更新时间：2024-09-21 02:06
张爱卿，男，1965年生，博士，中央财经大学商学院教授，学术带头人。国际管理科学学会(Academy Of 管理学) 会员，国际华人管理研究会成员(IACMR),中国心理学会会员。
2004年国家中华人民共和国国家自然科学基金委员会管理科学部特邀评委。历任加利福尼亚大学(UCLA)访问学者、北大光华管理学院MBA兼职教授、武汉大学商学院组织与人力资源管理兼职教授、中国科学院大学知识创新工程杰出人才和关键岗位者。主要从事组织行为、人力资源管理方面的科研与教学工作，参与多家跨国公司和大型企业的人力资源管理咨询与测评工作。曾为神州控股、四达国际经济技术合作公司、中国建设银行、远大空调有限公司、阿尔西集团公司、博目企业管理顾问公司等多家知名企业进行过组织与人力资源管理方面的咨询与测评工作。
2007年入选教育部新世纪优秀人才。历任加利福尼亚大学（洛杉矶UCLA）访问教授（2000），北京大学光华管理学院MBA兼职教授，中国科学院大学知识创新工程杰出人才，国家自然科学基金特邀评委，国际管理科学学会(Academy Of 管理学)成员。
主要从事组织行为、人力资源管理、人才测评方面的科研与教学工作。主要研究方向为动机归因理论、责任推断与人事决策、企业社会责任等。
承担本科生、EMBA、MBA、DBA的人才测评、组织行为学、企业管理研究方法以及人力资源管理前沿等课程教学工作，并获得MBA最佳案例教学效果奖。曾参与中国建设银行、北京农商银行、国家电网、中邮动力通信技术有限公司、远大科技集团有限公司、西部矿业、ATA等多家跨国公司和大型企业的人力资源管理咨询与案例追踪研究工作。
曾在国际和国内重要刊物上发表学术论文论著60余部篇，其中8篇发表于国际刊物上的论文被SSCI收录，被聘为一些国际刊物的审稿人。
主持多项国家自然科学基金课题研究，参与国际合作项目研究，与来自德、以、美、日等国的学者有过广泛的合作与交流经验。2000年应邀到加利福尼亚大学（洛杉矶UCLA）访问交流；2003年应邀参加在华盛顿哥伦比亚特区西雅图举行的第63界Academy of 管理学 会议，并访问华盛顿州立大学（Seattle），就责任推断方面的研究成果在大会上发表口头演讲。
主持国家自然科学基金管理科学部项目两项。曾在国际和国内重要刊物上发表学术论文论著50余部篇，其中四篇发表于国际刊物上的论文被SSCI收录，并引起国内和国际学者的积极关注，还被聘为一些国际刊物的审稿者。
参与多项国际合作项目研究，与来自德、以、美、日等国的学者有过广泛的合作与交流经验。
获省部级社会科学二等奖一项，有关研究成果得到专家、同行的好评。曾获青年教师教学竞赛二等奖。
承担EMBA、MBA、DBA的Work Motivation、人力资源管理、组织行为学、人才测评、职业生涯管理、企业管理研究方法课程。
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2）Zhang，Aiqing；Reyna Christine;Huang,Liqun.When employees fail in Chinese enterprises:Attributions,Responsibility andconstructive criticism. International Journal ofHuman Resource Management, 2011,Volume 22,Issue 16, pages 3305-3316.(SSCI刊物).AA
3）Zhang，Aiqing；Reyna Christine；Qian Zhenbo. Interpersonal Attributions of Responsibility in the Chinese Workplace: A Test of Western Models in a Collectivistic Context. Journal of Applied Social Psychology, 2008, 38, 9, 2361–2377(SSCI刊物）。AA
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20）张爱卿。当代组织行为学：理论与实践，（中国商学院MBA教材精编）.人民邮电出版社，2006年3月出版。
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24）周方莲，张爱卿，方建移。大学生对艾滋病患者的责任归因及惩戒行为反应。心理科学，2005，第5期,55-59。A
25）胡三嫚，张爱卿。大学生人际宽恕与报复心理研究。中国临床心理学杂志，2005年Vol.13,No.1 55-57。A
26）张爱卿。人际归因与行为责任推断研究综述。心理与行为研究,2004,2.447-450
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28)Zhang，Aiqing；Guan ，Peilan；Zhou ，Fanglian；Lu ，Qian. The models of judgments of behavior responsibility in Chinese culture from an attributional perspective. Social Behavior \u0026 Personality, 2003, Vol.31, 二氧化氮 155－164 (被SSCI收录)。AA
29)Zhang，Aiqing；Guan, Peilan. Attributional analysis of behavior responsibility and affect response in Chinese Culture. Academy of Management,西雅图conference,August,2003. P.167.
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38) 张爱卿。责任归因的结构、情感反应及助人行为的关系研究。载赵曙明、冯芷艳、刘洪主编。人力资源管理研究新进展，南京大学出版社，2002,124-136
39）张爱卿著。动机论。华中师范大学出版社,2002.7
40) 张爱卿.20世纪学习理论的回顾与展望。教育研究,2000,2。
41）张爱卿译。西格蒙德·弗洛伊德著。精神分析引论，凤凰出版传媒集团江苏文艺出版社出版，2010,11.
42）张爱卿，社会责任与劳动关系和谐——来自SAS公司的启示，中国工商管理案例精选，中国财政经济出版社，2010,11。
43）张爱卿，吕昆鹏.ATA——增强员工凝聚力的典范，中国工商管理案例精选，中国财政经济出版社，2010,11。
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