更新时间：2024-09-20 11:51
飞跃集团是以缝制设备生产为主营业务的有限集团公司。
1986-2005，飞跃铿锵二十年。飞跃集团的发展史，记录着波澜壮阔时代风云中的精彩瞬间，更记录着飞跃人对梦想的理解和坚持。由于我们对缝制行业的专注，飞跃鞋正在成为一个理性的、专业的、可持续发展的跨国企业，并因此具备了让人尊敬的优秀气质，亦因此具备了领跑未来的宝贵涵养。而今，经验、眼光、角度都在发展变化，飞跃终于从最初的梦想，成形为世界上最大的缝制设备供应商，亦致力于成为世界上最优秀的成套缝制设备制造商。
飞跃不足于满，飞跃勇往直前。在成就梦想的道路上，飞跃从小到大，从大到强，从强到优……这种梦想的成就，依赖于敢为人先的意识，基础于科技创新的坚持，得益于放眼全球的气势，建树于使命责任的伟志。从产品丰富化，到完整的产品链，再到飞跃有意识地尝试实施，可以说，创新引领飞跃走向的是行业责任的极致，在掀起了第三次行业革命浪潮之后，飞跃创造了承前启后的新功伟绩。丰碑之上，气度之中，飞跃与辉煌同根同源。
目前飞跃拥有50大系列500多个品种，形成年产各类缝制设备500多万台的能力，其中高速包缝机、绷缝机占世界总产量的50%，占国内的70%。通过多年的技术创新和技术投入，每年都有20多项新产品研发成功，新品产值率近70%，至今已累计获得专利300多项，10多个产品被列为公债项目、国家火炬计划项目、国家级重点新产品计划。更为重要的是飞跃成为国内首个能自主制造微机控制系统和数控伺服系统的企业。而坚持不懈地“走出去”战略，飞跃通过在国内的22家销售公司、国外的18家分公司和1000多个国际经销商，虚心听取经销商和用户的反馈意见，搜集掌握市场前沿信息，拓展巩固国际营销网络。由于可靠的品质保证和响亮的品牌效应，飞跃鞋的国际竞争实力日益深厚，产品已出口到120多个国家和地区，已连续多年处于全国同行业出口量、出口创汇首位。飞跃产品的知名度和美誉度口口相传，有口皆碑。
如今,飞跃通过两年的技术攻关,成功研发出工业机数控伺服系统,某些指标已超过了国际同类产品,在前年的国际缝制设备展览会上引起了轰动效应,更为重要的是结束了国内行业停留在“应用”水平的局面,为我国缝纫机真正实现机电一体化奠定了湖南基石信息技术有限公司。拥有自主知识产权的光机电气一体化自动开袋机、高速电子套结机、高速电子钉扣机、高速电子花样机等拳头产品的相继而出，打响了“中国制造”。为加快飞跃鞋产品向国际高端市场进军的步伐，我们以股权为纽带，与新加坡双星集团有限责任公司合资，收购美国技术、生产世界一流的服装自动吊挂系统，与世界技术最高、质量最好、品德最响的德国ZSK公司合资生产工艺世界最先进的电脑绣花机。
缝制行业的腾飞之旅，与此串联的是高新技术、产品变革、创新图进等等，然而随着全球生产格局的调整，飞跃由被动转向主动，由先进走向引领，从任何一个方面、任何一个细节，已经将缝制行业的变革成竹于胸的飞跃,更加坚韧不拨地接近梦想。成就梦想是飞跃作为行业领军人的职责,也是飞跃不断进步的品格。飞跃鞋缝纫机的每一个零件的质量，汇集成为飞跃产品的品质；而飞跃的每个员工的人格，也凝聚为飞跃集团的品格。作为一家优秀的跨国企业，用品格铺就通往梦想的途径，这是飞跃屹立于世界缝制企业之林的标志。
致力于全球最大、最优秀的缝制设备制造商——飞跃成就梦想。
