关培兰，女，1945年4月出生，河南省舞阳人，汉族，中共党员，经济学学士。1970年毕业于武汉大学经济学专业。1970年至今一直在武汉大学从事教学和科研工作。武汉大学工商管理研究生、博士生导师（1998年始）、武汉大学人力资源管理研究中心主任、武汉大学女企业家研究与咨询中心主任、香港科技大学客座教授、西南财经大学兼职教授、河南财经政法大学兼职教授、北京大学光华管理学院高级女性管理者研修班特约讲员、湖北人事厅高级顾问、中国人力资源管理教学与实践研究会副会长、湖北省人力资源学会会长、湖北省企业文化研究会特约研究员、中国管理问题世界研究学会发起人之一。

正文

就职经历

武汉大学教授、博士生导师，中国知名组织与人力资源管理、女性职业发展和女企业家发展问题研究专家。武汉大学女企业家研究与咨询中心主任，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长，湖北省女企业家协会副会长和湖北省人力资源学会会长，多所大学兼职教授，北京大学光华管理学院女性管理者高级研修班特约讲员。武汉大学MBA和EMBA主讲教授。

教授课程

博士生――知识员工的激励与管理问题

研究生、博士生――女性职业生涯及女企业家发展问题研究

MBA、研究生、本科――组织行为学

MBA、研究生――人力资源管理（外校等单位）

MBA、研究生――跨文化管理

MBA、研究生――企业文化

MBA、研究生――商业道德

社会培训项目――成功心理（做成功并快乐着的当代人）

研究领域

澳大利亚社区如何提高人们的环保意识

知识员工的激励与管理热点问题研究

人本管理的实现条件研究

组织中的差异管理

女性职业生涯及女企业家发展问题研究

创业（女性）的影响因素研究

出版著作

1、关培兰，《组织行为学》，武汉大学出版社，2000（国家教委“九五”项目）

2、关培兰，《组织行为学》，武汉大学出版社，2008（21世纪人力资源管理系列教材）

3、关培兰、张爱武，《职业生涯设计与管理》，武汉大学出版社，2009（21世纪人力资

源管理系列教材）

4、关培兰，《女性创业与经营管理指南》系列丛书12本，约200多万字，湖北人民出版社，2005

5、关培兰，《中外女企业家发展问题研究》，武汉大学出版，2003

6、关培兰，《组织行为学》，武汉大学出版社，2000（国家教委“九五”项目）

7、关培兰，《组织行为学》，武汉大学出版社，2008（21世纪人力资源管理系列教材）

8、关培兰，《组织行为学》，中国人民大学出版社，2003（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材）

9、关培兰，《组织行为学》，中国人民大学出版社，2008（普通高等教育“十一五”国家级规划教材）

10、关培兰、刘学元，《如何做培训？》大连理工大学出版社，1998

11、关培兰，《企业文化理论》，武汉出版社，1995

12、关培兰，《公共关系心理学》，湖北科技出版社，1992

13、关培兰，《中国企业文化》，华中科技大学出版社，1989

14、关培兰，《简明行为科学辞典》，武汉大学出版社，1989

15、关培兰，《管理行为学》，湖北人民出版社，1988

发表文章和国际会议论文

2000―2008年

1、关培兰，〈激励机制与人力资源开发〉，经济评论，2000、2

2、关培兰，〈懂得一点管理人的方法〉，经营管理者，2000、1

3、关培兰，〈科技创新有赖观念创新〉，长江日报，2000、2、14，14版“求知”

