更新时间：2024-09-21 14:40
方振邦，中国人民大学教授、博士生导师、经营学博士。中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任，公共管理学院组织与人力资源研究所所长，中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家，中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》专家，国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。
中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长
中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长
中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家
中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》专家
国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员
公共组织及企业的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、医院绩效管理、平衡计分卡在中国企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理学理论、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计、领导干部竞争性选拔、领导干部选拔任用、领导干部考核评价等。
战略性人力资源管理前沿、战略规划与战略执行、管理学基础、组织行为学、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡在中国企业组织及公共组织的应用、组织理论与组织设计、管理思想百年脉络、领导干部竞争性选拔、领导干部考核评价等课程。
《公共部门人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2018.
《公共部门绩效管理》，中国人民大学出版社，2018.
《战略性绩效管理》（第五版），中国人民大学出版社，2018.
《管理学》，人民邮电出版社，2017.
《人力资源管理》，人民邮电出版社，2017.
《医院绩效管理》，化学工业出版社，2016.
《管理百年》，中国人民大学出版社，2016.
《管理学教程》，中国人民大学出版社，2016.
《绩效管理》（第二版），科学出版社，2016.
《管理学基础》（第三版），中国人民大学出版社，2015.
《战略性人力资源管理》（第二版），中国人民大学出版社，2015.
《绩效管理》，中国人民大学出版社，2015.
《管理思想史》（第二版），中国人民大学出版社，2014.
《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出版社，2014.
《战略性绩效管理》（第四版）（“十二五”国家级规划教材），中国人民大学出版社，2014.
《管理学原理》，中国人民大学出版社，2014.
《国外人才能力标准与评价》，党建读物出版社，2014.
《管理思想史教程》，中国人民大学出版社，2013.
《政府绩效管理》，中国人民大学出版社，2012.
《管理学基础》（第二版），中国人民大学出版社，2011.
《管理思想百年脉络》（第三版），中国人民大学出版社，2011.
《管理思想史》，中国人民大学出版社，2011.
《战略性人力资源管理》，中国人民大学出版社，2010.
《战略性绩效管理》（第三版）（“十一五”国家级规划教材），中国人民大学出版社，2010.
《绩效管理》，科学出版社，2010.
《管理学基础》（公共管理核心课程系列教材），中国人民大学出版社，2008.
《管理思想百年脉络》（新版），中国人民大学出版社，2007.
《战略性绩效管理》（“十一五”国家级规划教材），中国人民大学出版社，2007.
《战略与战略性绩效管理》，经济科学出版社，2005.
《韩国劳资关系》（韩），译著，经济科学出版社，2005.
《管理思想百年脉络》（上、下），中国商业出版社，2003.
《绩效管理》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），中国人民大学出版社，2003.
《国家公务员制度》（日），译著，中国人事出版社，1995.
《公共部门人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2018.
《公共部门绩效管理》，中国人民大学出版社，2018.
《战略性绩效管理》（第五版），中国人民大学出版社，2018.
《管理学》，人民邮电出版社，2017.
《人力资源管理》，人民邮电出版社，2017.
《医院绩效管理》，化学工业出版社，2016.
《管理百年》，中国人民大学出版社，2016.
《管理学教程》，中国人民大学出版社，2016.
《绩效管理》（第二版），科学出版社，2016.
《管理学基础》（第三版），中国人民大学出版社，2015.
《战略性人力资源管理》（第二版），中国人民大学出版社，2015.
《绩效管理》，中国人民大学出版社，2015.
《管理思想史》（第二版），中国人民大学出版社，2014.
《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出版社，2014.
《战略性绩效管理》（第四版）（“十二五”国家级规划教材），中国人民大学出版社，2014.
《管理学原理》，中国人民大学出版社，2014.
《国外人才能力标准与评价》，党建读物出版社，2014.
《管理思想史教程》，中国人民大学出版社，2013.
《政府绩效管理》，中国人民大学出版社，2012.
《管理学基础》（第二版），中国人民大学出版社，2011.
《管理思想百年脉络》（第三版），中国人民大学出版社，2011.
《管理思想史》，中国人民大学出版社，2011.
《战略性人力资源管理》，中国人民大学出版社，2010.
《战略性绩效管理》（第三版）（“十一五”国家级规划教材），中国人民大学出版社，2010.
《绩效管理》，科学出版社，2010.
《管理学基础》（公共管理核心课程系列教材），中国人民大学出版社，2008.
《管理思想百年脉络》（新版），中国人民大学出版社，2007.
《战略性绩效管理》（“十一五”国家级规划教材），中国人民大学出版社，2007.
《战略与战略性绩效管理》，经济科学出版社，2005.
《韩国劳资关系》（韩），译著，经济科学出版社，2005.
《管理思想百年脉络》（上、下），中国商业出版社，2003.
《绩效管理》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），中国人民大学出版社，2003.
国家公务员制度》（日），译著，中国人事出版社，1995.
