更新时间：2023-11-10 00:43
山东鲁抗辰欣药业有限公司现为上海证券交易所主板上市企业（股票简称：辰欣药业，股票代码：603367），是一家集研发、生产、销售于一体的综合性制药企业，位于山东省济宁市，公司成立于1970年，其前身为济宁市第三制药厂，1998年更名成立山东鲁抗辰欣药业有限公司，2011年更名为辰欣药业股份有限公司。
山东鲁抗辰欣药业有限公司具有近四十年综合性化学药品制剂生产历史，可生产8大类型近400个规格的产品，是国家技术中心、国家高新技术企业。
山东鲁抗辰欣药业有限公司在2022年中国医药集团有限公司终端营销峰会上，获评“中国医药高质量发展成果企业”，辰欣朗博®小儿复方氨基酸注射液（18AA-Ⅰ）获评“中国医药高质量发展成果品牌”，该产品还荣获“中国化学制药行业优秀产品”等多项荣誉。
辰欣药业有限公司是一家综合性化学药品制剂生产企业。公司现为国家级高新技术企业、博士后科研工作站、山东省省泰山学者药学专业特聘专家设岗单位、山东省企业技术中心、山东省抗生素工程技术研究中心，获得中华人民共和国国家发展和改革委员会产业化扶持基金、国家科技部科技型企业技术创新基金、中国专利奖山东明星企业等荣誉。公司现有员工1500余人，其中专业技术人员700余人，总资产15亿元。2011年5月，“辰欣”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”，同时入选2011中国医药集团有限公司研发产品线最佳工业企业及2011年中国医药投资有限公司最具投资价值企业。
辰欣公司具有药品的自主研发能力，并且与中国药科大学、沈阳药科大学、山东大学、山东省医科院、山东省医药工业研究所等科研院所建立了长期合作关系，成功走出了一条“产、学、研联合创新”的路子。公司目前已建立了从市场调研、开发设计到试制生产的一条龙开发体系，形成了研制一代、储备一代、生产一代的良性循环。
目前已成功开发了新品种60多个，其中二类新药8个，四类新药36个，共获新药证书60多个，生产批文90多个。5个品种获得省市科技进步奖，1个被评为国家重点新品种，12个品种通过省级鉴定，4个列入山东省高新技术产品目录。拥有国家专利6项，其中发明专利2项，实用新型专利1项。现在还有13项技术已经申请国家专利，得到国家专利局受理。
辰欣公司以保障病患者生命为己任，致力于生产能够填补国内空白和具有自主知识产权的药品。秉承“推陈出新、永不止步”的理念，在不断的创新中一次次超越自我，稳步前行。
1、1970年12月1日，经济宁市红星街道办事处党委批准，济宁市红星制药厂成立。
2、1992年10月9日，根据济宁市人民政府（92）济政函60号文件，济宁市一、二、三药厂划归鲁抗集团核心层成员厂。
3、1994年4月23日，鲁抗医药集团公司任命杜振新为济宁第三制药厂厂长。
4、1998年12月26日，“山东鲁抗辰欣药业有限公司”揭牌暨输液、水针车间通过国家GMP认证庆典隆重举行。
5、2000年7月1日，辰欣公司在鲁抗集团内部率先完成中小企业产权制度改革。
6、2001年，公司年销售收入首次超过亿元（利税过千万元）。
7、2003年1月18日，辰欣同济工业园举行奠基仪式，拉开了公司跨越发展的序幕。
8、2005年9月-12月，公司开展了以岗位绩效工资制为主的薪酬制度改革，初步建立了对内具有激励性、对外具有竞争性”的现代企业分配制度。
9、2005年5月4日，公司隆重表彰五名技术能手，从2005年起，公司对技术水平高，实践经验丰富、具有较强敬业精神，为公司降成本、创效益做出突出贡献的技术拔尖人才给予奖励津贴，实施人才强企战略的重要举措。
10、公司“阿德福韦酯及片剂的研制”荣获2005年国家科技部和山东省科技厅创新基金立项支持。
11、2006年，辰欣公司新上ERP系统运行稳定、计算数据准确、信息传递及时，基本实现了预期目标。该系统以其在进、销、存等各环节资源的有效整合和共享，显示了在财务核算、经营管理中的优势，实现了各项数据信息传输速度的大提升，企业管理流程更快捷、高效，是该公司实施管理创新的又一成果。
12、2006年11月16日，“辰欣”商标被山东省工商局认定为山东省著名商标，公司实施品牌战略取得实质性进展。
13、2007年重点项目建设亮点纷呈，新建国内一流动物房投入使用，塑料瓶输液车间实现全线试车，用于开发双室袋和三室袋输液的新软包装输液车间和水针车间扩产工程项目也已开始土建施工，为公司可持续发展提供了有力保障。
