007工作制(工作上班制度) - 知识百科yizesci.com

“007”是一种工作上班制度，指0点上班，0点下班，24小时待命，一周连续工作7天，平均每周工作时间最低为72小时。类似的工作上班制度有“715”“996”“9106”。该工作上班制度，是伴随着中国经济的高速发展、社会竞争的激烈、企业出于人力成本控制的考虑而产生。其本质上是一种加班文化，违反了中国2018年实施的《中华人民共和国劳动法》“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”工作制度的规定，严重侵害了劳动者休息权、健康权等合法权益，同时，随着社会现象的加剧，也推动了有关部门的相关措施。

制度含义

“007”指0点上班，0点下班，24小时待命，一周连续工作7天，每周工作时间168小时，是一种比备受关注的“996”加班程度更深的工作上班制度。该工作上班制度，伴随着中国经济的高速发展、社会竞争的激烈和企业出于人力成本控制的考虑而产生，由于在2019年流行开来“996ICU”的项目名单上，除了备受关注的996外，名列其中的007工作制执行企业数量也颇为惊人，而相应地受到社会舆论的关注。其严重违反了中国2018年颁布的《中华人民共和国中华人民共和国劳动法》“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”工作制度的规定，侵害了劳动者休息权、健康权等合法权益。类似的工作上班制度有“715”“996”“9106”，除了具体工作时间不同外，这些工作上班制度都超过了中国法定工作时间规定，象征着中国企业的加班文化现象。

产生原因

社会竞争的激烈

随着中国经济的高速发展，行业间的竞争加剧，提升利润是企业提高核心竞争力的主要途径，而人力资本的开发又恰恰是提升利润最快速且最节约成本的方式，此时，增加员工的工作时间有助于企业增强市场竞争力。与此同时，在狼性文化盛行的中国互联网行业，加班行为是一种常态，员工为了避免因此被辞退或为了工资收入和职业晋升，往往只能进行妥协。

“自愿加班”文化的盛行

中国一些企业通常使用采用“自愿加班”的方式来规避法律责任，让员工签署“自愿加班”协议，或者在实际执行和操作中通过一些强制性手段来要求劳动者“自愿加班”，如将“自愿加班”作为员工的考核标准、职业晋升条件等。

工时立法长期未更新、缺乏弹性

自1994年《中华人民共和国劳动法》实施后中国劳动法中关于工作时间基准的规定未曾进行修改，加班基准法律效力低，工作时间类型不完备，这与当前中国社会发展和用工模式存在一定的脱节，工时弹性不足。

劳动者维权意识不强

在实际工作中，中国劳动者通常都会面临加班工作且未获得加班补偿的侵权现象。在劳资双方的博弈中，劳动者常常处于弱势地位，中国劳动者加班补偿通常会因签署的“自愿加班”协议而丧失主动权，导致最终无法保障劳动法所规定的工时制度劳动者权益。

社会影响

劳动者

“007”在企业遵照《中华人民共和国中华人民共和国劳动法》有关加班费支付条文的前提下，有助于劳动者取得更高的劳动报酬，提高个人收入水平，但其负面影响也是不容小觑的，它对劳动者身体心理健康影响巨大，据2019年发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》逾八成中国职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的困扰，其中工作和经济状况是造成其心理问题主要来源之一。可见，“007”之类的超时加班现象发挥了极大的作用，它导致人们为了工作不断压缩休息时间，缺少了充足的睡眠时间，严重影响了心理健康，容易产生紧张、焦虑等负面情绪，增加患抑郁症和认知障碍症的风险。

企业

中国一些企业实行“007”工作制度，要求员工进行超时加班，违反了中国2018年颁布的《中华人民共和国劳动法》有关工时制度的规定，短期来看，它在一定程度上帮助企业控制人工成本，以取得更高的利润，但是它同样折射了企业管理制度上的落后，这种“鼓励加班”的企业文化并不利于企业在激励的市场竞争中提升核心竞争力，反而可能会造成企业的自我创新能力的抑制和损害。

有关部门

虽然自1994年《劳动法》实施后中国劳动法中关于工作时间基准的规定未曾进行修改，但近年来中国有关部门针对超时加班现象采取了相应的措施。2021年无疑是取得实质性进展的一年，中华人民共和国人力资源和社会保障部、最高人民法院于同年8月联合发布了超时加班典型案例，明确了工时及加班工资法律适用标准，对用人单位的违法行为进行纠正，明确规定：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。2022年更是取得了进一步的发展，2022年3月以来，中国多地对超时加班问题加大整治，有北京、山东省、安徽、河南省、广西壮族自治区、青海省、湖南省、湖北、江西省等9个省份人社部门宣布集中排查整治超时加班问题。