在中国台州，一个濒临东海的新兴城市，占地两平方公里的飞跃工业园区雄姿尽显。这里是中国飞跃集团的总部，也是世界最大的缝制设备生产基地。自1986年创建以来，飞跃已形成了从产品研发到整机、模具和零部件制造、质量控制、售后服务的一整套完备体系。在缝制领域，飞跃鞋几乎囊括了所有的产品类型。现拥有50大系列500多个品种，形成年产各类缝制设备500万台的能力，超高速包缝机、绷缝机占世界总产量的50%。
如今的飞跃集团已发展成为集科研、生产、国际贸易为一体的跨国经营的大型综合现代化企业集团,正阔步向世界级最优秀的成套缝制设备制造商迈进。
自创立以来，飞跃始终秉承“以科技促发展”的理念，在北京、日本、宁波市和总部设立了具有世界水准的研发中心，不仅充分利用国内外的科技资源，更聘请世界一流的技术人才，把重点放在高技术含量、高附加值产品的开发和培育上，并注重核心技术和自主知识产权的开发，获得了300多项国家专利，成功地使多款产品占据国际市场的潮头，成为以高新技术改造传统产业的典范，从而大大增强了产品的市场竞争力。由飞跃率先自主研发的数控伺服系统、电脑控制系统，在国际上打响了“中国创造”。在中国缝制设备行业，飞跃鞋是一个对于现状永不满足的企业，它不断地创造着行业里无人敢做、无人敢想的神话。飞跃人把不断的创新当成企业的活力之源，并一直走在缝制设备领域的最前沿。
到“十一五末”
一个目标：飞跃实现销售产值270亿元、进出口总额15亿美元、利税15亿元
一个定位：立足主业，打造世界级最优秀的成套缝制设备制造商
飞跃切实做到国际国内市场并重，发达国家和发展中国家并举，目前已建成了覆盖世界120多个国家和地区的完整销售网络，设立了40多个国内外分支机构，产品60%出口，并结束了日本缝纫机单向出口中国的历史，飞跃视用户为上帝，建立了完善的售后服务网络，保证及时提供咨询、设计、调试、维修等各种优质服务。
飞跃鞋在缝制设备行业的巨大影响倍受国外政要的关注。邱继宝董事长曾受到澳大利亚总理约翰·霍华德、巴西总统路易斯·伊纳西奥·卢拉·达席尔瓦、奥地利总理许塞尔、新加坡总理李显龙、柬埔寨首相洪升、墨西哥前总统塞迪略、澳大利亚前总理霍克、马来西亚前总理马哈蒂尔·穆罕默德、菲律宾前总统拉莫斯、巴基斯坦前总统莱加里、巴西副总统阿伦卡尔、斯洛文尼亚总统雅兹、印尼副总统优素福、秘鲁前副总统马奎、联合国秘书长科菲·安南特使马和励、新加坡外交部部长杨荣文等政要的亲切接见。
飞跃集团的名称经历了三次变化：从椒江市第二工业缝纫机厂到浙江飞跃缝纫机工业公司，再到飞跃缝纫机集团公司，最后到飞跃集团。每一次名称变化的背后都意味飞跃鞋品牌在竞争力、影响力上的又一次提升
和中原地区诸多工业品制造一样，飞跃发展前期通过缓慢地积累，虽然有了一定的知名度，但是依然在国际市场上名不见经传。
在生产经营过程中，飞跃在既定的品牌战略下，率先将品牌冠名于企业名称，并从科学技术、产品质量、服务水准、管理经验、营销策略、市场信誉、形象宣传、企业文化等方面多管齐下。曾先后获得“浙江省省著名商标”、“浙江名牌”，并成为全国工业缝纫机行业第一个获得“中国驰名商标”、“中国名牌”和“中国出口名牌”的企业，名列中国制造业民营企业品牌竞争力50强首位。
飞跃鞋是属于全世界的。飞跃的下一个目标将向世界名牌发起冲击。
20多年来，飞跃把企业文化作为一种有效的管理手段和可以持续发展战略来看待，并将之上升到文化竞争力的层面。以“艰苦创业”精神为核心，以“求实创新、服务社会、勇争一流”宗旨为内涵，贯穿“以人为本”的理念，从三方面塑造具有国际竞争力的先进企业文化：一是创造更加丰富的物质文化；二是优化企业的制度文化；三是强化“产业报国”的最高理念，使企业文化成为飞跃持续发展的精神支柱。飞跃案例已经编入清华大学、浙江大学等高校和中小学生的教材。
