上海嘉扬信息系统有限公司(中国软件和信息服务领军企业)

上海嘉扬信息系统有限公司1995年进入e-HR领域，已专注于人力资源管理软件的研发和服务超过17年，是国内知名的e-HR解决方案供应商。嘉扬总部位于上海张江高科技园区，在北京、广州市、深圳、苏州市设有分支机构。

关于嘉扬

长期以来，嘉扬秉持“专业创造价值，创新铸造未来”的卓越理念，始终准确把握国内人力资源管理发展脉搏，帮助企业运用信息技术提升管理水平，增强企业核心竞争力。嘉扬自主开发的人力资源管理软件Kayang Pow

erHR系列在国内首创平台化架构，其优越的灵活扩展性使企业能够轻松应对人事政策变化，大大提高了产品的利用率和使用期限，已获得ISO9001、微软金牌合作伙伴等多项认证和专业奖项。同时，嘉扬拥有国内规模最庞大、经验最丰富的实施团队之一，是多年来嘉扬项目成功的保障。

目前，嘉扬已为国内外数千家大中型企业提供了性能卓越的产品和服务，业务遍及中国和亚洲多个国家。有超过100家世界500强在华企业采用嘉扬e-HR产品，客户包括阿尔卡特-朗讯、摩托罗拉、强生、德州仪器、米其林、英业达、华虹NEC 、飞利浦、三菱、东芝、日立制作所、e-Bay、盛大网络、网易、三井住友银行、花旗银行、国泰君安、中信证券、国金证券、联华超市、阿迪达斯、丝芙兰、如新集团、TNT等。

嘉扬在全国拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验使其具备业内首屈一指的专业服务能力。此外，嘉扬行业领先的售后服务体系，使客户需求得到及时有效的响应。目前，嘉扬服务客户超过1,800家，在嘉扬庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户；超过40%，曾经经历过1-2次e-HR产品选型失败，再次选择e-HR系统的情况下选择了嘉扬。多年来，嘉扬始终保持极高的项目实施成功率，客户满意度达到业内领先水平，品牌享有良好的客户口碑。

公司理念

专业创造价值

嘉扬e-HR坚持专业化发展道路，凭借专业e-HR产品、专业e-HR功能、专业e-HR平台、专业化实施队伍、专业化项目管理、专业化e-HR一站式服务，持之以恒地为企业创造人力资源管理价值，打造企业人力资源管理核心竞争力。

创新铸造未来

嘉扬创新的e-HR平台上，不断丰富的e-HR应用功能、不断完善的e-HR解决方案、不断提升的e-HR一站式服务，有效地支持HR轻松应对来自各方面的变化，并能够拥抱人力资源管理不断发展创新的未来。

产品介绍

概述

Kayang Power HR2010产品系列是国内著名的人力资源管理软件。e-HR产品在软件技术方面遵循安全性、开放性、扩展性三大原则，在e-HR业务上遵循专业应用、功能完善、操作简便三大原则，17年来不断研发和提升，深得客户好评。

Kayang Power HR2010产品系列基于国家区域HR政策差异大和变化大，公司人力资源管理要求高，个性强，变化大，且对系统安全、独立、保密要求高等特性，系统前台应用采用了与服务器端无关的结构，后台系统客户化采用“所见所得”的配置模式，使系统非常适合于HR的具体实际业务需求和“随需应变”的发展要求。

Kayang 功率 HR2010凝聚着嘉扬公司多位技术开发精英17年来在技术平台上的开发智慧和众多项目实施工程师在项目一线积累的e-HR业务流程经验，融入了各种人力资源管理的先进理念和众多一流企业人力资源管理的实践经验，是一套先进、全面、专业、细致、安全、稳定的e-HR产品。

Kayang Power HR2010基于平台化的产品设计理念，是一个开放的人力资源工作平台。可以在不同阶段为不同管理思想提供表演的舞台，为不同业务流程提供展示的平台，是一套学习型创新的e-HR产品，从而充分满足用户“独立自主”、“随需应变”、“发展创新”的需求，帮助企业HR不断提升人力资源管理的核心竞争力。

