更新时间：2024-09-20 13:36
孙锐，中国人事科学研究院博士、研究员，人才理论与技术研究室主任，国家级百千万人才工程人选，国家有突出贡献的中青年专家。他同时担任中国人才研究会副秘书长和全国人才工作通讯员。孙锐的研究方向主要集中在人才战略与政策、创新人力资源管理等领域。
曾任国外人力资源研究室主任。国家级百千万人才工程人选，国家有突出贡献的中青年专家。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站，上海交通大学安泰管理学院人力资源管理方向企业管理博士，中央人才协调小组全国人才工作通讯员。
（1）中央文件《人才体制机制改革改革意见》（中发〔2016〕9号）核心起草组成员。文件经中央深改小组及中国共产党中央委员会政治局常委会审议通过。为中央党内人才立法《中央人才工作条例》核心起草组成员。《国民经济和社会发展"十三五"规划》"人才专章"研究起草小组成员。
（2）2011年中央人才协调小组重大交办课题《全国人才规划年度评估》总报告总执笔人，报中央人才协调小组34次会议审议，获中央政治局委员批示、五位部领导批示，摘要稿报政治局常委，获国家人社部1等奖。为2016年《国家人才规划人才政策与体制机制中期评估》总报告执笔人，报中央人才协调小组。报告内容被《关于党的十八大以来中央人才工作协调小组工作情况的报告 》（中组字[2017]44号）采用，报中国共产党中央委员会政治局。为《国家人才规划中期评估总报告》独立执笔人。其它主持并执笔中央人才协调小组交办课题4项。
（3）我国人才研究第一个国家社科重大课题《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》课题申报人、执行组长、总报告主要执笔人，子课题负责人，免评审结题，获部长批示。国家社科基金重大课题《创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究》子课题主持人。国家自然基金创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究》群体成员。
（4）为国务院交办任务《国家中长期科技规划纲要评估》的《科技人力资源评估》课题政策建议负责人，提出的政策建议报国务院，被中发〔2015〕8号文吸收采纳。
（5）主笔起草的《关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》报中央人才协调小组，获国务院领导批示，由中组部、人社部、科技部、公安部、中国科协五部委及北京市委市政府联合发文。主持中关村“十三五”人才规划成果在《光明日报》整版发表，获人社部部长批示。主持中关村国家级人才改革试验区《国际杰出人才集聚关键因素及政策》，阶段成果获得人社部部领导批示。
（6）作为组长、执行组长承担完成北京中关村、深圳前海湾珠海横琴-南沙区等全部四个国家级人才改革试验区人才规划或实施方案。其中，前海方案获得中组部1等奖（执行组长），以第三参与人承担的前海法治环境课题获中组部1等奖。2019年主持国务院《粤港澳大湾区规划》规定任务“南沙国际人才特区”建设方案。
（7）主持完成一系列国家部委人才课题，包括国家人才发展治理体系框架、“十四五”时期人才事业发展总体思路研究、国家“十三五”旅游人才发展规划、国家“十三五”文博人才发展规划、我国工程科技人才职业化与国际化、国家自然资源部科技人才战略、国务院《国家知识产权纲要评估》分课题《知识产权人才队伍评估》、人才资源与高质量发展协同机制等课题。我国工程师制度改革成果在《光明日报》整版发表，成果获部长批示；作为主要完成人的部重大课题《创新驱动的人才工作创新》《“高精尖”人才培养》分别获人社部部领导批示。
（8）执笔《山东省动能转换人才工作专题调研报告》工作思路、对策建议部分，获得省领导批示。
（9）主持地方人才战略与政策课题30余项，其中包括：无锡人才高地方案、包头市人才规划、鄂尔多斯市人才规划、德州鲁北人才改革试验区方案、北京东城区人才高地、日照市双创人才政策、苏州新加坡园区人才规划与人才发展评估、山东省人才规划子课题、深圳龙岗区人才规划、海淀区创新人才调研课题、吉林省“长白慧谷”建设方案等，由地方政府发文30余项。