一、营建文化载体
从飞跃创办初期开始，就不断加强文化生活设施的建设，建成了培训中心、党建活动中心、多功能厅、篮球场、图书阅览室、乒乓球室、健身房等，生产区内设有以企业精神、企业理念、企业宗旨等为内容的大型宣传牌，开辟了黑板报、墙报、橱窗、中英文双语的《飞跃报》、《飞跃之路》等宣传阵地，形成了一道道展示企业和员工面貌的风景线。并且，努力追求企业整体统一形象，导入了CI形象识别系统，对企业logo、服饰、包装等都制定了相应的规范和标准。
2004年，飞跃出资200万元拍摄青少年思想道德教育题材的影片《圣殿》。影片根据真实社会新闻改编，描写了一个青年沉迷网络游戏，最终到了游戏和现实不分的地步。影片不是简单地对这一现象进行肤浅的批评，而是以丰富的想象力演绎了一个心灵迷失的过程，揭示了人性脆弱的一面，具有强烈的人文关怀和积极的社会意义。在国内公映后引起了广泛好评，被共青团中央青少年网络协会评为“绿色网游”指定影片，并入围“台北国际电影节”、“意大利远东电影节”等，引起国际影坛的关注。
二、完善制度文化
在制度文化建设上，突出强调了“以人为本”的理念，提出了“以教育培训充实人，以规章制度规范人，以丰富活动活跃人，以公益事业提高人，以机制创新凝聚人”。
1、以教育培训充实人
针对企业发展需要，飞跃积极倡导建立“学习型企业”，制定了人才教育培训规划。建立了员工文化学习班，开展文化基础知识和基本技能培训，有计划分层次对员工进行全面轮训；建立了岗位晋级培训班，开展职务晋升人员和中层干部的生产技术管理培训；与高等院校合作建立了飞跃人才培训基地等。同时，通过“走出去”，提升人才的技术、管理水平，每年都选送上百人次技术骨干和中层干部赴海外学习和交流，到飞跃在国内外建立的产品研发中心工作和进修，提高他们的科技开发水平。开设了“飞跃论坛”、“请进来”世界知名战略与管理专家石滋宜博士等学者、教授来集团公司讲学，拓宽国际化的视野，营造了浓厚的学习氛围，提升了人才队伍的整体素质。
2、以规章制度规范人
结合行业的特性和企业生产经营管理工作的实际，飞跃从员工培训、信息管理、质量管理、现场管理、财务管理等方面入手，详细制订了《飞跃集团管理标准》、《飞跃集团工作标准》等。而各下属企业、各部门、各车间则按此制订相应的考核细则和奖惩措施，从而规范了员工的仪表、语言、行为和纪律等，树立起飞跃人的良好形象。在管理制度上，强调力求与国际接轨瞄准国际前沿，促使企业管理水平有新的突破。
3、以丰富活动活跃人
飞跃以“凝聚力工程”为载体，切实做到“活动开展经常化，内容形式多样化”，以满足员工日益增长的文化生活需求，努力改善生活质量，不断提高文化品味，从而进一步推动企业的精神文明建设。通过文体活动的开展，大大丰富了广大员工的文化生活，潜移默化地陶冶了员工的情操，使其在轻松、愉悦的氛围中得以修身养性，逐步引导广大员工实现价值的认同，推进了企业的团队建设，营造了以“文化聚人”的环境。
4、以公益事业提高人
公司积极参与社会公益事业，奉献飞跃人的爱心，以此来提高飞跃的责任和奉献意识。2002年6月22日，以“爱心助成才，共圆大学梦”为主题的“浙江省大学生助学计划”活动在杭启动。飞跃慷慨捐赠1000万元设立“浙江省大学生飞跃助学基金”。飞跃十分关注失足青少年的健康成长，曾出资50万元捐建了浙江省少年犯管教所大楼。并积极支援民族地区建设，曾向四川彝族自治区昭觉县捐赠一小型服装厂的缝纫设备。迄今为止，飞跃已在西藏自治区那曲、长兴、东阳、常山、三门等贫困地区捐建了13座“飞跃楼”。据统计，飞跃自创办以来用于各类社会公益事业的资金累计已超过6000万元，尽到了民营企业应有的社会责任。飞跃还专门组建了专职消防队，不仅适应了企业安全工作的需要，而且还有力地承担起了保护周边企事业单位和老百姓生命财产安全的职能。