主要特点

· 多架构设计：既可以使用B/S(Web)架构，也能使用C/S(Win)架构；既可以部署为2层架构，也可以部署为3层分布式架构；

· 多数据库支持：系统同时支持SQLServer,Oracle数据库, DB/2；

· 多语言支持：系统支持中文简体，中文繁体，英文，日语，朝鲜语等语言，快速在线切换；

· 支持二次开发：系统提供了强大的二次开发工具，用户的IT人员可以根据需求的变化自行开发和更改系统功能；

· 操作与管理：提供可视化操作和管理界面；

· 安全可靠性：系统提供了严格的权限设置，确保系统数据不会被非法访问；

· 数据加密：系统提供了基于数据层的加密方案，即使是非法复制数据库也不能阅读加密数据。

模块功能

组织管理(Organization 管理学)：可以灵活设置修改企业各个部门和岗位的信息，方便查询统计和数据分析，可自动生成岗位汇报关系图，支持组织结构合并、撤销、拆分等各种变化，并能保留组织机构变化的历史，同时也支持集团企业等多种模式的组织结构设置。

员工事务管理(Personnel Management) ：对于员工录用后的人事业务自动流程化处理，与其他系统模块信息数据自动流转提取，轻松获取数据和生成各类报表，同时提供个性化的目录查询，企业可自己设定业务审批流程，保证信息高度安全性。

薪资与福利(Compensation and Benefits) ：根据企业自身要求，安全设定薪资管理流程，薪资项目的计算可直接引用系统内其他模块数据，支持各种复杂薪资计算，通过定义薪资接口，能与外部系统和银行等外部单位进行数据传递，另外能够按条件输出定制不同员工的薪资单，可以打印、E-mail、或发布在网上供员工查询。

考勤管理(Attendance 管理学) ：同时支持手工登记和刷卡考勤两种不同的考勤模式，导入和处理不同考勤机的数据，根据灵活设定排班策略，和员工加班、休假、调班换班等考勤信息，进行考勤分析，得出完整的考勤汇总结果，可转到薪资系统进行计算处理。

招聘管理(Recruitment Management)：根据企业的总体发展规划，确定相应的人力资源计划，支持从多渠道（网站、媒体等）获取应聘信息，提供方便、快捷的人才检索、组织安排招聘活动。录用人员自动转入人事模块，其他人员可根据需求转入人才库等，系统自动做相应处理，另外可以提供灵活的查询和分析，建立储备人才库。

培训与发展( Training and Development)：根据实际需求，制定培训计划，可对不同培训类型进行管理，对培训过程进行反馈评估，对培训费用进行分析和管理，培训申请和反馈可在员工自助上完成，支持能力素质模型和接班人计划等管理。

绩效评估(表演 Appraisal)：支持360度评测体系，评估的类型和项目可根据不同的员工类型灵活设定，评估人员可以通过组织结构自动生成或手工配置，提供绩效分析，员工可以在员工自助上进行网上绩效打分，支持平衡计分卡等考核模式，绩效结果可以关联到薪资和培训等模块。

员工自助服务(ESS)：ESS是一套基于企业Intranet的员工自助信息服务系统，支持信息查询、输入与计算、休假加班申请与审批、培训的调查和反馈以及网上绩效打分等HR业务，用户也可以通过标准开发接口自定义更多其它的HR业务。

自动邮件服务(Auto-Mail Service)：所有的提醒信息都可通过自动邮件进行通知，用户可以自行定义邮件的格式，接收人员和发送频率。

人力资源智能分析(HR-BI)：可帮助HR从e-HR系统中提取现有的数据，用强大的分析统计功能和丰富的展现形式挖掘有价值的信息，有效地支持企业人力资源管理决策分析。区别于一般仅展现业务结果的报表系统，HR-BI可以通过建立一系列HR指标分析模型(HR Metrics)，对HR相关数据的深入挖掘与多维分析，达到HR与企业经营的连接，实现HR对企业经营战略的支持。