（10）主持国家自然基金面上项目“创新人力资源管理”（结题评审“优秀”），成果被特大型企业应用，获得国家人社部二等奖，在《科技日报》头版发表4400字（半版）。主持、撰写的《基于知识管理、组织学习和人力资源管理互动型创新人才培养》和《知识型团队能力构建、团队体系模型与创新运作机制》研究成果获得山东省社科优秀成果奖（首位）。其它参与国家杰出青年基金项目、国家自然基金重点项目、自然基金面上项目、国家软科学项目等国家级项目等10余项（其中前三位成员5项）。
（11）共主持完成人才领域课题60余项，其中，包括主持国家级及省部级课题18项；主持并执笔中央、地方行业人才课题近50项。研究成果获总书记、中国共产党中央委员会政治局委员、省部长等省部级以上领导批示28人次；主笔材料报中央政治局常委4次，被中央采纳7次，中组部发文4项，获中央人才协调小组办公室书面表扬1次；获得省部级科研奖励8项，其中以执行组长和第三位成员分别获得中组部优秀成果一等奖2次，以独立执笔人获国家人社部优秀成果一等奖1次。以第一作者获人社部优秀成果二等奖1次、山东省社科成果奖三等奖2次、济南市社科成果二等奖（独立）1次。
（12）在《人民出版社》、《经济科学出版社》等出版专著4部；发表论文100余篇，其中在《南开管理评论》、《中国软科学》等发表第1作者CSSCI 检索论文57篇（共71篇）、 EI检索论文6篇，在《光明日报》发表论文20篇，其中《光明日报》整版文章2篇，在新华社《瞭望》发表论文9篇，在《学习时报》、《中国青年报》、《科技日报》等发表论文40余篇。论文被CSSCI论文引用370次以上，接受《光明日报》、《中国组织人事报》等专家采访20余次，成果被《光明日报》、《科技日报》等报道7次。
（13）参与起草国家、省部级领导人才工作讲话，独立起草人社部长人才工作讲话、中国人才研究会会长（部长）讲话多次。
（14）先后给北京、上海市、重庆市、山东省、江苏省、陕西省、山西省、广西壮族自治区、湖北、云南省、内蒙古自治区、青海省等省委组织部/人社厅和国家自然资源部、工信部、国土部、国家林业局，及深圳市、广州市、杭州市、南京市、苏州市、扬州、济南、青岛、成都、昆明、沈阳、鄂尔多斯市等市委组织部等做人才战略、人才工作创新报告。
研究阐释党的十九届六中全会精神国家社科基金重大项目《实施新时代人才强国战略关键问题研究》（22ZDA037）,首席专家/主持人，2022. 5-2024.12
国家自然科学基金面上项目《中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究---战略人力资源管理的视角》（编号：71172109），主持人，结题评估为“优秀”，2012. 01-2016.12。
[3] 国家社会科学基金重大项目《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》（编号：10ZD\u0026046），课题执行组长、申报人、总报告执笔人，子课题《人才强国战略实施监测评估体系研究》负责人，免评审结题，报送中组部部长中央领导审阅，获部长批示，2011. 1-2013.12。
国家社会科学基金重大项目《创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究》（编号：17ZDA057）子课题《创新驱动下中国企业研发人力资源管理策略选择研究》主持人，2017.12-2020.12。
国家中华人民共和国国家自然科学基金委员会管理学部创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究》（编号：71121001+71421061）（陈国权主持），创新群体成员之一，2012.1-2017.12。
中央人才协调小组办公室重大政策交办课题《全国人才规划年度总结评估研究》，评估总报告独立执笔人，课题综合组执行组长，参加中央人才工作协调小组第34次会议，获中国共产党中央委员会政治局委员批示、五位部长批示，获国家人社部1等奖，2011.1-2011.12。
