更新时间：2024-09-21 13:32
刘大卫，1966-，男，上海市人，博士，教授，硕士研究生导师，国际注册高级人力资源专家（SPHR），兼任上海专才管理顾问有限公司首席顾问暨总经理，在人力资源管理领域中系为数不多的具有深厚理论功底和丰富实际经验的人力资源管理专家。
2008年应美国国务院邀请作为中华人民共和国唯一代表参加“Organized Labor”项目组赴美国同15个国家的代表一起研究美国的劳工组织和运动。
刘大卫，先后担任9所大学兼职教授，担任上海市劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任委员，上海企联管理咨询委员会副主任委员，曾被评为"上海优秀企业管理咨询师"、“中国著名企业管理咨询师”、“中国人力资源最具影响力人物”。著有17本专著，发表论文400余万字。先后担任80余家跨国公司、上市公司人力资源首席顾问。
第一届上海人才中介行业协会副会长，上海劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任委员，上海企联管理咨询委员会副主任委员，中国劳动学会薪酬专业委员会理事、中国劳动学会劳动关系专业委员会理事，中国劳动法学研究会会员，浦东新区劳动和社会保障学会常务理事，上海人口学会理事，美国认证协会"精英教授奖"获得者（Elite Professor ），2005年被评为"上海市优秀企业管理咨询师"，2006年被评为“中国著名企业管理咨询师”，2003年、2004年被评为“中国人力资源最具影响力人物”。
先后受聘华东师范大学职业教育与成人教育研究所兼职教授、华东师范大学人才资源研究中心客座研究员、上海财经大学国际工商管理学院兼职教授、上海外国语大学贤达人文学院兼职教授、上海老龄科学研究中心兼职研究员、上海应用技术大学兼职教授、辽宁科技大学兼职教授等。
为著名人力资源专家，国内外数十家著名媒体特约撰稿人，著作和主编了《外企求职致胜术》（独著）、《如何加盟外资企业》（独著）、《学会做老板 学会做雇员》（独著）、《现代人力资源管理》（主编）、《职业介绍所的运营与管理》（编著）、《企业并购中的人力资源整合》（独著）、《求职面试500句应对制胜策略》（，主编，此书海外版已经由台湾书泉出版社出版，书名为《赢在面试-500题制胜之道》）、《会展业人力资源管理》（编著）、《劳动合同法背景下的企业人力资源管理文书大全》（主编）、《软硬兼施管人才》（独著）、《人力资源管理案例精选》（主编）、《绩效管理：企业制胜法宝》（独著）等，深受好评。发表核心期刊文章20多篇，其中多篇被中国人大报刊资料复印中心全文转载或者索引摘入。
在长达近十年的人事顾问职业生涯中主张企业以人为本，注重潜能开发的指导思想，并且根据多年实践总结出了一整套完整的适合中国国情的管理咨询模式。其所领导的公司的服务对象包括诸如西门子股份公司、百事可乐、飞利浦、杜邦、巴斯夫、飞利浦等世界顶级跨国企业，也有诸如上海电力、上海地铁、上海烟草等著名国有企业，总数达600家之多。
先后为上海市干部培训中心、中国上海人才市场、常州市科委、江苏省人力资源和社会保障厅、北京市委组织部、云南省人事厅、苏州市、昆山市、镇江市、无锡、宁波市、上海市委宣传部、上海市社会科学院、上海市人事局、上海市劳动和社会保障局、上海科学院、上海市房产局、上海人才中介行业协会、宝山市容管理局、浦东技师协会、浦东新区劳动和社会保障学会等举行社会公开课程近500场；为中欧国际中国工商管理学院、中国人民大学、华东师范大学、东华大学、交通大学、上海大学、上海财经大学、华东理工大学、云南财经大学、首都经济贸易大学、扬州大学、广东工业大学、山东工商学院、华东政法大学、上海海关学院、上海应用技术大学等高校讲授人力资源管理及职业发展课程近300多场次，好评如潮。
中国中央电视台、上视、东视、教视、第一财经、上广、东广以及众多外省市电台、电视台、人民日报、第一财经日报、解放日报、新民晚报、新闻晨报、中国经济导报、组织人事报、申江服务导报、中国企业家杂志、现代领导、理财周刊、华尔街日报、朝日新闻、台湾经济等新闻媒体频繁报道。
为林内、奎克、紫江集团、西恩迪、西门子股份公司、金信信托、中国华能、孔雀香精、新城股份、上港集箱、宝钢、远程教育集团、中远海运、新疆特变电工、上海电力公司、明基电通股份有限公司、日立电器、交通银行、中国电信集团、良友集团、中国工商银行、上海宝冶集团有限公司集团、爱普生（中国）有限公司、中远物流、中原集团、上海外航、704、708、711研究所、中信集团国健、青海电力、国网新疆电力有限公司、龙元股份、中天钢铁、虹口烟草、太保财险、中电投资等全国各地机构举行企业内训及管理咨询近500余家，完成100余项管理咨询项目。