4、关培兰，〈“三个代表”为思想政治工作开辟新天地〉，经济日报，2000、6、28，第10版

5、关培兰，〈人力资源开发趋势与政策演变〉，武汉大学学报，2000、4

6、关培兰，〈论人力资本市场有效性及其构建〉，江汉论坛，2000、7

7、〈政府推动市场拉动企业自动〉楚天科技人才，2000、8——湖北省整体性人才资源开发透视

8、关培兰，〈未来企业文化建设的十大要点〉，光明日报（理论版），2000、7、27

9、关培兰，《民营企业家族化的利与弊》，中国国情国力，2000、10

10、关培兰，《构建人力资本市场》，中国人力资源开发，2000、10

11、关培兰：未来企业人力资源管理的政策选择中国软科学2001、7

12、关培兰：影响企业家人力资本市场有效性的理论评价武汉大学学报2001、2

13、关培兰：国际战略联盟与人力资源管理经济管理2001、13

14、关培兰：MBA学生入学面试方法探讨，编入《中国MBA教育实践与探讨论文集》，吴世农、仝允桓主编，机械工业出版社2001

15、关培兰《企业再造中的人力资源规划模型》，编录在国家自然科学基金会编辑的全部是该会项目论文集《人力资源规律研究新发展》，南京大学出版社，2002、12

16、关培兰：工作寻访力量与人才择业，中国人才，2002、7

17、关培兰：人力资源开发的新思维，楚天科技人才，2002、7

18、关培兰：激励机制与人力资源开发，科技与管理，2002、4

19、关培兰、胡志林《人力资源管理外包》，企业管理，2003、2

20、关培兰、朱闻昊《影响女企业家经营的内外因素》——对武汉市部分女企业家调查，楚天人才，2003。5

21、关培兰、毛晓焙《为女企业家成长营造内外环境》，深圳市包2003、6、3、A8

22、关培兰、郭云菲《女企业家人力资源开发障碍分析》，中国人力资源开发2003、6

23、关培兰、毛晓焙《女企业家的成长环境》，经济时刊，2003、6

24、关培兰、朱闻昊《对人才期货市场的思考》，新资本，2003、4

25、关培兰《“体验式培训法”在培训中的应用》，新资本，2003、5

26、关培兰《高层次培训的设计的步骤与方法》，新资本，2003、7

27、关培兰、李海云《体验心理在培训中的应用》，中国培训，2003、11

28、关培兰、李海云《团对中的差异管理》，新资本，2003、12

29、关培兰、赵耀《女企业家的管理风格及其影响因素》，企业导刊，2003、12

30、关培兰、申学武，《绩效管理与城市重复建设》，经济管理，2004、19

31、关培兰、申学武，《企业管理的道德选择》，武汉大学学报（社科版），2004、3

32、关培兰，《武汉大学“2003女企业家国际论坛”综述》，武汉大学学报（社科版，3

33、关培兰，《加强研究工作推动女性创业》，妇女研究论丛，2004、2

34、关培兰，《高校人力资源管理专业面临的机遇与挑战》，中国人力资源开发，2004、2

35、关培兰、李海云，《团队中的差异管理》，新资本，2004、1

36、关培兰、顾颉刚，《虚拟团队的激励管理》，湖北社会科学，2004、4

37、关培兰，《基于贡献力的人才观》，中国人力资源开发，2004、5

38、关培兰、黄琪，《基于人力弹性理论的核心员工管理》新资本,2004/4

39、关培兰、祝尊乾，《基于内部营销的人力资源管理创新》，经济管理，2006、10

40、关培兰、张爱武《研发人员心理契约的结构、内容和感知状况》，武汉大学学报，2006、

5

41、关培兰、张三保，《高校人事制度改革：问题与对策研究》，湖北社会科学，2006、6

42、关培兰、张三保，《我国高校人力资源危机的成因与管理方略》，中国人力资源开发，

2006、6

43、关培兰、周新军，《研发人员“五九”现象探讨》，中国人力资源开发，2006、11

44、关培兰、周新军，《浅析我国人力资源能力建设的问题及其对策》，特区经济，2007、5

45、关培兰、李晗，《新商业经济条件下的知识员工管理》，武汉大学学报，2007、4

46、关培兰、顾伟，《研发人员知识贡献的影响因素及其评价模型研究》，武汉大学学报，2007、

5

47、关培兰、付华，《人力资源管理视觉的情绪工作研究综述》，管理学报，2007、7

48、关培兰、高原，《知识员工的组织职业生涯管理对知识共享影响的实证研究》，经济管理，

2007、23（人大复印资料全文转载）

49、关培兰、朱华，《高智力资本模型及实证研究》，经济管理，2007、10

