更新时间：2024-09-21 12:13
郑州大学公共管理学院是国家“世界一流大学建设高校”、“211工程”和“部省合作共建高校”——郑州大学的直属院系。
学院以培养公共管理高级人才为目标，下设行政管理、人力资源管理、公共事业管理、社会工作、哲学5个本科专业。学院拥有1个一级学科博士点，2个二级学科博士点，3个一级学科硕士点，12个二级学科硕士点，2个专业学位点；拥有2个河南省重点学科和2个河南省普通高校人文社科重点研究基地。学院下设“行政管理系”、“政治与公共事业管理系”、“社会工作系”、“人力资源管理系”、“哲学系”五个系；设有郑州大学公共管理研究中心、郑州大学马克思主义哲学研究中心和郑州大学应用社会学研究所等5个科研机构。
郑州大学公共管理学院成立于2001年4月，现有教职工87人，其中专任教师76人，教授17人，副教授33人，具有博士学位的占总数的55%；有博士生导师3人，教育部高等学校公共管理学科专业教育指导委员会委员1人，哲学学科教育指导委员会委员1人，社会学学科教育指导委员会委员1人，河南省管专家3人，河南省教学名师1人，20余人在党政机关和学术团体中兼任领导职务。拥有政治学、公共管理学两个一级学科硕士学位授权点。有马克思主义哲学、行政管理学、科学社会主义与国际共产主义运动、社会学、中国哲学、伦理学、社会保障、政治学理论、中外政治制度9个二级学科硕士学位授权点，1个公共管理硕士（MPA）专业学位授权点。有公共事业管理、行政管理、人力资源管理、社会工作、哲学5个本科专业。目前在校本科生700人，硕士研究生800人。学院有马克思主义哲学和行政管理学两个省级重点学科，有公共管理、马克思主义哲学两个“河南省高等院校人文社会科学重点研究基地”。近年来共承担国家、省(部)、厅(局)级项目80余项，出版学术著作20余部，发表论文800余篇，获得厅局级以上奖励 100余项。
学院藏书丰富，设备先进。院资料信息中心拥有5万多册图书，300多种中外文学术期刊。语音室、微机室、多媒体教室等现代化设备也为教学、科研提供了良好的条件。
培养目标：本专业培养具有一定哲学理论素养和系统的专业基础知识，有进一步培养潜质的哲学专门人才，以及能在国家机关、文教事业、新闻出版、工商企业等部门从事实际工作的应用型、复合型高级专门人才。
主要课程：哲学原理，欧洲哲学史，中国哲学史，现代西方哲学，中国现代哲学，哲学著作选读，马克思主义哲学发展史，逻辑学，美学，伦理学，宗教学，心理学，科学技术哲学等。
修业年限：学制四年；授哲学学士。
培养目标：本专业培养掌握了社会工作的基本理论和方法，具有较熟练的社会工作与管理能力，能在民政、劳动、社会保障和卫生部门，工会、青年、妇女等社会组织和社会服务机构以及工商企业，从事社会工作、社会管理、社会保障、社会调查、社会政策研究、社区建设、社会服务、物业管理等工作的高级专门人才。
主要课程：社会学、社会心理学、社会工作概论、管理学、社会调查理论和方法、人类成长与环境、个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行政、社会法规与政策、社会保障学、社会福利思想史等。
修业年限：学制四年；授予法学学士。
培养目标：本专业培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理及科研工作的专门人才。
主要课程：管理学原理、行政管理学、政治学原理、中外政治思想史、中国行政制度史、比较政府体制、社会学概论、政策科学概论、行政法学、当代中国政府、市政学、中国公共政策、人力资源开发与管理、管理心理学、国民经济管理学、财政学。
培养目标：本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共单位和部门从事管理工作的高级专门人才。
主要课程：管理学原理、公共事业管理学、管理心理学、人力资源开发与管理、管理经济学、公共关系、公共财政学、公共组织学、教育行政管理、卫生行政管理、管理定量分析、统计学、管理信息系统、。
一、培养目标
本专业坚持政治价值取向明确、公共服务意识强烈、专业理论功底深厚、人力资源管理技能熟练的人才培养理念，旨在培养适合我国经济社会发展需要的德、智、体全面发展，通晓中外人力资源管理理论与实务，具备管理学、行政学、法学、经济学和人力资源管理等方面的基本知识，具有创新能力，能够在政府部门和非政府公共管理组织、企事业单位从事人力资源管理工作以及教学、科研工作的专门人才。
二、基本要求
本专业学生主要学习管理学、经济学、法律及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能的基本训练，具有良好人际沟通能力和组织管理能力，具备较强的人力资源管理实务操作技能。
毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：
1．系统掌握人力资源管理的基本理论、基本知识、运作机制和操作技能；
2．掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，以及人力资源管理统计分析、系统分析、调查分析、政策分析等科学方法；
3．熟悉人力资源管理及相关业务活动的国内外政策、法规和惯例；
4．了解人力资源管理行业发展的新趋势和新特点；
5．具有从事党政机关和非政府组织人力资源管理的基本能力；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。
三、主干学科
四、主要课程
管理心理学、经济学基础、人力资源管理、工作分析与评估、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、薪酬与福利管理、人员测评理论与方法、经济法概论、组织设计与管理
五、学制、修业年限及授予学位
本专业学制4年，弹性修业年限3～6年，符合郑州大学授予学士规定，授予管理学学士学位。