先后担任70余家企业咨询顾问、近400家企业的通讯顾问。在全国各主要媒体发表了400万字的职业指导和人力资源管理文章，接受媒体采访报道200余次。
人力资源管理与开发（薪酬管理、绩效考核），劳动法和社会保障法，劳动就业，职业生涯发展规划
2010年应“东方名家”栏目的邀请，拍摄出版了《刘大卫谈人才管理》、《刘大卫谈薪酬管理》、《刘大卫谈绩效管理》、《刘大卫谈人力资源风险管理》四套DVD光盘。
2012年再度应“东方名家”栏目邀请，拍摄出版了《招聘精英》、《留住精英》、《激励精英》、《塑造精英》四套DVD光盘。
1.刘大卫著《外企求职制胜术》，（上海）世界图书出版公司，2000
2.刘大卫著《高校毕业生如何进入外资企业》，上海科学普及出版社，2000
3.刘大卫著《学会做老板学会做雇员—劳资双赢秘诀》，延边人民出版社，2000
4.刘大卫主编《现代人力资源管理》（长江三角洲现代人力资源专业水平考试用书），中国人
事出版社，2003
5.刘大卫编著《职业介绍所的运作与管理—从创设到赢利》，上海立信会计出版社，2005
6.刘大卫主编《现代人力资源管理》（修订版），中国人事出版社，2006
7.刘大卫著《企业并购中的人力资源整合研究》，中国经济出版社，2007
8.刘大卫主编《求职面试500句应对制胜策略》，华东师范大学出版社（此书海外版已经出版）2007
9.刘大卫编著《会展业人力资源管理》，中国人民大学出版社，2008
10.刘大卫主编《劳动合同法背景下的企业人力资源管理文书大全》，华东师范大学出版社，2008
11.刘大卫主讲 DVD《人才管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《人力资源风险管理》共34小时，中国科学文化音像出版社，2010
12.刘大卫主编《人力资源管理案例精选——从入门到精通》，上海交大出版社，2010
13.刘大卫著《软硬兼施管人才——赢得人力资源管理的竞争优势》，中信出版社，2011
14.刘大卫主讲DVD《招聘精英》、《留住精英》、《塑造精英》、《激励精英》共四部DVD，中国科学文化音像出版社，2012
15.刘大卫著《绩效管理：企业制胜秘诀》，上海交大出版社，2013
16.刘大卫著《薪酬管理：员工的源动力》，上海交大出版社，2013
17.刘大卫著《人力资源管理法律风险防范》，上海交大出版社，2013
核心期刊（CSSCI和北大核心）：
1.刘大卫、崔海英，劳动合同法（草案）部分条款立法缺陷分析及建议，中国人力资源开发，第9期，101-103页，2006（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《劳动经济与劳动关系》2006年第5期全文转载）
2.刘大卫，“劳动争议发生之日”的明确规定对于人力资源管理的影响，中国人力资源开发，第10期，87-89页，2006
3. 刘大卫，绩效考核的风险防范及其危机处理，中国人力资源开发，第2期，79-82页，2007
4. 刘大卫，猎头公司使用过程中的风险成因及其对策研究，太平洋学报，第4期，69-71页，2007
5. 刘大卫，人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响，求索，第2期，70-72页，2007
6. 刘大卫，中华人民共和国劳动合同法中关于试用期立法规定的缺陷分析，中国人力资源开发，第7期，81-83页，2007（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《劳动经济与劳动关系》2008年第1期全文转载）
7. 刘大卫，亟待劳动合同法实施细则明确的四大类问题，中国人力资源开发，第11期，85-87页，2007
8. 刘大卫、吴瑞君，TQM视角下的人力资源管理研究，求索，第12期，67-70页，2007
9.刘大卫，独辟蹊径聘英才，企业管理，第10期，92-94页，2007
10. 刘大卫，劳动争议中的用人单位举证责任研究，中国人力资源开发，第4期，89-91页，2008（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2008年第7期全文转载）
11. 刘大卫，劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究，中国人力资源开发，第9期，87-90页，2008
12.刘大卫，.人力资源能力衡量模型及指标体系构建研究，生产力研究，第12期，60-63页，2008