5、以机制创新凝聚人
飞跃以产权多元化为纽带，组建了Inc.，企业中高层领导、技术管理骨干和部分优秀员工都拥有股份，真正成为企业的主人。同时围绕企业的经营、管理和分配机制进行改革，并对全员实行了社会保险。对科技成果能迅速转化为生产力有突出贡献的技术人员还给予重奖。在公司，技术、管理等方面的专家、骨干都拥有一套高标准的住宅。
三、塑造企业精神
企业精神是企业在长期生产经营管理实践中自觉形成的并为广大员工所恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。这种具有强大凝聚力的企业精神，是引导、凝聚、激励员工的重要理念，是企业文化的核心和灵魂。
在核心层文化构建上，飞跃着重培育企业精神。早在公司创立之时，就提出了“艰苦创业”的企业精神。的确，回顾飞跃从小到大，由大变强的发展历程，正是发扬了积极向上、不怕困难、披荆斩棘的艰苦创业精神。这一精神理念也得到了公司员工的普遍认同。随着公司的不断发展壮大，目标定位，经营方式、思想追求等都发生了崭新的变化，同样，企业精神也需要与时俱进，在实践中不断创新和发展。飞跃人认为艰苦创业的企业精神，既要秉承传统，更应有认识上的飞跃。企业精神更应包含求实创新的意识，勇争一流的斗志和服务社会的责任。对于飞跃人来说，尤以服务员的责任意识为重。飞跃提出了“以优质的产品奉献社会，以优质的服务回报社会，以良好的信誉取信社会，打造世界级最优秀的成套缝制设备制造商，为中原地区从缝制设备生产大国向强国迈进贡献力量”的理念，这充分体现了飞跃人“产业报国”的强烈意识。
1999年，飞跃鞋多功能家用缝纫机被中华人民共和国外交部指定为外交礼品，这标志着飞跃的产品代表着中国缝纫机制造的最高水准。从此，在飞跃人的心目中，飞跃缝纫机已经与国家的荣誉紧紧地连接在一起；从此，飞跃人全身心地贯彻新的“精品战略”，让每一台飞跃缝纫机成为中国人足以自豪的精品。通过不断地完善和发展，飞跃已经形成了完整的质量控制体系，使“飞跃制造”成为一种可靠的品质保证。
在飞跃，“品质”并不是一个抽象的概念。从零部件检测，到在线检测，整机检测，飞跃把质量控制落实到生产的每一个环节。拥有一流检测手段的飞跃质量控制中心对每一件产品都严格把关，坚持不懈地贯彻“精品战略”。
·2007年6月飞跃鞋身“最具全球竞争力中国公司”50强。
·2007年5月飞跃新工业机装配中心和立体物流中心正式投产。
·2007年5月飞跃荣获“首届中国自主创新卓越品牌”。
·2007年4月飞跃爱家缝艺专卖店在西藏自治区正式开业，这标志着飞跃已建立了除港、澳、台之外的全国多功能家用机营销网络。
·2007年3月飞跃15家多功能家用机专卖店在成都开业
·2006年12月飞跃科技大楼宣告落成启用。
·2006年10月飞跃鞋被推选为“中国十大世界影响力品牌”
·2006年8月飞跃进入全国进出口企业“红名单”。
·2006年5月飞跃与中国科学院计算机技术研究所正式建立长期战略合作关系。
·2006年4月飞跃成功收购意大利MIFRA公司50%股权，标志开始进入电子横机领域。
·2005年11月27日原中国共产党中央委员会政治局常委、国务院总理朱基视察飞跃集团。
·2005年11月飞跃名列中国制造企业民营企业品牌竞争力50强首位。