50、关培兰、罗东霞，《女性创业发展研究述评：多维模型构建》。珞珈管理评论，2007、11

51、关培兰、吴绍棠，《女性管理者外派开发障碍探讨》，中国人力资源开发，2008、1

52、关培兰、付华，《重新认识“被管理的心”——知识型情绪工作者的特征及管理》，2008.4（新华文摘全文转载）

53、关培兰、罗东霞，《中国下岗女工创业发展研究（自科项目）》，中华女子学院学报，2008、2

54、关培兰、罗东霞，《经济转型期中国女性创业者社会资本与融资战略研究（自科项目），2008、11

55、罗东霞、关培兰，《国外诚信领导研究前沿探析》，外国经济与管理，2008、11

56、关培兰、吴晓俊，《个人与组织契合度在人力资源管理实践中的应用》，商业时代，2008、10

57、关培兰、吴晓俊，《组织行为学理论的概念辨析》，高等工程教育研究，2008、12

2000年之前大约发表论文40多篇。

学术会议论文

1、关培兰，AApproachOfQuantitativeAnalysisonInformationLoadofOrganizationalMembers，Dec15—17，2000，InSingapore，12、HumanResource’sPresentSituationandcountermeasureofthePrivateEnterprisesinChina，Dec15—17，2000，InSingapore。

2、关培兰，AnApproachforQuantitativeAnalysisofInformationLoadofOrganizationalMember2001、5、5—7（西安市）第四届国际管理研讨会

3、关培兰：APracticalModeloftheEmployee-orientedManagement2001、5、14—15（北京市）亚太经济合作组织人力资源能力建设高峰论坛2001（人事部和中国人力资源管理研究会组织的上会论文集）

4、张爱卿、关培兰《AttributionalAnalysisofBehaviorResponsibilityinChineseCulture》

63AnnualMeetingoftheAcademyofManagementAugust1_6,2003,西雅图

5、2003年11月在武汉大学，举办“2003女企业家国际论坛”和“中国人力资源管理教学与实践研究会第四届年会”

6、关培兰，TheReviewofCurrentStudiesonChineseWomenEntrepreneurs，AustralianGraduate

SchoolofEntrepreneurship，SwinburneUniversity,墨尔本，RegionalEntrepreneursandInnovationresearchExchange2004，24-27thMarch,2004

7、关培兰，.BusinessopportunitiesandentrepreneurialcapacityinChina，OrganizedbyESBRI，

EntrepreneurshipandSmallBusinessResearchInstituteandtheDianaproject

2ndInternationalResearchSymposiumOnGrowthfinancingForWomenEntrepreneurs，May28-30,2004，瑞典：斯德哥尔摩

8、关培兰，ASTUDYOFORGANIZATIONALLEARNINGPROCESS，、International

AssociationforChineseManagementResearch(IACMR)，inauguralConference,17-20June,2004,北大、清华

9、关培兰，“体验式”教学法在组织行为中的应用研究，第五届中国人力资源管理教学与实践研究会年会，2004、8-16-18，上海交大

10、关培兰，AStudyontheturnoverofKnowledgeWorkersinState-ownedEnterprisesofChina，亚洲管理研究会，复旦大学，2004、8、18――20

11、关培兰，研发人员“59”现象探讨，中国人力资源管理教学与实践研究会年会第七届年会，重庆市

12、关培兰、高原，OrganizationalCareerDevelopmentManagement，OrganizationalCommitmentAndKnowledge

