更新时间：2024-09-21 03:24
996是一种工作上班制度，指早上9点钟上班，晚上9点下班，一周连续工作6天，平均每周工作时间最低为72小时。类似的工作上班制度有“715”“007工作制”“9106”。2019年，该工作上班制度因“996ICU”的项目名而流行，受到中国社会的热议，也引起了全球科技界的关注，并常被一些企业打上“奋斗”的标签，用于裹挟员工。其本质上是中国互联网企业盛行的一种加班文化，违反了中国2018年实施的《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定，涉嫌侵犯劳动者休息权。
随着中国经济的高速发展，行业间的竞争加剧，提升利润是企业提高核心竞争力的主要途径，而人力资本的开发又恰恰是提升利润最快速且最节约成本的方式，此时，增加员工的工作时间有助于企业增强市场竞争力。与此同时，在狼性文化盛行的中国互联网行业，加班行为是一种常态，员工为了避免因此被辞退或为了工资收入和职业晋升，往往只能进行妥协。
中国一些企业通过采用“自愿加班”的方式来规避法律责任，让员工签署“自愿加班”协议，或者在实际执行和操作中通过一些强制性手段来要求劳动者“自愿加班”，如将“自愿加班”作为员工的考核标准、职业晋升条件等。
目前在中国实施的法律中，涉及工时制度内容的法律条文主要存在于2018年颁布的《中华人民共和国劳动法》，该法律规定了中华人民共和国劳动者每周、每日工作时间的标准，允许延长法定工作时间的情形和延长工作时间所需支付的加班费的计算比例等方面内容，其中，严格规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，据此可知“996”工作制违背了法律规定的工作制度。
2016年10月，中国互联网公司58同城被曝实行全员“996”工作制度，工作时间从早9点到晚9点, 一周上6天班, 没有补贴或者加班费, 不允许请假。该公司CEO为此受到员工的声讨，但并未在全社会上引起很大的轰动。
2019年1月, 中国“杭州有赞科技”公司被曝宣布将实行“996”工作制。2019年4月，“996”在网络流行开来，受到中国社会的热议。起因源于一名程序员为呼唤同行中经常加班的程序员共同抵制该项加班制度，在全球最大的社交编程网站GitHub（开源代码库）上面创建的一个名为“996.ICU”的项目，程序员可根据自己掌握的证据，在名单上添加要求员工超时加班的公司，并建立了“程序员找工作黑名单”在项目列表的名单中。在“996ICU”的列表中，出现华为、阿里巴巴集团、蚂蚁集团、京东集团、58同城、苏宁易购、途家网、中国有赞、字节跳动、上海寻梦信息技术有限公司、大疆创新、海尔等中国众多企业的名单，上榜的公司总数为40家。此项目受到大批程序员响应，并引起了全球科技界的关注。但话题爆发后，中国大陆一些浏览器屏蔽“996.ICU”的网站及其项目仓库，并警告用户说该存储库中包含非法或恶意内容。
针对引发热议的“996”现象，中国互联网公司高管纷纷表明了自己的观点，大多从支持“996”的角度出发。如，2019年4月11日，中国阿里巴巴集团联合创始人马云在内部交流时表示“能做996是一种巨大的福气”“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”，遭到了中国公众的质疑。4月12日，中国京东集团创始人刘强东在朋友圈发文“混日子的人不是我的兄弟……京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”4月12日晚，中国综合性网上购物商城当当网创始人李国庆则其社交媒体发文表示坚决反对996，但也坚决反对每周40小时工作，有太多的假期。
“996.ICU”项目和中国互联网大咖关于“996”的讨论也引起了国际社会的关注。
美国跨国科技企业微软的员工在GitHub上发布声明，称支持 “996.ICU ”运动，与中国技术从业者统一战线。日本《朝日新闻》网站报道，微软日本公司宣布试行“一周三休”。计算机程序设计语言Python的创建者吉多·范罗苏姆表示“996”工作制是不人道的。甚至有国际网友引用了一篇名为《吹嘘你超长工作多少小时，其实是失败的象征》的文章。此外，英国《每日邮报》网站也引用了中国《人民日报》的评论称：“鼓励加班”的企业文化不仅无助于企业的核心竞争力，还可能抑制和损害企业的创新能力，来自不同国家的媒体和网友纷纷表达了对“996”工作制的不认可。
与此同时，国际网友针对马云有关“996”言论发表了自己的看法。在日本英文时报Japan Times上，有网友留言表示不认可马云的做法。在美国最大论坛Reddit上，不少网友对马云的言论提出了自己的看法，表示“996”把人累垮累病。