中央人才协调小组办公室重大政策交办课题《国家人才规划人才体制机制及重大人才政策创新中期评估》，评估总报告执笔人，综合组长、起草组组长，报中央人才协调小组。报告内容被（中组字[2017]44号）采纳，报中央，2016.7-2017.10。
中央人才协调小组办公室重大政策交办课题《国家人才规划中期评估总报告》，主持人，总报告独立执笔人，报中央人才协调小组，2018.4-2018.12。
中央人才协调小组办公室交办任务《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（院配套课题编号：JB2015-01），核心起草组成员，文件经中央深改小组及中央政治局常委会审议通过，获习近平总书记批示。2018.4-2018.12。
中央人才协调小组办公室交办任务《中央人才工作条例》，起草组成员，2014.12-2015.4。
国务院文件“国民经济和社会发展"十三五"规划”“人才专章”研究课题，参与成员，2015.3-2015.10。
国务院院交办课题《国家中长期科技规划中期评估》分课题《科技人才队伍评估》，第三位成员，对策建议负责人，2013.12-2014.6，成果被《深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》吸纳。
中央组织部交办课题《国家中长期人才发展规划监测评估长效机制》（编号：201204），执行组长，起草/执笔人，获得中组部领导肯定性批示，2012.1-2012.12。
中央组织部交办课题《国家人才发展规划评估办法前期调研报告》（编号：201310），执行组长，起草/执笔人， 2013.5-2013.12。
中央组织部交办课题《建立————方案研究》（编号：201207），执行组长，起草/执笔人，2012.1-2012.12。
人力资源和社会保障部级课题《我国工程科技人才职业化和国际化关键问题研究》（编号：RS2013-04），主持人，获部长批示，邀请列席中央工程科技人才改革领导小组会议，2013.1-2013.12。
人力资源和社会保障部课题《人才发展治理体系研究》（编号：RS2019-06号），主持人，2019.3-2019.10。
国家自然资源部《自然资源部科技人才发展战略规划咨询研究》（编号：2018-40号）主持人，执笔人，2018.11-2019.12。
人力资源和社会保障部专技司课题《人才资源和实体经济协同发展》（编号：SJ2019-04 ），课题组长，起草/执笔人，2019.5-2019.12。
人力资源和社会保障部交办课题《“十四五”时期人才事业发展总体思路研究》（编号：SJ2019-06 ）课题组长，起草/执笔人，2019.6-2019.12。
人力资源和社会保障部部重大课题《人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究》，主要参与人（第三位）、子课题《中关村人才工作创新》《工程科技人才职业化制度创新》主持人，2014.3-2014.12，获部领导批示。
人力资源和社会保障部部重大课题《改革开放40年人才队伍建设发展史料》，子课题《高层次人才队伍建设》/《专业技术人才队伍建设》，主持人2018.4-2018.12，获部领导批示。
人力资源和社会保障部部重大课题《高精尖人才培养机制研究》，主要参与人（第三位，课题设计、指导与报告修改），2016.3-2016.10；课题报告获部领导批示。
[24] 国家旅游局课题《全国旅游业“十三五”人才发展规划研究》，主持人，2015.4-2015.12；43。国家旅游局办公室 2017年6月：《“十三五”旅游人才发展规划纲要》由国家旅游局局长办公会审议通过，请结合本地区实际认真贯彻执行。
国家旅游局专家计划项目《旅游行业人才战略规划相关问题研究》，主持人，2014.12-2017.12。
国家知识产权局课题《知识产权人才队伍建设专项评估》（25），主持人，2017.12-2018.6。
国家文物局课题《全国文博中长期人才发展规划》，课题副组长，2012.10-2013.12。