Sharing，国际人力资源开发协会第六届亚洲年会，2007．11、3—5，北京大学

科研项目

1、关培兰、冬青（中国科学院星），《在责任制条件下的员工行为》，国家自然科学基金会，1990

2、关培兰，《组织诊断方法在企业文化建设中的应用研究》，国际自然科学基金会，1996－1999

3、关培兰，中美家庭孩子道德教育对比研究，湖北省哲学社会科学基金，1997－1999

4、关培兰，企业文化与企业政治互动研究，武汉市哲学社会科学基金，1997

5、关培兰，中欧激励理论对比研究，中欧高等教育研究项目，1998－1999

6、关培兰，经济转型期女性创业影响因素研究，国际自然科学基金会，2006－2008

7、关培兰，政治文化对人才战略的影响研究，湖北省科技厅项目，2005－2006

对女性资源开发与女企业家发展问题的研究有浓厚的兴趣，近几年所做的事情

1、发起和组织全国第一次“女企业家国际论坛2003”（首届）（有7个国家和地区的女企业家或女性管理或研究的人员近200多人参会，联合国妇女组织领导也带病出席）；

2、出版中国第一本《中外女企业家发展问题研究》专著；

3、专门为想创业和已经创业的女性主编了中国第一套管理指南《女性创业与经营管理指南》系列丛书12本，约200万字；

4、高校第一个将女性资源开发与女企业家发展问题作为博士研究方向的博士生导师；

5、组织成立高校第一个“武汉大学女企业家研究与咨询中心”；

6、北大光华管理学院“女性管理者工商管理课程高级研修班”特邀讲师；

7、美国戴安娜项目中国大陆唯一的合作研究伙伴，合作研究课题《转型期女性创业和发展问题研究》；

8、澳大利亚女企业家协会在中国唯一合作伙伴（合作类型：学术研究“基于性别的创业者融资能力对比研究”、女企业家互访考察、培训、贸易等）；

9、获“2003中国经济女性年度人物”提名奖；

10、为全国妇联、湖北、广东省、深圳、湖南省、福建省、上海市、四川省等地的妇女组织、女企业家协会、工会妇女干部、企业女工组织等作专场报告几十场，近期讲授的话题是《做成功并快乐着的当代女性》；

11、先后参加了在美国、瑞典、澳大利亚和香港特别行政区等地召开的关于女性和女企业家的国际会议五次；

12、武汉市地区女性创业与女企业家发展问题的调研报告已经作为当地妇女组织向人大和政协提交的“女性创业问题的措施建议”的提案的依据。

13、关培兰教授创办的《360度魅力女性学堂》（本学堂的标示看附件一）本着真诚、朴实和实用的原则，打造知识的殿堂，营造女性心灵交流的家园。研修班是传播知识、挖掘潜力、增强智慧、提升能力、舒缓压力、姐妹们心与心交流的地方。该学堂在广州市、深圳市、武汉等地已举办过多次论坛，得到姐妹们的认同。

14、《360度魅力女性学堂》系列课程之一“妇女资源开发与新农村建设高级研修班（主要专题：妇女从政与新农村建设、妇女在农村特色经济发展中的机遇、妇女在农村精神文明建设中的地位和作用、农村妇女权利意识与新农村建设）已得到当地妇女组织的首肯。

15、《360度魅力女性学堂》系列课程之二“女性管理者工商管理课程高级研修班”，已经在武汉开班。

16、策划举办“深圳市女企业家2006财富创造与管理”论坛（2006、12、9香格里拉市。深圳相关电视台和报纸都有报道）

17、策划举办“武汉市女企业家财富创造与管理”论坛（时间待定）

18、指导博士、硕士论文（专指女企业家话题的）和公开发表相关专业论文几十篇。

19、得到国家自然科学基金会的项目资助（基于性别的创业者融资能力影响因素研究：主要探讨女性创业融资问题。批准号：70640010）

参考资料