14、2007年，辰欣公司被认定为国家级高新技术企业，公司品牌效应进一步提升。
15、2007年10月9日，辰欣公司顺利通过质量、环境、职业健康安全三体系认证，为树立良好的社会形象打下了坚实的基础。
16、2008年，公司实现销售回款8.5亿元，利税1.6亿元，被评为“中国医药行业十大最具成长型企业之一”。
17、2008年4月，公司国家一类新药丁贺（阿德福韦酯片）成功投产上市。
18、2008年5月，辰欣公司先后向地震灾区捐出百万元药品和善款，显示了社会责任心。
19、2008年6月，公司与山东大学建立战略合作联盟，拟定在抗癌药、抗乙型肝炎病毒药、心脑血管药等方面联合研究开发国家一类新药，同时签订“工程硕士研究生班合作办学协议”，培养高素质人才，为推动企业科技创新、人才素质提升打下坚实的基础。
20、得益于企业雄厚的研发、销售实力，2009年，公司实现销售回款12亿，利税2.8亿元，是近几年中增长速度最快的一年，辰欣药业进入全国医药百强、山东省医药十强。
21、2009年6月25日，中国共产党山东省委员会副书记、省长姜大明视察辰欣公司，对我公司在金融危机的严峻形势下，能够危中取机，逆势增长，给予高度赞扬，并鼓励我公司加快自主创新，加强企业管理，大力开拓市场，不断提高企业竞争实力。
22、2009年9月25日，杜振新董事长完成了2009年山东全运会“如意”火炬传递任务，并作为济宁市地区企业界两名代表之一于10月16日应邀参加了第十一届全运会开幕式，彰显了辰欣公司的对外影响力！
23、辰欣公司“推陈出新、诚实守信”的经营理念得到医药行业届的高度认可和肯定，2009年11月，辰欣药业荣中国医药投资有限公司“AAA”级信用企业称号，企业知名度进一步提高。
24、在2010年2月22日召开的全省科技奖励暨技术创新工程推进大会上，辰欣药业丁贺（阿德福韦酯片）荣膺山东省科学技术进步奖一等奖。
25、2010年6月19日，辰欣药业隆重举行第二工业园奠基仪式，揭开了第二工业园工程开工建设的序幕。
26、2010年12月份，辰欣公司获山东省人民政府批准的首批“泰山区学者-药学特聘专家”岗位。
27、2011年5月，“辰欣”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。
28、2011年7月1日，山东鲁抗辰欣药业有限公司正式更名为辰欣药业股份有限公司。
29、2011年10月，辰欣公司被山东省发改委认定“山东省静脉营养大容量注射剂工程实验室”。
30、2021年11月，辰欣药业股份有限公司子公司天津辰欣药物研究有限公司落户天津经开区滨海—中关村科技园，并在天津国际生物医药联合研究院设立研发中心。
31、2022年2月18日消息，上市企业辰欣药业股份有限公司在天津国际生物医药联合研究院设立研发中心，成立天津辰欣医疗科技有限公司。
32、2023年，辰欣药业发布公告，公司收到国家药监局批准签发的胞磷胆碱钠注射液《药品注册证书》及溴芬酸钠滴眼液《药品注册证书》，视同通过一致性评价。
33、辰欣药业公告，拟分拆所属子公司山东辰欣佛都药业股份有限公司至深圳证券交易所主板上市。
34、2023年6月13日，辰欣药业公告，公司收到国家药品监督管理局批准签发的伏格列波糖片《药品注册证书》及卡贝缩宫素注射液《药品注册证书》。
抗菌药：罗沙星葡萄糖注射液，左氧氟沙星系列品种：有输液、小针剂、冻干粉针、片剂，大蒜素葡萄糖注射液，地红霉素肠溶胶囊等。
抗癌药：奥沙利铂甘露醇注射液、紫杉醇注射液、多西他赛注射液、替加氟注射液
心脑血管药：盐酸噻氯匹定胶囊、阿司匹林片、沙坦氢氯噻胶囊、盐酸洛美利嗪片
目前正在重点研制开发国家一类新药阿德福韦酯片、法罗培南钠片及注射用冻干粉针，其中阿德福韦片是国内目前唯一专业治疗乙型肝炎药物，今年中旬将投产上市。法罗培南钠及比阿培南均为碳苄青霉素烯烃抗生素，为广谱抗菌药物，具有抗菌性强，耐药性强等显著优点，预计明年下旬投产上市。
人才是企业发展的“血脉”，这是共识。公司始终坚持“以人为本”的原则，把人才的引进、培养和任用工作放在企业发展战略的高度上，建设了完备的人力资源管理体系，增强了企业的“造血功能”，为企业实现持续跨越式发展提供了强大的源动力。
人才策略
1、赛马不相马；
2、任人唯贤，以德为先；
3、公平竞争，优胜劣汰；不惟资历，不排辈分；
4、用好人，用能人，重用有思想、有悟性的人；
5、为人才创造成长的良好条件和环境；
6、不遗余力地为人才全力打造好平台；
7、用人所长，避其之短；让每个人都能畅享东辰事业的成功；