教育部人文社科规划项目《中国企业组织情绪能力结构及对组织学习的影响研究》（编号：10YJC630217），主持人，2011.1-2014.7。
国家统计局全国统计科研项目《国家人才发展规划实施效果评估机制研究》（编号：2012LY15号），主持人，2012.12-2014.10。
国家统计局全国统计科研项目《我国区域人才战略实施效果评估测度与实证研究》（编号：2009LY066号），主持人，2009.12-2011.6。
中国博士后基金特别资助项目（第3批，编号：201003091）《高新技术企业人力资源管理，组织内部交换与研发员工创新》（编号：201003091），主持人，2010.12-2012.12。
中国博士后科学基金面上项目（第45批，编号：20090450023）（1等资助）《中国企业组织情绪、智力资本与创新行为研究》（编号：20090450023），主持人，2009.01-2009.12。
[33] 山东省科技计划（软科学）项目《基于知识管理、组织学习和HRM互动的创新人才培养》（编号：2007RKB228），主持人，2007.12-2008.12。
山东省社科规划项目（编号：08JDC025）《基于知识链网扩展学习的知识团队动态创新能力与创新机制研究》，主持人，2008.12-2009.12。
山东省自然科学基金面上项目（编号：Y2007H01）《组织行为创新影响因素研究与管理对策》，执行主持人，2007.12-2009.6。
[36] 中共山东省人力资源和社会保障厅党组《关于山东省动能转换人才工作调研报告》，主要执笔人（负责工作思路、政策措施部分），2017.5-2017.7；调研报告获得山东省委书记刘家义等5位省委常委批示。
[37] 中关村国家级人才改革试验区课题《中关村建设国际人才港建设方案研究》，北京市委年度工作要点“折子工程”，主持人，2016.1-2017.12。形成文件《关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》，报中央人才协调小组，2018年由中组部、科技部、公安部、人社部、中国科协会同北京市委、市政府联合发文。获北京市调研成果奖，文件获得国务院领导和北京市领导批示。
北京市委组织部课题《中关村国家级人才改革试验区五年人才发展规划研究》，主持人，2014.6-2015.3。
[39] 中关村管委会课题《国际杰出人才吸引关键影响因素及政策研究》，主持人，2019年度北京市委重点课题，2019.3-2019.12。孙锐执笔《外籍人才引进引进需关注的几大问题》获得部领导批示。
南沙区组织部《南沙新区创建国际人才港方案》，国务院《粤港澳大湾区发展规划》提出“创建广州南沙国际人才特区”下达任务。主持人，2018.10-2019.12。报省委组织部和湾区办。
日照市委组织部课题《日照市推动人才创新创业工作意见》，主持人，2018.3-2018.10。
[42] 东城区委组织部课题《东城区人才高地发展战略及实施意见》，主持人，2017.3-2018.10。
德州市委组织部课题《基于创新创业生态系统的鲁北人才改革试验区建设方案》， 2016.3-2016.10。成功进入山东省省级人才改革试验区行列，2017年7月发文。
广东省人力资源和社会保障厅委托课题《广东省创新外籍人才服务管理模式研究》，主持人，2018.5-2019.12。
深圳市委组织部委托课题《深圳前海国家级“人才特区”建设体制机制创新研究》（中央组织部2011年重大调研课题），课题执行组长，2012.6-2011.12；获中央组织部优秀成果一等奖。
深圳市委组织部委托课题《前海合作区现代服务业人才布局优化研究》（中央组织部2011年重大调研课题），课题执行组长，2012.6-2011.12。
深圳市委组织部委托课题《前海合作区“人才特区”人才政策创新研究》（中央组织部2011年重大调研课题，吴江主持），课题执行组长，2012.6-2011.12。
[48] 南沙区新区组织部委托课题《南沙新区国家级“人才特区”实施方案与中长期人才发展规划研究》（国家级人才试验区方案），课题执行组长，2012.4-2013.8。