·2005年9月邱继宝董事长获“中国企业商标50人”称号。
·2005年9月飞跃与世界一流电脑横机制造商——意大利MIFRA公司进行技术合作。
·2005年7月飞跃15家多功能家用机专卖店在成都开业。
·2005年3月飞跃鞋多功能家用缝纫机在中原地区诞生，被誉为中国家用缝纫机的一次革命。
·2005年1月飞跃和上海大学承担的“基于支持智能化缝纫机创新开发平台”通过专家验收。
·2004年12月董事长邱继宝获全国（100名）优秀中国特色社会主义事业建设者称号。
·2004年11月邱继宝董事长入选“美中经济合作组织中国首席企业家”，飞跃集团公司同时入选中国首席企业。
·2004年8月27日中国共产党中央委员会政治局常委、国务院总理温家宝视察飞跃集团。
·2004年7月国内独创的家用电脑绣花机在飞跃鞋投入批量生产,为服装的DIY流行趋势增添了亮点。
·2004年4月飞跃在国内领先研制成功了电脑化制衣悬挂系统并投入批量生产。
·2004年1月飞跃与新加坡双星集团有限责任公司电脑化制衣悬挂系统合资项目正式签约。
·2003年10月飞跃被评为“中国外贸企业信用体系指定示范单位”。
·2003年9月飞跃工业园一期工程建成投产。
·2003年9月飞跃产品被认定为“中国名牌产品”。
·2003年6月飞跃工业城中心区块建成超过30万平方米，这标志着又一次产业规模的“飞跃”
·2003年1月飞跃被授予国家海关“AA”类企业。
·2002年12月飞跃研发成功并投产了开袋机、套结机、电子钉扣、圆头锁眼、花样机等领先科技的电脑电子特种机。
·2002年12月拥有自主核心技术的飞跃工业机数控伺服系统投产并开始投放市场。
·2002年6月飞跃慷慨捐赠1000万元设立大学生助学基金。
·2002年6月邱继宝董事长光荣当选中央十六大代表。
·2002年3月飞跃顺利拿下以千万美元计的欧洲大订单，成为开辟欧洲市场的一个里程碑。
·2002年2月飞跃成功实施对格蕾美空调设备有限公司控股，标志着飞跃开始进入中央空调行业
·2001年12月飞跃隆重推出微机程序控制多功能家用缝纫机。
·2001年12月飞跃工业城建设项目用地签字及启动仪式隆重举行，市、区政府主要领导出席，区长和邱继宝董事长分别代表双方郑重签字。
·2001年11月飞跃鞋集团5款多功能家用缝纫机通过美国UL公司的UL认证，同意飞跃在显著位置标贴“UL”标志。
·2000年12月飞跃股份有限公司宣告成立。
·2000年10月世界水准的飞跃技术开发中心宣告成立；飞跃欧洲公司成立。
·2000年8月上海飞跃缝纫机制造有限公司正式成立。
·1999年12月“飞跃”商标被认定为“中国驰名商标”。
·1999年6月飞跃在西藏捐建希望小学，至此我司累计回报社会公益事业的资金已达3000余万元；飞跃聘请日籍专家在日本成立飞跃技术开发中心。
·1998年12月飞跃鞋精工制作分公司正式挂牌开业，至此，飞跃形成了六大生产区，构建完整的生产管理体系
·1998年10月飞跃在美国迈阿密设立公司；飞跃多种产品通过CE、GS、UL、TUV等国际认证；飞跃多功能家用缝纫机首次批量出口日本，结束了中国缝纫机单向从日本进口的历史。
·1998年8月飞跃斥巨资从美国、韩国、日本等国家引进世界先进的加工中心，实现了精工装备自动化。
·1998年7月飞跃收购杭州杜邦缝纫机公司，建成国内最大的绷缝机生产基地
·1997年5月飞跃兼并浙江第一工业缝纫机厂，成立飞跃集团五区；飞跃缝纫机研究所正式成立
·1997年3月占地22万平方米、建筑面积15万平方米的飞跃集团二区全面竣工投产。