13.刘大卫，.劳动合同期限的临界点问题研究，中国人力资源开发，第7期，79-82页，2009
14.刘大卫、王大奔、徐群，金融危机背景下企业人力资源管理的应对措施—以上海企业为例，中国人力资源开发，第9期，93-106页，2009
15.刘大卫，履历深度分析法在高管人员甄选中的运用，中国人力资源开发，第4期，22-24页，2010（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2010年第8期全文转载）
16.刘大卫，用人单位替代责任研究—基于《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的分析，中国人力资源开发，第9期，78-83页，2010
17.刘大卫，“情势变更”导致劳动合同解除法律适用转换分析，求索，第9期，168-179页，2011
18.刘大卫，劳务派遣制度对中国未来劳动力素质的影响—一项基于上海市36家国有企业调查数据的实证分析，云南社会科学，第10期，74-78页，2011
19.刘大卫，综合薪酬模型构建及其适用性研究，探索，第2期，151-154页，2012
20.刘大卫，我国劳动争议处理机制失灵问题分析，探索，第4期,151-154页，2013
21.刘大卫，“假外包真派遣”的成因、运行模式及其规制策略，兰州学刊，2014（2）
一般期刊：
1.刘大卫，薪酬与绩效不该“陌路”，人力资源，第11期，58-59页，2006
2.刘大卫，浅析人力资源的战略性招聘，人才资源开发，第9期，64-65页，2006
3.刘大卫，防止“流人”三重门，人力资源，第7期上半月，24-25页，2006
4.刘大卫，我眼中的福利，人力资源，第9期上半月，68-69页，2006
5.刘大卫，津贴，企业应当收紧的钱袋，中国劳动保障报，2007.3.3第3版（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载）
6.Liu Da-wei, Wu Rui-jun, Dialectical Analysis on the Positive and Negative Factors of Lobor Force Flow, Asian Social Science，pp11-14,2007（4）
7.刘大卫，企业并购中人力资源整合的危机管理，上海市劳动保障，第3期，32-40页，2008
8.刘大卫，莫要栽进纠缠不清的漩涡中，人力资源，第3期上半月，64-66页，2009（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2009年第8期全文转载）
9.刘大卫，无固定期限劳动合同能解除吗？人力资源，第5期上半月，50-52页，2009
10．刘大卫，解读三种薪酬模型的适用性，人力资源，第11期上半月，71-73页，2009
会议论文：
1.刘大卫，对老年人力资源就业法律保障的缺位思考，上海市老龄科研论坛“积极老龄化与社会参与—共建、共享、共荣”论文集，46-52页，上海，2007.11.22，大会报告
2.刘大卫，人力资源能力衡量模型和指标体系研究——对中国职业资格证书体系建设的战略性思考，“构建和谐社会：人口发展、人力资源能力建设与城市健康国际论坛”论文集，191-200页，上海，2006.11.8-9
此外，自1997年至2006年，为上海解放日报、中国人事报、中国劳动与社会保障报、新民晚报、人才市场报、申江服务导报、劳动报、新闻报、经济展望、东方经济、人才开发、人事管理、行政与人事、行政人事管理、新上海人、成才与就业、理财周刊、人力资源等各大报刊杂志特约撰稿人，发表将近400万字的有关人力资源开发的论文及相关文章
薪酬管理
版权信息：
出 版 社：中国科学文化出版社
出版日期：2010年8月10日 盘 数： 6DVD+CD+学习手册
主讲人：刘大卫
内容介绍：
第一集：“钱”途决定前途 第二集：薪酬支付的多种模式 第三集：影响薪酬的四大要素 第四集：支付薪酬的标准 第五集：确定职位薪酬 第六集：确定职位津贴 第七集：确定绩效工资 第八集：设计特殊薪酬 第九集：销售人员的薪酬模式 第十集：同工不同酬的风险规避 第十一集：福利设计的奥秘 第十二集：自选福利的陷阱 第十三集：加薪的技巧 第十四集：年薪设计的学问 第十五集：考核指标是双刃剑 第十六集：股权激励的可行性 第十七集：薪酬管理的最高境界 ……
软硬兼施管人才
版权信息：
出版社：中信出版社
出版日期：2011年2月
作者：刘大卫
编辑推荐：看了本书之后，作为上班族的我在工作生活中，时常会想起它，
还真是受益匪浅。