；土地估价实验；土地规划设计。
I 收费标准： 4600 元 / 年
J 学生继续深造方向：攻读土地资源管理、行政管理、经济管理等学科的硕士或博士学位，升学率达 15% ；留学荷兰、德国、加拿大、美国等相关大学，人数约占 2%。
K 学生就业情况：就业率 94% ，去向主要是在国土、城建、房地产、土地评估机构、农业、房地产以及相关领域从事土地调查、土地评估、土地利用规划、地籍管理及土地管理政策法规工作等。
资源环境与城市规划管理专业
A 培养目标：本专业培养具备资源环境与城乡规划管理的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位和城建、国土管理部门从事科研、教学、资源开发利用与规划、管理等工作的高级专门人才。
B 培养要求：本专业强调以理为主，理、工、文的交叉，技术、管理多学科的渗透，使学生受到良好的科学思维与综合分析能力的训练；掌握自然生态环境和人工生态环境协调持续发展等方面的基本理论、基本知识和专业技能；接受运用环境学、生态学、经济学及可持续发展理论等知识和方法，进行资源环境方面的开发与管理；掌握中小城市建设的规划与设计、市政工程设计、施工和管理；城乡、区域资源经济合理配置。
毕业生获得以下几方面的知识和能力：掌握资源环境与城市规划管理的基本原理和基本方法；了解资源环境与城乡规划管理的理论前沿、应用前景和最新发展；熟悉城乡资源与环境、城镇建设等方面的相关方针、政策和法规；掌握调查研究和综合分析城乡空间组织、编制发展规划的工作能力；掌握对中小城市进行规划设计、市政工程设计和管理的理论、方法和技能；掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法，具备一定的实验设计、撰写论文和学术交流的能力。
C 培养对象：本科，四年
D 师资情况：教师 18 名，其中教授 3 名，博导 2 名，副教授 5 名，硕导 3 名。
E 主干学科：资源环境管理，城市规划。
F 主要课程：普通生态学、基础气象学、环境科学概论、自然地理学、经济地理学、经济学原理、管理学原理、测量学、测量学实验、资源与环境经济学、建筑制图、建筑工程制图、运筹学与系统工程、城市规划原理、建筑设计、城镇规划与设计、城镇规划与设计实验、区域经济与规划、土地利用规划学。
G 主要实践性教学环节：资源管理综合实习 (2 周 ) ，环境管理综合实习（ 2 周），城市规划实习 (2 周 ), 毕业实习与毕业论文 (8 周 ).
H 主要专业实践：地理信息系统实验，居住区规划实验，计算机辅助设计实验，城市规划与设计实验等。
I 收费标准： 4600 元 / 年
J 学生继续深造方向：攻读城乡规划、土地资源管理、自然地理等学科的硕士或博士学位，升学率达 15%。
K 学生就业情况：就业率 92% ，去向主要是科研机构、高等学校、企事业单位和行政管理部门从事科研、教学、资源开发利用与规划、管理等工作。
行政管理专业
A 培养目标：本专业培养具备现代行政管理基本理论、基本知识和技能，懂得马克思主义的基本原理和中国特色社会主义，了解国家法律和党的方针、政策；具备适应社会主义现代化建设需要的基本素质，培养学生的综合素质与创新能力；具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力的专门人才；具备能够从事党政、企事业管理和教学的基本能力。学生毕业后适合到各级政府机关、企事业单位从事行政管理、市政管理、人事管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划以及秘书等工作，同时也为行政管理及相关学科研究输送后备力量。
B 培养要求：本专业准予毕业总学分为 170 学分，通过四年学习应获得以下几个方面的知识和能力。
（ 1 ）坚持党的基本路线，掌握马克思主义的基本原理，熟悉党和国家的大政方针，了解我国行政管理工作的政策和法规，具有良好的思想品质和道德修养。
（ 2 ）具备良好的文化素质，掌握本专业所必需的专业基础知识和较广博的相关学科知识，了解本学科及相关学科的前沿信息和发展动态，接受全面系统的专业训练，形成合理的知识结构；
（ 3 ）掌握系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法，能熟练进行文献检索和资料查询，具有较强的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力；
（ 4 ）熟练掌握一门外国语，在外语读、写、听、说等方面达到全国统测 4 级或更高水平，能够较熟练地阅读外文专业文献；掌握计算机应用技术，具有较强的办公自动化处理技能；