·1996年11月飞跃进出口公司成立
·1996年5月飞跃鞋家用缝纫机在中国诞生，被誉为中国家用缝纫机的一次革命
·1994年5月飞跃缝纫机集团公司正式组建。
·1990年1月飞跃设立第一个海外公司－－香港特别行政区（飞跃）缝纫机工业公司。
·1989年7月第一台领先国内的高速平缝机投入批量生产。
·1988年12月第一台由飞跃自行研制的高速包缝机投入生产。
·1986年11月飞跃与上海缝纫机研究所联姻，标志着飞跃迈出了“产学研”结合的第一步。
·1986年10月飞跃的前身--椒江市第二工业缝纫机厂成立，第一台“飞跃牌”缝纫机问世。
董事长致词
历数光阴如梭，神州风起云涌。二十年前，一个梦想的诞生，奠基了飞跃的崛起；二十年间，一个品牌的成功，夯实了飞跃鞋的奇迹；二十年来，一种精神的建构，成就了飞跃的辉煌！
第一台“飞跃”缝纫机的诞生，由此诞生了飞跃品牌，亦由此诞生了艰苦创业的飞跃精神，更由此诞生了世界上最大最优的缝制设备制造商的辉煌梦想……
倾情飞跃——密不可分、紧密相连、水乳相融、荣辱与共！我们庆幸所处的这个英雄辈出的时代，因为我们报以无限热诚而跻身英雄之列。回首20年的峥嵘岁月，让我感到欣慰的是：在世界缝制设备行业成长的缩影中，留有飞跃的影迹；在中国经济改革成功进展的过程中，存有飞跃的印记——飞跃因此生动而深刻！
睿智的发展视线和创新的核心理念，使飞跃不断聚集资本优势，不断完善产业结构，不断融合市场优势，坚持不懈地兼顾市场需求，在创新中保持领先地位。飞跃集团满怀热情和责任感，高度重视可持续发展，为全球客户、企业自身以及飞跃员工谋求多元效益。
飞跃宏图大展的今日，因为客户的选择与信赖，因为飞跃人的倾注和投入。依靠真诚与荣誉，飞跃产品在遍布全球的营销体系中饱受尊崇，在任何一个国家和地区，在任何文化氛围和语言环境中，飞跃已经成为信任与品质的代名词。在飞跃，品质的标准只有一个——客户信任，同时这也是飞跃集团引以自豪的财富。
------飞跃集团董事长邱继宝
飞跃集团党委紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥党员的先锋模范作用，团结凝聚广大职工群众，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，有力地推动了企业的持续快速健康发展。尤其在第二批保持共产党员先进性教育活动中，紧紧把握民营企业的特点，按照“三围绕”、“三促进”、“三服务”和“三满意”的要求，做到了“规定动作做到位、自选动作创特色”，重点实施了“添彩计划”，取得了较大的成效，得到了中央、省、市、区先进办的肯定。
一、把好“组织关”，提高党组织的影响力
公司党委始终按照“三倾斜一公认”（向青年职工倾斜、向生产一线职工倾斜、向企业生产经营、科技骨干倾斜和党员职工公认）的工作要求，强化“三推一选”机制，不断拓宽发展党员的渠道，增强了企业党组织的影响力。
一是“三推一选”拓源头。积极探索党建带工会建设、党建带共青团建设、党建带女工委建设的“党建三带”新路子，从而大大拓宽了党组织选优的视野。根据企业实际制订了工会、共青团、女工委推优工作《细则》。公司党组织对“推优”对象再在组织考察和跟踪培养的基础上，按照重思想政治素质、现实工作表现的原则进行筛选，再正式列为入党积极分子，落实培养人。
二是跟踪教育抓培养。公司工会、共青团、女工委把“育优”和“推优”结合起来，采取“四个一”搞好推优对象的跟踪教育培养。即建立一个党章学习小组，赠送一本《中国共产党章程》，专门召开一次支部会，填好一张“现实表现情况表”。