随着社会舆论的不断升温，“996工作制”受到了中国有关部门的关注，并采取了相应的措施。
2021年是“反996工作制”取得实质性进展的一年，中国几大互联网头部大厂做出了表率，国家重申工时标准。如互联网大厂腾讯控股、字节跳动、阿里巴巴集团等相继取消“大小周”、“996”，调整作息制度，以减轻员工工作压力；中华人民共和国人力资源和社会保障部、最高人民法院于同年8月联合发布了超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，及时纠正用人单位违法行为，明确规定：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
2022年更是取得了进一步的发展，2022年3月以来，中国多地对超时加班问题加大整治，有北京、山东省、安徽、河南省、广西壮族自治区、青海省、湖南省、湖北、江西省等9个省份人社部门宣布集中排查整治超时加班问题。
从2019年“996ICU”事件的流行可看出在中国深受加班现象之害的人员不在少数，同时，也可以看到中国社会公众的反抗，公众对加班现象的认知进入觉醒状态，在公众看来“996”这种工作模式已经不具备合法性。
中央财经大学法学院教授、劳动执法与社会保险法研究中心主任沈建峰：“如果企业通过规章制度规定了996工作制,那么这样的规定是违法的,可以向有关部门投诉举报,由有关部门责令改正并给予警告。另外,按照我国现行中华人民共和国劳动合同法有关规定,企业的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除合同并主张经济补偿。”
阿里巴巴集团联合创始人马云：“任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”
当当网创始人李国庆：“每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。优秀的企业是结果导向，效率导向;管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。”
格力电器董事长董明珠：“如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行‘996’工作制，这是绝对不可行的。建议检察机关对‘996’工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼。”
环球网：“中国社会的发展目标是让人们不加班少加班也能得到一份有尊严的收入，这是中国现代化的意义所在。解决不合理的加班问题，既要有中华人民共和国劳动法保护，也要有经济社会发展水平不断上升所提供的支持。”
《经济日报》：“产品的创新性、营利能力的提升、核心竞争力的培育，都不是靠一味地“996”就能实现的。面向未来的竞争，企业要比拼的应该是技术、质量、管理、文化，而不是员工的体力与耐力。”
《半月谈》：“奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于企业强制推行的996而言，如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。”
拒绝996工作制被辞?违法!.中国新闻网.2023-03-03
互联网公司加班问题加剧 40家陷"996"工作制风波.央视网.2023-03-04
“996”:走好，不送!.中国新闻网.2023-03-04
每日一词：996.ICU.中国日报社官方今日头条号.2023-03-19
中华人民共和国劳动法.国家法律法规数据库.2023-03-11
杭州劳动监察部门介入调查一公司“996”工作制.央视网.2023-03-04
微软员工宣布支持抵制996 微软日本宣布试行“一周三休”.环球网财经官方百家号.2023-03-20
说完“996是福报”，马云又出来解释了.环球网.2023-03-19
李国庆：坚决反对996 管理者提高决策科学性更重要.环球网官方百家号.2023-03-19
“996”加班文化惊动外媒，外国网友也积极加入声讨大军.环球网.2023-03-20
中国工程师吐槽周六上班，引发外国网友热议：兄弟，你不是一个人.北京晚报百家号官方帐号 .2023-03-20
“996”:走好，不送!| 沸腾年终策划系列②.新京报网.2023-04-01
对“996”说不!整治超时加班，国家出手了!.中国新闻网.2023-03-04
996工作制涉嫌违反劳动法.法治网.2023-03-19
胡锡进谈“996”现象:既莫上纲上线，也应认真缓解.环球网.2023-03-19
“996工作制”折射企业管理短板.经济日报.2023-03-19
半月谈三评996:违法、过劳、伪奋斗.半月谈网.2023-03-19