8、挑战自我，超越自我。
在人才引用时，公司会根据其自身特长，量身打造一套完备的“配置”，让其能够发挥自身特长，在短期内取得发展业绩。一是设置合理的岗位，在各个新员工进入公司后，根据其本人意愿和公司实际，先到一线进行实习和锻炼，再安排到适合其发挥特长的岗位上，为其更好地成长打好基础；二是设立跟踪观察机制，始终给予其关注，全面“侦察”其成长情况，做好引导，保证其顺利成长和进步；三是进行全方位的培训和锻炼，公司会在进行入厂教育的基础上，根据其岗位特点和本人特长，进行专业技能培训。与清华大学、北京大学、山东大学等国内高等院校建立长期合作关系，定期给人才“镀金”，在提高其工作能力的基础上，提高专业素养；四是从实践中获取真知，在实际工作中，大胆地让其尝试新挑战，并在挑战中获取新的成长和进步。
用好人，是企业发展的关键。公司在任用人才的时候，首先注重的是人才的品质，必须要诚实诚信，有强烈的责任感和事业心，有艰苦创业精神，有团队意识。其次注重的是人才的能力，必须要果敢，有干事创业的信心和能力，有开拓精神，有大局意识。第三注重的是人才的潜力，必须要永不满足，有强烈的进取心和信念，有敬业精神，有创新意识。
以目标管理为基础，是个人发展目标与企业发展目标完美结合，激励员工在现有基础上，不断取得新业绩，超越今天，畅想美好的明天。首先确立“无功为过，功少亦为过”的思想，鼓励员工大胆地否定已取得的成绩，不断向新目标发起挑战。其次在薪金结构上进行合理构架，设置岗位工资，根据员工技能水平的不同划分薪金等级；同时，根据不同的贡献、业绩划分薪金等级，彻底打破“一锅端”的现象，真正实现按劳分配。第三设立合理的奖励机制，员工在工作中有突出表现或小发明、小创造，以其名字命名新成果，并给予重奖。第四创造良好的工作环境，对于工作业绩优异的员工，不仅给予其高薪和优厚待遇，而且分配福利住房、车辆等，使其安心于工作。
人是活的。所以必须时刻接受最新的理念和事物。公司员工随着企业的快速成长，不断开拓着自身的视野，提升着自身的能力，以期实现自身的不断成长。公司以建设博士后工作站为根本动力，形成了引进人才、培养人才的“洼地”，形成了有效的“智力集群”，为企业发展储备了大量的人力资源，更积蓄了强劲的动力，必将推动集团在稳中求进、在好中求进、在快中求进，铸造事业发展新辉煌！
辰欣公司非常重视产品的质量管理工作。建立了一整套缜密有效的质量保证体系，总经理对产品质量全面负责，公司质量保证处向各车间派驻质量员，对车间生产质量管理工作进行监督指导，使质量否决权落到实处。各车间在生产岗位设置工艺监控点，严把质量检验监督关。目前，公司所有剂型的产品全部通过了国家食品药品监督管理总局认证中心GMP认证。
公司始终坚持“一切为销售服务，销售为市场服务”的原则，根据市场需求和企业产品特点，建立了完善的销售体系，扩大了产品的市场覆盖面。目前辰欣公司产品已销往全国30多个省、市、自治区，近10年来一直保持了销售收入和利润每年40%以上的增长速度。2007年，公司计划可实现销售回款6.8亿元，利润3000万元。承蒙社会各界和广大客户的厚爱，辰欣公司近年来也荣获了众多荣誉。
遵循“永不止步”的企业理念，公司二期工程已于2005年底启动，目前已建成年产治疗性输液7000万瓶生产车间一个，建成1.3万平方米成品仓库一个。年产7000万瓶塑料瓶输液车间也已建成，近期将投入生产。下一步还将进行非聚氯乙稀软袋输液扩产、水针剂扩产、投产上马拥有自主知识产权的国家级新药品种、新建公司研发中心、质检中心及综合办公楼。“十一五”末公司将努力实现年销售收入10亿元，利润1亿元的发展目标。2010年6月占地600余亩的辰欣第二工业园隆重奠基，加速了辰欣药业向工艺难度大、生命周期长、附加值高的新产品进军的步伐。十二五期间，辰欣药业将继续以科技创新为首要工作，通过引进战略投资者、上市、合资、增资等多种形式进行融资，增加新产品研发投入，提高新产品技术含量，努力实现2015年销售收入100亿元，利税20亿元的宏伟目标，为中国医药集团有限公司事业的发展做出更大的贡献！
2022年12月29日消息，2022年山东省重点行业品牌价值评价结果正式发布。辰欣药业股份有限公司以25.10亿元的品牌价值位列山东省医药健康行业第10名，品牌强度为852。
2023年，《2022年中国化学制剂行业上市公司净利润排行榜TOP100》发布，排名第25位。
2023年，《2022年中国医药制造业上市公司净利润排行榜》发布，排名第92位。