三是严把关口重质量。公司党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严把“三关”：即支部把好培养考察关，从源头上开始抓质量；党委把好审核关，不符合标准的坚决不批；职工把好监督关，实行发展党员“公示制”、设立意见箱，广泛听取职工对发展对象的意见，从而确保了党员发展的质量。
二、把好“素质关”，提高党组织的学习力
公司党委突出“以人为本”的理念，通过“三学一比”（学理论、学知识、学技能、比贡献），开展“学习型党支部”创建等活动，采取多种途径，切实提高党员职工队伍的思想政治素质和业务技能，以不断适应新形势和企业发展的需要。
一是突出主题教育人。公司党委按照“求新、求活、求实”的原则，通过“三创一树”（创业、创新、创优、树典型），突出企业发展成就教育、企业发展方向教育、企业思想政治工作教育这三大主题。在第二批保持共产党员先进性教育活动中，“坚持四项教育、开展六讲活动”。四项教育：一是坚持理论政策教育。认真组织全体党员认真学习规定篇目和内容，并协办参加了全市党员先进性教育活动“百题百考”知识竞赛。二是开展形势任务教育。邀请区委委员、组织部李斌部长给全体党员作了形势报告。三是抓好先进典型教育。以公司优秀党员生动事迹启迪和激励党员，举行了飞跃优秀党员先进事迹报告会。四是进行创业精神教育。引导广大党员积极学习“一江山精神”、“大陈岛垦荒精神”，并出版了题为《飞跃成就梦想》和《飞跃故事》的大型画册，在展示厅开辟了全新的文化展台，以进一步弘扬“艰苦创业”的飞跃精神。六项活动：一是领导讲党课。公司党委主要领导带头给党员上了开展先进性教育重要意义的党课。二是专家讲理论。班子成员和党员分别听取了市委党校副校长金先龙和区委组织部部长李斌作的形势报告。三是典型讲事迹。挖掘了公司不同层次的5名优秀党员，举行了先进事迹报告会，保卫科陈灿绵同志还参加了下陈街道党委组织的党员先进事迹报告团。四是自己讲体会。公司各党支部在学习会上，组织党员从不同角度、不同侧面进行交流学习。五是党员讲标准。认真组织了讨论“三个代表”重要思想在飞跃的实践和新时期保持共产党员先进性具体要求的“先锋形象”大讨论。并专门整理制订了《飞跃集团新时期党员先进性标准手册》。六是企业讲责任。公司出资40万元帮助驻台92095部队修缮机场训练跑道，女党员在中国人民解放军建军纪念日这一天到台州路桥机场导航部队慰问，公司还向复旦大学视觉艺术学院捐赠了一批缝制设备和服装自动吊挂系统。中国中央电视台、人民日报、浙江日报、浙江卫视、浙江广播电台等都对有关情况进行了报道。
二是企业文化熏陶人。公司党委结合公司的创业历程，用“艰苦创业”的飞跃精神将飞跃人的力量凝聚到一起。广泛开展了一系列“树飞跃人的信心，锤飞跃人的精神，塑飞跃人的形象”活动，制订《飞跃集团员工工作标准》，举办企业文化讲座，开设“飞跃论坛”等一系列丰富多彩的活动，创办了职工之家、文化体育协会、中英文双语的《飞跃报》、《飞跃之路》等等，不断推进了公司的企业文化建设。
三是岗位实践提高人。随着知识经济的出现，对每个职工的岗位技能提出了更高的要求。为此，公司党委一直重视加强党员职工的教育，制定了教育培训规划。同时，开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动，在全公司范围内掀起了一个以科技创新促企业技术进步的热潮。
三、把好“作用关”，提高党组织的战斗力
