更新时间：2024-09-21 05:17
张兴贵，心理学博士，广东外语外贸大学中国工商管理学院人力资源管理系主任，广东外语外贸大学商学院教授，硕士生导师。他还是广东省“千百十工程”培养对象。他还担任高级人力资源师以及人力资源师职业资格培训导师，主持和参与多家政府和企业公开选拔招聘测评项目。他研究领域有员工招聘与测评、企业人力资源管理、中国式管理与组织行为、积极心理学、幸福学与管理决策、压力管理等。他在《Asian Journal of Social Psychology 》《心理科学》《心理发展与教育》《心理科学进展》《社会心理研究》等重要期刊发表论文20多篇。出版《幸福与人格》《幸福心理学》《人力资源管理》《青少年心理健康指导》等专著与教材。
1994年，在西北师范大学获心理学硕士学位。
1994年7月 - 2000年8月，在岭南师范学院教育系工作。
2003年6月，在华南师范大学获心理学博士学位。
2005年12月，任管理学教授，硕士生导师，被列为广东省“千百十工程”培养对象。
2010年3月 - 8月，赴英国考文垂大学做高级访问学者。
2014年8月 - 2015年7月，赴美国乔治福克斯大学商学院做高级访问学者。
张兴贵兼任广东省人才开发与管理研究会监事长、广东省人力资源研究会副会长、广东省社会心理学会副会长，广州市职业技能鉴定委员会人力资源管理类专家组组长，广州市人民政府风险评估专家，广州市人力资源管理学会顾问及副监事长， 广东幸福家庭促进会常务理事，广东省劳动学会理事，广东省劳动关系学会理事，广州城市社区建设研究会理事，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。
著作《幸福心理学》（合著）获2004-2005年度广东省哲学社会科学优秀成果奖著作类二等奖。
论文《广东省服务业员工工作满意度现状、影响因素及对策研究》获2009年度广东省人力资源和社会保障厅“劳动保障学术类优秀成果”一等奖。
张兴贵被评为广东外语外贸大学优秀研究生导师。
主持研究课题
1、广东省自然科学基金“基于个人与组织动态匹配的员工幸福感与工作绩效关系的研究”。
2、广东省哲学社会科学“十一五”规划2010年度项目：文化取向、情绪劳动与工作满意度。
3、广东省哲学社会科学“十一五”规划项目：“广东省服务业员工工作满意度及其影响因素研究”。
4、广东外语外贸大学粤商研究中心课题“粤商企业家精神、决策风格与企业经营绩效的关系研究”。
5、广东省教育科研“十五”规划项目：“工作满意度的结构及其与工作绩效的关系 "。
6、广东省教育科学“九五”规划项目：“学业成绩优良与不良学生成就动机特点与培养"。
7、广东省教育科学“十五”规划项目：“青少年主观幸福感及其健全人格的培养"。
张兴贵 教授-广东外语外贸大学商学院.广东外语外贸大学商学院.2021-12-19