（ 5 ）掌握专业论文、调查报告、机关公文的写作方法，具有较强的口头表达和文字表达能力。
C 学制：本科，四年
D 核心课程：政治学原理、行政管理学、公共政策学、国家公务员制度、当代中国政府体制
E 主干课程：经济学原理、管理学原理、政治学原理、统计学、公共关系学、国家公务员制度、社会学概论。
F 主要实践性教学环节：行政法案例分析（ 2 周），社会调查分析（ 1 周），行政管理综合实习（ 1 周），毕业实习及毕业论文（ 8 周）。
G 收费标准： 4600 元 / 年
H 毕业生就业去向：补充国家公务员队伍；补充其他国家机构、企事业单位的管理干部队伍。其所适用的具体工作岗位主要是：各级各类党政军机关、人民团体、企业、事业单位、社会中介组织的政策法规研究部门、人事与教育培训部门、行政监察部门、综合办公部门、事务管理部门、机构编制部门、宣传与公共关系部门、咨询服务部门以及党、青组织；社会有关管理咨询机构；有关高等教育单位与科研机构等。
劳动与社会保障专业
A 培养目标：本专业培养具备比较扎实的劳动与社会保障及管理学、经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
B 培养要求：本专业要求学生系统掌握劳动与社会保障、管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
毕业生获得以下几方面的知识和能力：
掌握劳动与社会保障、管理学、经济学、的基本理论和方法，掌握现代管理和计算机应用技能；了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；熟悉党和国家有关方针、政策和法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
C 培养对象：本科，四年
D 师资情况：教师 7 人，其中教授 2 人，副教授 2 人，讲师 5 人。
E 主干学科：管理学，经济学，社会学。
F 主要课程：经济学原理、管理学原理、公共经济学、社会学概论、社会调查方法、社会保障学、社会保险、人口学、劳动经济学、福利经济学、人力资源管理、社会工作概论、世界社会保障制度。
G 主要实践性教学环节：劳动保障专题调研（ 2 周），社会保障专题调研（ 2 周），教学实习（ 2 周），毕业实习及毕业论文（ 8 周）。
H 收费标准： 4600 元 / 年
J 学生继续深造方向：管理学、社会学、法学等学科。
K 学生就业情况：到政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作。
人力资源管理专业
A 培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
B 培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
C 培养对象：本科，四年
D 师资情况：教师 10 名，其中教授 4 名，副教授 6 名，博导 4 名，硕导 2 名。
E 主干学科：工商管理，人力资源管理，组织行为学。
F 主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计学、管理学原理、经济学、计量经济学、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理理论、职业生涯管理、现代企业管理、新酬管理、物流与供应链管理。
G 主要实践性教学环节：管理决策模型与方法（ 2 周），人力资源管理实务（ 1 周），毕业论文及毕业论文（ 12 周）。
H 主要专业实践：统计学
I 收费标准： 4600 元 / 年
J 学生继续深造方向：管理类相关专业（公共管理、工商管理、行政管理等），经济类相类专业等。
K 学生就业情况：主要到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。
学院设有中国土地问题研究中心、国际资源与环境经济研究中心、城乡规划设计研究院、人力资源管理研究中心、公共政策研究所等研究机构，并与其它学院共建“中国新农村建设研究院”。
“十五”期间，学院承担国际、国家及省部级科研项目60 余项，科研经费1300余万元，发表学术论文550 余篇。
学院现有专任教师65 名，其中教授16名，副教授19名，国内外荣誉和兼职教授28名。
在院研究生300余名，本科生1100名。
公共管理学院简介.南京农业大学公共管理学院.2022-05-26