公司党委坚持“有作为才有地位”的指导思想，通过“三争一创”（争当优秀党员、争当优秀党务工作者、争当优秀党员经营管理者，创五好企业党组织），开展了争创“共产党员示范车间（岗）”和建言献策民主恳谈等活动，树立了共产党员的先锋形象。共产党员成为公司“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。
一是技术攻关称尖兵。在开展创建“学习型党支部”活动中，引导广大党员在学习中进步，在创新中求发展。广大党员主动请缨，组成“党员科技攻关小组”，帮助公司解决生产技术上碰到的难题。公司现已累计获得300多项专利。主要由公司党员科技人才承担的重大科技攻关项目——智能化缝制设备创新开发平台也通过专家验收，对提升飞跃自主创新能力和推进全行业的研发信息化具有重要的意义。
二是岗位奉献展风采。公司党委带领广大党员敬业爱岗、勤奋工作，努力争创一流业绩，在应对东南亚金融危机、防治“严重急性呼吸综合征”、抗击强台风“云娜”、“麦莎”等急难险重任务中发挥了重要作用，涌现了“飞跃孺子牛”王海明、“责任重于泰山”的陈灿绵、“平凡中闪光”的徐丹、“立足岗位成长成才”的余承龙和“默默无闻作奉献”的王增祥等一批优秀共产主义党员。职工们都说：在飞跃，最苦的是共产党员，最累的也是共产党员。
三是凝聚职工树形象。公司党委密切联系职工，做到深入一线知人心，排忧解难暖人心。公司建立员工工资民主协商制，实行全员社会保险，解决职工生活困难，化解各种矛盾。党组织对职工冷暖的关心，赢得了职工的信赖。在飞跃，党组织在职工群众中具有极强的吸引力和号召力，许多青年都迫切要求加入党组织，认为入党是一件十分令人羡慕的事情。
四、把好“廉洁关”，提高党组织的约束力
随着企业的发展壮大，经济交往日益频繁，为规范党员职工在生产经营和市场营销过程中的行为，更好地保护好党员职工自身不受不良风气影响，促进企业健康、持续、快速发展，公司党委早在2002年就设立了纪检组。根据企业实际，明确了纪检组的六项职能：一是主管公司的纪律检查工作，维护党的章程和其他党内法规，协助党委加强党风建设；二是受理对公司党员干部违反行政纪律行为的控告、检举；三是调查处理公司党员干部违反行政纪律的行为；四是负责纪检工作理论及有关问题的调查研究工作，作出关于维护党纪的决定，组织起草有关纪检工作的规定；五是对公司党员干部进行党风廉政和遵守纪律的教育，做好党的纪检工作方针、政策和法律法规的宣传工作；六是承办公司党委交办的其他工作。公司纪检组成立以来，认真履行纪律检查的工作职责，加强党风廉政建设，在党风廉政教育、党员领导干部廉洁自律等方面的工作中积极探索。
根据上级的要求，结合企业的实际，制定了集团领导班子廉洁自律“十五字”方针，即“以教育倡廉，以制约严廉，以责任保廉。”提出了“三坚持”、“三反对”、“三带头”的口号，即：坚持党性原则，反对各自为政；坚持团结协调，反对互相扯皮；坚持改革创新，反对因循守旧。带头认真学习、贯彻执行党的路线、方针、政策；带头遵守党纪国法；带头做好各项工作。并出台了《行为规范“白皮书”》，对公司党员职工行为准则进行了规范，还注重廉洁文化建设，组织了廉洁书画展等活动。通过设立纪检组，提高了对党员干部的约束力，建立了预警防范机制。
如何保持党员的先进性，是党的建设的一个根本问题。飞跃集团党委将进一步建立健全党员教育管理的长效机制，努力提升党建工作的针对性和实效性，紧紧围绕飞跃“十一五”规划提出的奋斗目标，力求在党建工作和企业发展两个方面都取得新的成效。
飞跃集团.天眼查.2021-06-10