珠海横琴新区管委会委托课题《横琴新区国家级“人才特区”实施方案与中长期人才发展规划编制研究》（国家级人才试验区方案），课题执行组长，2012.8-2013.7。
深圳市委组织部委托课题《前海深港现代服务业合作区人才法治环境建设》，课题承揽人协调人，课题组第三位成员，获奖中组部优秀调研成果1等奖，2014.5-2015.12。
[51] 包头市委托课题《包头市’十三五”人才发展规划》，主持人，2015.9-2016.12，获自治区党委人才工作课题先进表彰。
包头市委托课题《包头市“十二五”人才发展规划》，主持人，2010.5-2011.6。
[53] 鄂尔多斯市委托课题《鄂尔多斯市中长期人才发展规划纲要》主持人，2012.1-2012.6。
[54] 深圳市龙岗区委组织部课题《深圳市龙岗区十三五人才发展规划》，主持人，获深圳市龙岗区系列规划课题评奖一等奖，2015.3-2016.1。
苏州新加坡工业园区课题《苏州新加坡工业园区“十三五”人力资源发展规划》，课题执行组长，2015.4-2015.12。
苏州新加坡工业园区《苏州工业园区“十二五”人力资源发展规划实施评估》，执行组长；2015.4-2015.12。
[57] 长春市国家高新区《长春市国家高新区“人才改革试验区”建设方案》，主持人，2011.4-2011.9；吉林省第一个国家级人才改革试验区，新华日报《打造“长白慧谷”—记长春高新区“人才特区”》。
[58] 包头市政府委托课题《包头市十二五专业技术人才发展规划》，独立完成人，2010.9-2011.6；《包头：“5512”工程提升专技人才创新能力》中国组织人事报2011-11-25。
[59] 鄂尔多斯市政府托课题《鄂尔多斯市十二五专业技术人才发展规划》，主持人，2012.1-2012.6。
鄂尔多斯市东胜区政府委托课题《鄂尔多斯市东胜区中长期人才发展规划》，主持人，2012.1-2013.6。
鄂尔多斯市达拉特旗政府委托课题《鄂尔多斯市达拉特旗中长期人才发展规划》，主持人，2012.1-2013.6。
鄂尔多斯市康巴什新区政府委托课题《鄂尔多斯市康巴什新区中长期人才发展规划》，主持人，2013.11-2014.6。
山东省委组织部委托课题《山东省中长期人才发展战略规划》子课题《山东省人才发展及政策创新研究》，主持人，2008.9-2009.6。
[64] 海淀区委组织部调研课题《发挥第一资源作用，为海淀科学发展提供人才支撑》，执笔人，2009.3-2009.6。
[65] 无锡市政府委托课题《无锡市人才强市战略体系研究总报告》（吴江组长），课题副组长，执笔人，2011.2-2011.9。
[66] 中国人事科学研究院院级课题《区域人才创新创业生态系统研究》，主持人，2016.3-2016.12，2017.3-2017.12。
中国人事科学研究院院级课题《我国外籍人才管理服务创新研究》，主持人，2019.4-2019.12。
中国人事科学研究院课题《科技创新人才能力发展模式研究-以工程科技人才为例》，主持人，2010.8-2011.4。
中国人事科学研究院院级课题《高层次创新型科技人才成长规律和培养模式研究》，执行主持人，2011.4-2011.12。
[70] 中国人事科学研究院院级课题《政府综合人才管理部门职能研究》，主持人，2012.4-2012.12。
[71] 山东省高校社科规划课题（编号：S07YB11）《知识环境下组织技术创新人才培养机制研究》，主持人，2007.12-2008.12。
中央组织部领导交办课题《高层次创新型科技人才培养政策研究》，主要承担人，《国外创新人才政策研究》、《科技创新文化研究》子课题主持人，2011.1-2011.6，成果报送中组部。
[2] 中国工程院2017年院士咨询项目《工程技术人员职业资质认证国际发展趋势研究》（项目编号：2017-RC-06，60万），课题组第三位成员，2017.5-2017.12。
国家自然科学基金重点项目（150万元）：《组织文化与组织创造力研究—基于组织二元情境视角》，（编号：71032003）（顾琴轩主持），主要参与人，2011.1-2014.120，后评估为“优秀”。