1.国外文官考核和国际跨国公司管理人员考核方法综述，中共中央组织部课题，2014.
2. 考试测评与干部选拔工作改革研究，中共中央组织部课题，2012.
3. 国外人才能力标准与评价，中国人事科学研究院课题，2012.
4. 延庆区党政领导班子和领导干部实绩考核体系设计研究，中共延庆县委课题，2012.
5. 顺义区社会服务管理创新核心指标体系设计研究，中共顺义区委课题，2012.
6. 国内外政府部门绩效管理成功经验的借鉴研究，国家工业和信息化部课题，2012.
7. 高层次创新型人才培养规律研究，中组部、中国人事科学研究院课题，2011.
8. 公务员竞争上岗评价要素研究，国家人力资源和社会保障部公务员局课题，2009.
9. 平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用，国家社科基金09BZZ044，2009.
10. 东莞市科技馆平衡计分卡体系设计，东莞市科技馆课题，2009.
11. 华鹤集团绩效管理体系设计研究，华鹤集团课题，2009.
12. 关于干部选拔任用机制技术支撑问题研究，中共中央组织部课题,2008.
13. 黑龙江省海林市市委市政府绩效评价体系设计，中共中央组织部课题,2007.
14. 平衡计分卡在中国的应用研究，中共中央组织部课题,2007.
15. 中国领导人才绩效评估体系研究，中共中央组织部课题，（中澳两国政府合作项目，中方首席专家）,2006.
16. 领导人才测评方法与工具研究，中共中央组织部课题,2006.
17. 广西平南县政府平衡计分卡体系设计，中共中央组织部课题,2006.
18. 中石油中国石油兰州石化公司公司平衡计分卡体系设计，中共中央组织部课题,2006.
19. 中韩企业人力资源管理比较研究，韩国高等教育财团资助,2004.
20. 党管人才－党对人才的战略性管理，中共中央组织部课题,2003.
21. 云梧高速公路有限公司人力资源管理体系设计，广东省长大公路工程有限公司课题,2005.
22. 东艺人力资源管理体系设计，东艺鞋业有限公司课题,2005.
23. 嘉利特荏原泵业有限公司人力资源管理体系设计，嘉利特荏原泵业有限公司（中日合资）课题,2004.
24. 渤海能克钻杆有限公司人力资源管理体系设计，渤海能克钻杆有限公司（中日合资）课题,2004.
25. 中国国际电视总公司人力资源管理体系设计，中国国际电视总公司课题,2003.
26. 首创科技公司人力资源管理体系设计，北京市首创科技公司课题,2002.
27. 昆明电信公司人力资源管理体系设计，昆明电信公司课题,2002.
28. 烟台荏原空调设备有限公司人力资源管理体系设计，烟台荏原空调设备有限公司（中日合资）课题,2002.
29. 首创股份有限公司人力资源管理体系设计，北京市首创股份有限公司课题,2002.
30. 首创信保公司人力资源管理体系设计，北京市首创信保公司课题,2001.
31. 海龙公司人力资源管理体系设计，北京市海龙公司课题,2001.
32. 云南省电信公司人力资源管理体系设计，云南省电信公司课题,2001.
33. 广东省长大公路工程有限公司人力资源管理体系设计，广东省长大公路工程有限公司课题,2001.
34. 中国国航机构改革及工作分析课题，中国国际航空公司课题,2000.
35. 内蒙古自治区蒙西集团人力资源管理体系设计，内蒙古蒙西集团课题,2000.
36. 北京汇能集团人力资源管理体系设计，北京汇能集团课题,2000.
37. 面向21世纪人力资源管理专业培养目标与课程设置研究，教育部课题,1999.
38. 在华投资韩国企业人力资源管理研究，韩国学术振兴财团资助,1998.
1996年3月-1999年3月：
韩国国立忠南大学商学院经营学博士 研究方向：人力资源管理与组织行为
1991年9月-1994年6月：
中国人民大学劳动人事学院法学硕士 研究方向：人力资源管理
1985年9月-1989年6月：
吉林大学行政学院法学学士
2002年10月-至今在中国人民大学公共管理学院工作，任教授、博士生导师。
2016年04月-2018年05月任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。
2005年03月-2007年03月任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。
2005年03月-2007年03月任中国人民大学MPA组织与人力资源专业方向责任教授。
2005年03月-至今任中国人民大学公共管理学院《管理学》课程首席教授。
1999年3月-2002年9月在中国人民大学劳动人事学院工作、任副教授、硕士生导师。
1994年7月-1996年2月在中国人民大学劳动人事学院工作、任讲师。
2006年04月-至今 中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家.
2007年11月-至今 国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员.
2008年01月-至今 中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》专家
2017年10月-至今 中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长
2008年01月-至今 国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院学术委员会委员.
2006年-至今 国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官.
2008年-至今 中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官.
2002年10月-2004年10月 国家人事部国家公务员考试专家委员会委员.
2000年01月-至今 担任国内外多家企业及政府组织的管理咨询顾问.