国家自然科学基金面上项目《中国企业组织创新气氛理论与实证研究》（编号：70672072）（石金涛主持），课题组第三位，2007.01-2009.12，评估为“优秀”。
国家自然科学基金面上项目：《基于多层次组织创新行为的影响因素研究－人力资本与社会资本互动的视角》（编号：70771064）（顾琴轩主持）课题设计/承担人，课题组第三位，2008. 1-2009.12；后评估为“良好”。
国家自然科学基金面上项目《网络环境下新产品开发知识管理理论与方法的实证研究》（编号：70571052）（李海刚主持）子课题《知识型团队创新运作机制研究》主持人，2005. 12-2008.12。
国家自然科学基金委员会管理学部委托项目《工商学科“十二五”发展战略与优先资助领域遴选研究》（陈国权主持），主要承担人，课题组第二位成员，2010。
国家自然科学基金面上项目《团队认知多样性、互动风格与团队学习能力关系的实证研究》（编号：70972024）（陈国权主持），课题组第四位成员，2010. 1-2012.12。
国家中华人民共和国国家自然科学基金委员会 重大课题（1000万元）：《新兴电子商务重大基础问题与关键技术研究》（编号：70890080）（陈国青主持）子课题《电子商务参与者行为与胜任力模型研究》，参与人，2009.1-2012.12。
国家软科学基金项目《改革开放以来创新型科技人才激励和保障政策过程研究》（编号：2011GXQ4B013，庞诗主持），课题组第四位成员，2012.01-2012.12。
教育部高校博士点基金项目，《中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究》（编号：20090002110037）（陈国权主持），课题组第二位成员2010.1-2011.11。
教育部人文社科规划项目《团队成员跨边界学习的形成机制及其对团队创新绩效的影响——基于多层次视角的研究》（编号：12YJC630311）（赵慧群主持），课题组第二位成员，2012.1-2014.12。
教育部人文社科规划青年项目《人力资源管理构型，工作结构与组织创新能力研究》（编号：12YJC630036）（丁宁宁主持），课题组第二位成员，2012.1-2014.12。
教育部人文社科规划项目《中国背景下员工遭遇不公正对待后的沉默——一个定性和定量的综合研究》（编号：15YJC630191）（郑晓涛主持），课题组第三位，2015.1-2018.12。
人力资源和社会保障部重点课题项目《人才强国战略理论研究》（编号：BJ-200803）（王通讯主持），课题组第三位成员，子课题《我国人才强国战略评价研究》主持人，2007.12-2009.6。
人力资源和社会保障部领导交办课题《在深入改革，扩大开发中同步推进人事制度改革研究》（王剑主持），课题组第二位成员，2010.6-2010.12。
人力资源和社会保障部领导交办课题《工程科技人才继续教育问题研究》（蔡学军主持），JB2012-06，第二位参与人，2012.4-2012.12。
[18] 中国人事科学研究院课题《中国人事科学研究院“十二五”人才规划》（李维平主持），主要参与人，2011.4-2011.9
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孙锐曾以首位（或独立）作者获得：国家人力资源和社会保障部优秀成果二等奖（首位），省优秀社科成果三等奖（首位），市优秀社科成果二等奖（独立），省高校优秀社科成果二等奖（首位）、省人事科研优秀成果二等奖（首位）、省软科学优秀成果二等奖、中国人事科学研究院学术创新奖、中国人才研究会、中国科技政策与管理研究会优秀论文奖等省部级、司局级奖励22项。曾获上海交通大学博士生最高奖学金（三星奖学金），上海交通大学博士生国家优秀奖学金，山东省第七届鲁光（经济）研究生奖学金（全省20名）。
作为课题副组长获得中共中央组织部优秀成果一等奖，作为课题组第三位成员获得中共中央组织部优秀成果一等奖，作为研究报告总执笔人获得国家人力资源和社会保障部优秀成果一等奖。
个人简介.中国人事科学研究院.2022-08-11